上周，全民爸爸馬云的語錄又在朋友圈刷屏了，這次Jack Ma是這樣說的：“我們現(xiàn)在甚至更不愿招北大清華畢業(yè)的學生，因為我們覺得北大清華的學生應該去中小企業(yè)，而不是我們這樣的企業(yè)。”ACCA網課什么樣？我適不適合通過網課學習？戳：ACCA網課限時體驗卡（每周前20位免費）
 
　　此話一出，網友們迅速表示：沒錯，這就是我不上清華北大的原因。
 
　　不過在A考君看來，馬云這句話其實強調的是能力與學歷的對等關系，即便是畢業(yè)于清華北大的學生，假如空有知識，而能力和綜合實力跟不上，阿里巴巴也不會給予特別優(yōu)待。
 
　　這件事讓A考君想起上次和一位資深HR朋友聊天，HR朋友說起一個詞，“偽人才”。HR朋友指出，以財會職場為例，有時候一張簡歷就能清晰看出一位求職者與崗位的匹配度，特別是對于高薪高競爭崗位來說，有時候同樣是看起來履歷光鮮的兩個人，在資深HR看來，可以一眼分辨出“人才”和“偽人才”。
 　　財務職場的“偽人才”
 
　　職場如大學，即便看起來在一個辦公室里上班的同事，假如來一場突然考核，也會迅速分出高下來?？此颇弥瑯庸べY的兩個財務人，在多年后可能一位已經是CFO，而另一位還在財務部里做報表。可以說，如何判斷優(yōu)秀財務人和偽優(yōu)秀財務人，對于一家企業(yè)的成長也顯得尤為關鍵。根據HR多年的行業(yè)經驗，財務職場中，那些優(yōu)秀人才和偽人才可謂一目了然，具體來說，至少在3個方面區(qū)別明顯。
 　　“偽人才”：空有年資，能力平庸，晉升緩慢
 　　優(yōu)秀人才：進步明顯，能力突出，進取心強
 
　　第一種偽人才在財務職場中非常常見，指的是那些在面試時會不斷強調自己“10年財務會計經驗”，“10年主管經驗”的求職者。資深HR說，“會計越老越吃香”這句話給了許多財務從業(yè)者錯覺，以為只要從業(yè)時間長，含金量也會隨之增長，殊不知正是因為這句話，讓上百萬的財務人多了一份不該有的安全感。因為這份安全感，多少財務人忘記了奮斗的重要性。
 
　　那些偽人才的簡歷，通常有如下特征：以年資為主要賣點，8年，10年，15年都有，甚至更夸張的，“20年資深財務會計”都有。這樣的工作年限，一聽就讓人覺得很厲害有沒有，然而再細看履歷就會發(fā)現(xiàn)問題。比如說以出納或會計職位入行，七八年后依然在同一家公司上班，然而職位依然是財務會計或是財務主管，又比如在財務領域工作15年，依然還在財務經理這樣的中層管理崗。
 
　　這樣的簡歷這能說明什么問題？首先，可以證明這個財務人能力平庸。企業(yè)財務崗位的晉升規(guī)則雖然不像四大“一年一小升，三年一大升”那樣穩(wěn)定，但表現(xiàn)良好，業(yè)績突出的財務人，在5年內拿下財務主管崗位可以說是水到渠成的事情。那么多年職場經歷下來，職位還是原地踏步，最大的可能性就是要么能力不足，要么缺乏進取心。

 
 
　　現(xiàn)在做HR，比較怕兩種求職者，一種是工作經歷頻繁改變，兩年內跳槽三次的求職者，HR會擔心這種人招進來也呆不了兩天，浪費公司的培訓成本。而比這種求職者更令人擔心的，是“愛你一萬年”型求職者。
 
