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　　晚上11點39分，手機震動，我收到了小玉發(fā)來的微信。
 
　　她供職的是新媒體行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的創(chuàng)業(yè)公司，對于我們這種剛畢業(yè)并且不是名校畢業(yè)的大學(xué)生來說，是個極難得的機會。
 
　　對比剛剛加入公司時的雄心壯志，她說：“我想辭職已經(jīng)很久了。”
 
　　在我追問她原因時，她提出了一個疑問：
 
　　“我很想搞清楚，是只有這家公司這樣，還是創(chuàng)業(yè)公司都這樣？如果都有‘那些問題’，那我以后選擇公司，可能就要慎重了。”
 
　　為了搞清楚創(chuàng)業(yè)公司的“那些問題”是什么，我采訪了盡可能多的從知名創(chuàng)業(yè)公司離職的朋友。
 
　　我想知道，那些讓他們不得不離開的原因到底是什么。
 
　　“公司像在搞微商，
 
　　而我真的不想再和同事去旅行了。”
 
　　 小玉2年后離職
 
　　你們可能不知道，有些創(chuàng)業(yè)公司的企業(yè)文化讓人壓力很大。
 
　　我們公司是行業(yè)內(nèi)首屈一指的，不光是業(yè)績和營收能力，還包括把同事當朋友、把公司當家的工作氛圍。
 
　　但公司的每次團建，都令我窒息。圣誕節(jié)、女生節(jié)、五一，甚至去年雙十一，公司都組織了旅游活動。
 
　　更夸張的是，出行食宿的費用公司全包，拒絕的所有理由都被堵上了。所以，我們大年初三就必須集合去旅行。
 
　　很慷慨是沒錯啦，但我更想好好放個假，多陪在家人身邊。同事們表現(xiàn)出來的團結(jié)和友愛是真的，但我的生活越來越寡淡也是真的。
 
　　前一年，好朋友還問我，假期要不要出去玩。后來拒絕得多了，她們漸漸地也不邀請我了。
 
　　我懷疑是自己的問題：我真的沒辦法把同事當朋友，同事就是同事。而過度的熱絡(luò)，生日隆重到要為你舉行變裝party，夸張點來說，感覺像是微商氛圍。
 
　　對于我來說，我真的很想有自己私人的生活空間——沒有工作和同事的生活空間。
 
　　“離職理由:我想有一個人待著的時間。”
 
                         
　　“工作能力，
 
　　永遠比不上創(chuàng)始人的資歷。”
 
　　 楊嚶嚶1年半后離職
 
　　在號稱看業(yè)績的創(chuàng)業(yè)公司里，論資排輩同樣頑固地存在著。
 
　　創(chuàng)始人對創(chuàng)業(yè)初期就陪伴在身邊的員工，有著格外深的感情。即便他們的工作能力，真的有待商榷。
 
　　我的同事Calvin，就是個除了眼光好以外，能力都比較弱的人。他在創(chuàng)業(yè)初期就加入公司，但總是專注地打下手做零活兒。
 
　　去年有個重大項目，我主動向老板請纓。老板以我經(jīng)驗不足、資歷不夠為由婉拒，轉(zhuǎn)頭交給Calvin負責。
 
　　事實是，原本應(yīng)該去年11月結(jié)束的項目，拖到了今年年初。大半個公司的同事都沒能過個好年。我意識到，資歷這種東西，并不能通過“待得久”得到。
 
　　Calvin會繼續(xù)待下去，但我從新手變成老手時，他已經(jīng)從老手變成老老手了。就算是我做出了一些成績，但在創(chuàng)始人眼里，我還是比Calvin資歷低。
 
　　我很喜歡的一位企業(yè)家張磊說過：“機會有很多，結(jié)果論英雄。”可惜，我的老板不會這么選擇。
 
　　“在公司的樓道里，我碰到了偷偷在哭的同事。”
 
　　“創(chuàng)業(yè)公司一直在試錯，
 
　　你隨時可能被試掉。”
 
　　 爽妹4個月后離職
 
　　現(xiàn)在改編IP拍電影很火，我的上一家公司也想這么做。
 
　　我們小組是公司在影視領(lǐng)域的新嘗試，在此之前，公司毫無案例，毫無經(jīng)驗。
 
　　在北京，見到明星是件很容易的事，尤其是對做影視行業(yè)的人來說。在和許多小鮮肉團隊談合作的時候，我感到成功離自己是那么的近。
 
　　因為經(jīng)驗不足，我也常常加班開會到很晚。但我很開心，總覺得這個案子要做成了，公司要崛起了。
 
　　沒想到的是，這種“穩(wěn)了，我們能贏”的心態(tài)，在假想的泡沫破掉后，加劇了真相帶來的痛苦。
 
　　在初期實驗三個月后，公司虧掉了200萬。這在影視行業(yè)算是正常的，但老板開始反思運營模式是否有問題。
 
　　結(jié)果是，我們整個小組都解散了。我提出辭職，老板沒有挽留。
 
　　后來聽說，公司重新組了影視組，請來了有相關(guān)經(jīng)驗的管理人員。他們正在做得更好。而我們小組，就像愛迪生成功發(fā)明電燈前的2000次實驗，沒有人知道，我們犧牲的這一批何去何從了。
 
　　“大家都在公司里，心甘情愿地通過宵。”
 
　　“我不滿意我的上司，
 
　　但不是想取而代之。”
 
　　 陶陶2年半后離職
 
　　創(chuàng)業(yè)公司的組織結(jié)構(gòu)多是扁平的。
 
　　我在一家赫赫有名的創(chuàng)業(yè)公司，員工只有20個人。老板要負責的事情特別多，管理公司日常、和投資商洽談、和客戶談合作，出差是家常便飯。
 
　　公司里許多基礎(chǔ)運營都由我的主管負責。老板信任她，她也確實有些能力，在我進公司初期給了我很大的幫助。
 
　　可漸漸的，我發(fā)現(xiàn)自己常常會控制不住“不服氣”。
 
　　主管能給到我的指導(dǎo)很少，她常常覺得我的方案不夠好，可她又拿不出一個足夠好的，只會反復(fù)打回來讓我重做。過方案就像碰運氣。如果上司不能切實地指導(dǎo)我，那要上司干嘛呢？
 
　　有人覺得我的想法很“酸”，不就是想升職取代她嘛，不是這樣的。
 
　　在我的視角里，我的主管應(yīng)該是強過我的，這樣才能帶領(lǐng)我、指揮我。不然公司給她高權(quán)力高職位高工資干什么呢？我很希望上司比自己強大，我才能學(xué)到東西。
 
　　“這也讓我明白，自己還不夠格做Leader。”
 
　　“我還年輕，
 
　　不想被高工資慣壞。”
 
　　 巍巍來啦10個月后離職
 
　　喜歡創(chuàng)業(yè)公司很重要的原因之一，是老板多半很慷慨。
 
　　我當時還沒畢業(yè)，隨手投了簡歷。沒想到對方告訴我，可以直接去工作，路費他們報銷。這對窮學(xué)生來講，很有誘惑力。我連夜收拾行囊，投奔了那家創(chuàng)業(yè)公司。
 
　　來了之后發(fā)現(xiàn)，公司真的很小，加上實習生不超過10個人。每個人都是全能型選手，從做PPT到談商務(wù)合作，從制定考勤計劃到實地售賣產(chǎn)品。
 
　　甚至有個同事自學(xué)成才，公司需要一個H5，但卻沒有一個程序員，公司給他報了個288元的課程，他居然真的做出來了。
 
　　在這樣大鍋燉的氛圍里，我工作得挺開心，沒想那么多所謂的職業(yè)規(guī)劃，只覺得這家公司真不錯，出去看電影吃火鍋都是老板掏錢。
 
　　給我沖擊的是年終總結(jié)會。
 
　　我以為老板會展望一下明年的戰(zhàn)略部署之類的，但老板永遠給我驚喜。他不僅沒有畫大餅，反而把公司一年來的盈利，大半都分了。
 
　　我是學(xué)金融的，感覺資本不是這么個用法兒。這樣下去，我今年是打雜的，明年是打雜的，后年還是打雜的，整個公司都是打雜的。
 
　　我還年輕，也不能被工資條上的數(shù)字震住，限制了自己的腳步。我很喜歡這里，但不得不離開。
 
　　最后我有過兩份工作，都是在創(chuàng)業(yè)公司。
 
　　上一份工作是年少時熱血落空后，仍舊埋在我心底，像滅霸之于鋼鐵俠，成為長久的夢魘。
 
　　社會對于年輕員工總有一些含沙射影的“惡意”，覺得我們不能吃苦，眼高手低，對什么都不服氣，永遠不明白虛心求教，關(guān)鍵時刻還容易掉鏈子，喜歡占小便宜，動不動就談錢……
 
　　對于我們的指責，太多太多了。
 
　　但是我同樣相信，他們在最初，對公司和老板以及同事，是發(fā)自內(nèi)心地熱愛和擁護。他們本可以選擇不去一家創(chuàng)業(yè)公司，不是嗎？
 
　　《圓桌派》有一期講年輕人很容易辭職。
 
　　張立憲用一種悲憫的口吻說：“現(xiàn)在的孩子們被成功學(xué)害了。他們不知道自己要什么，但知道自己不要什么。”
 