　　有次面試一個資深財務人，HR問，你上份工作的離職原因是？
 
　　財務人答：因為公司倒閉了。
 
　　HR又問，那你上上份工作的離職原因呢？
 
　　財務人答：那家公司也倒閉了。
 
　　HR：……你先回去吧，等我電話。
 
　　是有多么驚人的毅力，可以讓一個財務人在一家公司做到倒閉，最可怕的是可以讓一個財務人近十年奮斗在同一個財務崗位上，將一份財務工作變成了國企“鐵飯碗”。去年在朋友圈刷屏的36歲被解聘的收費站職員的故事讓我們明白，一旦行業(yè)變革來臨，“除了算賬，啥也不會”的財務人一定是第一批淘汰的。那些在一家單位工作多年職位毫無進展的財務人，正是HR們害怕的存在。
 
　　比沒有能力更可怕的，是沒有進取心。
 
　　“偽人才”：沒有證書，空有資歷，受人質疑
 
　　優(yōu)秀人才：高端證書，國際視野，規(guī)劃清晰
 
　　做財務，永遠需要明白，財務是個技術崗位。對于財務人來說，業(yè)務能力，知識水平，操作技巧等等都是可以通過一定方式去客觀檢測到的。這行的從業(yè)者當然也敬佩前輩，然而資歷并不永遠等同于專業(yè)水準上的認同。相對于空有資歷沒有能力的求職者，HR們更擔心的是“看起來有能力，一問卻沒有證書”的求職者。沒有HR會輕易相信一個只有從業(yè)經歷的財務人的能力。
 
　　對于財務人來說，最有效，最客觀的能力反映方式就是證書。
 
　　類似ACCA這樣的高端財會證書，對于財務人來說，既是試金石，也是訓練場。為何財務職場看重證書，首先，證書有一套客觀的衡量指標。ACCA特許公認會計師證書起源于英國，已經擁有超過一個世紀的發(fā)展歷程，獲得了來自全世界一百多個國家的法律認可。
 
　　高頓財經研究院認為，ACCA能獲得許多國家互認當?shù)刈詴嫀熧Y格的權力，也建立在ACCA嚴格的考核標準上，ACCA采用全球統(tǒng)一的培訓和考試標準，全世界的考生都使用同一套教材和試卷，這樣的考試排除了任何個體因素，成績也能如實反映財務人對于會計學知識和技能的掌握程度。
 
　　除此之外，ACCA更像是一門培訓。ACCA知識涵蓋極廣，14門科目從最基礎的會計學入門知識，逐漸深入，到公司業(yè)績管理，最后到審計，公司戰(zhàn)略，風險分析，即便是從零開始的初學者在完成ACCA全科考試后也能對整個財務行業(yè)了若指掌。
 　　“偽人才”：沒有專長，按部就班，隨波逐流
 　　優(yōu)秀人才：領域專精，目標長遠，前途無量
 
　　HR說，第三種求職者讓人感覺非常忐忑。這類求職者通常履歷豐富，3年在一家制造業(yè)公司，3年又在另一家互聯(lián)網公司，3年后又在一家零售公司，這類求職者最大的缺陷在于，在多個行業(yè)中路過，卻沒有對任何一個行業(yè)有深入認識。

               
 
　　與此相反的是，優(yōu)秀人才通常會專精一個領域，在互聯(lián)網行業(yè)扎根十年的財務經理，自然更適合成為互聯(lián)網公司的財務高管。財務雖然是專業(yè)程度很高的一個職業(yè)，然而，真正成功的財務高管，必然在財務領域之外，對于整個行業(yè)也有自己的理解。如今萬億市值的騰訊CFO羅碩瀚，就親自參與到研發(fā)微信，投資王者榮耀等等重大決策中。
 
　　那么剛入行的新手如何確定自己的專長領域呢？高頓網校的李老師建議，通常通過ACCA考試后的財務人，基本了解了財務領域的所有的行業(yè)，從中發(fā)現(xiàn)自己的興趣領域并不苦難。
 
　　伯樂常有，而真正的人才不常有，如今這個時代，有能力，晉升快，考證快，有持續(xù)學習習慣的財務人已經成為各大優(yōu)秀的企業(yè)的爭搶對象，而考下ACCA成為高端人才也逐漸成為有野心的財務人們的共識。ACCA網課什么樣？我適不適合通過網課學習？戳：ACCA網課限時體驗卡（每周前20位免費）