　　但另一方面，知道自己不要什么后，不回避問題、敢于向資本和權(quán)威挑戰(zhàn)，即便最后離開了，也配得上年輕人的銳氣。

                    
 
　　一個7年老員工的職場忠告
 
　　1.如果你足夠努力，你可以成為“精神靈魂”
 
　　每個公司、每個社區(qū)，都需要不止一個“靈魂人物”。
 
　　一個企業(yè)里的“精神靈魂”需要具備什么？答案就是特質(zhì)。
 
　　所謂特質(zhì)，其實就是骨子里面的東西。你的小宇宙有多強，決定了你會把事情做到何種程度。比如責任心、態(tài)度、對細節(jié)的關(guān)注、堅韌和堅持、逆境商、做事的魄力、價值觀等等。
 
　　這些東西里有些是先天的，大部分卻是后天可以培養(yǎng)出來的。如果用冰山模型加以區(qū)分，你會發(fā)現(xiàn)這些基本都是冰山以下的部分，而且需要長時間的磨礪，但很多人都試圖避過這個環(huán)節(jié)，因為我們都渴望順境。那種頻繁跳槽的人，一定成不了大事。
 
　　我說我愿意用10年時間來磨練自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，擯棄金錢的誘惑，積累冰山以下的東西，換我未來10年、20年的生活。很多人說我傻，我相信傻人早晚會有傻福。
 
　　2.公司、同事和你的關(guān)系
 
　　誰都想去一個好的公司，能給未來的自己積累到最好的籌碼。其實人生就是選擇，機會往往稍縱即逝，關(guān)鍵在于自己不要后悔。
 
　　很多人，在不斷的選擇、跳槽中，徹底迷失了自己。其實去任何公司，哪怕這個公司再爛，只要你足夠用心，都能學(xué)到很多有用的東西，無心者去哪都一樣。
 
　　我們都在找一個終點，但永遠不知道它究竟在哪兒。與其這樣，不如好好完善自己。
 
　　牛逼的公司的確能給你一個光環(huán)，但不代表你就牛逼。
 
　　一定要在一家公司好好沉淀個三四年，切莫荒廢了自己。
 
　　用人單位最看重的是什么？他們更看重你在以前公司積累的內(nèi)在的東西，不是你平時做什么，而是你做出了什么成績、你有什么資源、你在這個公司的成長軌跡、因為有你給這個公司帶來了什么。推薦亞洲銷售女神徐鶴寧老師唯一私人微信xhn9901你的人生從此又多了一位世界級的成功教練！
 
　　離開了這個公司，你還剩下什么？很多人很可悲。
 
　　這個世界上沒有完美的人，公司也如是。你要明白自己在這個公司，真正需要的是什么？如果值得挖，請深挖。如果愛，請深愛。
 
　　領(lǐng)導(dǎo)也一樣，他們能成為你的領(lǐng)導(dǎo)，就一定有比你強的地方，他好的地方，你跟著好好學(xué)就是了。覺得不OK，那就另謀出路。
 
　　3.經(jīng)歷的事情越多，心態(tài)越重要
 
　　我也曾經(jīng)心理極度膨脹過。差不多三年半以前，我當時覺得自己特別牛逼。自己組建團隊，做的效果也還不錯。
 
　　后來呢，我吃了很多虧，明白了很多事情。慢慢心態(tài)也越來越平和。
 
　　人生是一所大學(xué)，很多事情是你永遠也無法理解的。我們一直需要學(xué)習，包括人性。這個世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要對別人過于苛刻，不必勉強所有人都和你一樣。
 
　　4.感恩團隊，感恩用戶，感恩曾經(jīng)幫助過你的人
 
　　人要懂得感恩。
 
　　關(guān)于團隊，這些年從他們身上，我體會到了很多。
 
　　幫過我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的時候提拔了我，我也是跟他最久的員工。懂得感恩的人，才會毫無保留地把自己的潛能爆發(fā)出來，投入到工作中。
 
　　你需要不斷更新自己的思維、擴充自己的視野。
 
　　你的視野多大，決定了你能做多大的事情?？紤]的面越大，你的高度就會遠在其他人之上。如果你有能力接觸或者學(xué)到新的東西，那就多學(xué)一點吧，沒有任何壞處，對你百利無害。
 
　　最后，祝福在創(chuàng)業(yè)公司打拼的每個你，一腔熱血和忠誠都能夠有的放矢。四大資料，戳：四大會計師事務(wù)ACCA考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內(nèi)容，考試內(nèi)容躍然紙上）