截止目前，ACCA在中國(guó)已經(jīng)擁有78000位學(xué)員，6700位會(huì)員。盡管手握ACCA證書(shū)，但很多學(xué)員仍然對(duì)自己的職業(yè)前景缺乏認(rèn)識(shí)，也沒(méi)有把握與資深會(huì)員交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。前段時(shí)間，我們有幸邀請(qǐng)到ACCA資深會(huì)員，新精英資深生涯咨詢師薛向陽(yáng)為我們職業(yè)生涯規(guī)劃指點(diǎn)迷津。四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內(nèi)容，考試內(nèi)容躍然紙上）
　　如果你想重新梳理過(guò)往經(jīng)歷，從中發(fā)掘自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)；接著收集職業(yè)需求，解讀和修正測(cè)評(píng)結(jié)果，梳理性格傾向、能力三核優(yōu)勢(shì)矩陣，探索職業(yè)可能性；最后進(jìn)行業(yè)企業(yè)職能的調(diào)研和訪談，和職位JD分析及簡(jiǎn)歷編寫(xiě)，那么以下問(wèn)答便能給你提供一些指引。　　Q1:老師，您能簡(jiǎn)要說(shuō)明ACCA證書(shū)對(duì)整體職業(yè)生涯規(guī)劃的意義嗎？
　　A1:通常來(lái)說(shuō)，考ACCA（或任何其他證書(shū)）可以給我們帶來(lái)下面的價(jià)值：
　　能力的獲取。能力包括知識(shí)、技能、才干三個(gè)部分。
　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)：包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法、商法、高級(jí)財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)。
　　技能：學(xué)習(xí)能力，尤其是在考試過(guò)程中獲得的方法論，這跟考CICPA的方法論存在很大差別，考ACCA更能促進(jìn)我們獨(dú)立思考、靈活應(yīng)變的能力；專(zhuān)業(yè)英文表達(dá)也是一個(gè)比較突出的技能。
　　才干：比如堅(jiān)持考完所有科目的意志力、縝密的邏輯和善于思考的能力。
　　請(qǐng)大家注意，除了ACCA證書(shū)，我們還需要培養(yǎng)其他的能力，比如溝通與表達(dá)（演示）、計(jì)劃、執(zhí)行、管理等職場(chǎng)上通用的技能，還有積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、獨(dú)立客觀、條理清晰、及時(shí)高效等通用才干。
　　人脈資源圈。ACCA會(huì)員們來(lái)自各行各業(yè)，很多資深會(huì)員都身居要職，如果大家足夠主動(dòng)，可以獲得很多前沿的思想洞見(jiàn)、合作機(jī)會(huì)（比如融資等）以及不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
　　任何地方如果有人脈資源，的確可以獲得更多的機(jī)會(huì)，但是別忘了“競(jìng)爭(zhēng)力金字塔”模型中，知識(shí)、技能、才干（也就是能力三核）是下面的底座。
　　底座不牢，上層結(jié)構(gòu)的“資源”很容易塌下來(lái)。這也是為什么有些只靠關(guān)系但自己沒(méi)有能力的人，關(guān)系一旦沒(méi)了，他會(huì)出現(xiàn)斷崖式下跌，這樣的結(jié)果無(wú)疑是悲慘的。　　Q2:考了ACCA越來(lái)越感覺(jué)自己用不上，特別是近幾年外企的發(fā)展情況不如以前了，而民營(yíng)企業(yè)對(duì)ACCA的認(rèn)證度不高。面對(duì)這樣的情況，老師認(rèn)為我該怎么調(diào)整呢？
　　A2:那要看你怎樣看待和使用ACCA了，即使我們手里捧著金飯碗，但我們就是覺(jué)得它是泥飯碗，那也沒(méi)有任何作用。另外，目前有一些企業(yè)的確不看重ACCA。你要思考的是，這是我們要去的地方嗎？我們?cè)诠椭?、老板提升他們?duì)ACCA的價(jià)值認(rèn)知的過(guò)程中又能做些什么呢？
　　除了ACCA的知識(shí)層面，你自己還有哪些優(yōu)秀的技能和才干？通過(guò)哪些工作任務(wù)可以展現(xiàn)出來(lái)？除了某些體制內(nèi)或大規(guī)模的企業(yè)，更多雇主看的其實(shí)是實(shí)際工作能力。
　　即便如此，現(xiàn)在除了個(gè)別國(guó)家鼓勵(lì)引進(jìn)外資的領(lǐng)域，外企在中國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)不像以前，但是中國(guó)企業(yè)走出去的趨勢(shì)卻已經(jīng)開(kāi)始了。而且，一些有一定規(guī)模的國(guó)企、民企（尤其是有涉外業(yè)務(wù)或者是在境外上市的企業(yè)）還是非常認(rèn)可ACCA的。
　　此外，ACCA的“作用時(shí)效”時(shí)限可以延續(xù)整個(gè)職業(yè)生涯階段，比如我雖然現(xiàn)在不做財(cái)務(wù)總監(jiān)了，但仍舊處在ACCA的圈子里，互相支持、合作?，F(xiàn)在用不到并不意味著以后用不到，我們要結(jié)合自己當(dāng)下和未來(lái)的需求，主動(dòng)想想“如何用得到”。　　Q3:我之前很迷惘，感覺(jué)自己職業(yè)規(guī)劃得慢，巴不得一步就位，找到最好的行業(yè)里最優(yōu)質(zhì)的崗位。但我現(xiàn)在覺(jué)得除了工作崗位、證書(shū)之外，多方面的能力也非常重要。把自己的崗位做得出色，需要多學(xué)習(xí)多積累。
　　現(xiàn)在我感覺(jué)自己的見(jiàn)識(shí)太短淺，思想高度不夠，對(duì)總體或者長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情經(jīng)常判斷不清，例如行業(yè)的發(fā)展前景。因此我想跟老師請(qǐng)教一下，應(yīng)該如何進(jìn)行自我提升？
　　A3：想快速成長(zhǎng)、一步到位，這個(gè)想法的確很普遍，但卻不現(xiàn)實(shí)。工作的早期、中期，能力培養(yǎng)是重頭戲，因?yàn)槟芰ΓㄙY源）是職場(chǎng)交換的王牌！值得去的地方從無(wú)捷徑！慢就是快！
　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，快速成長(zhǎng)的秘訣就是：
　　?抓緊手頭上的工作機(jī)會(huì)（哪怕是不起眼的打雜工作也要力求做到最好）
　　?主動(dòng)給自己制造工作難度和挑戰(zhàn)程度
　　積累一段時(shí)間并獲得積極正向的反饋后，主動(dòng)跟上司溝通，給自己尋找晉升機(jī)會(huì)；若還未有機(jī)會(huì)（比如最多不超過(guò)2年還未晉升），那你需要果斷跳槽。　　Q4:我希望能從事一些跟投資及并購(gòu)有關(guān)的工作，但是覺(jué)得自己的目前的履歷仍有很多不足，希望能聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)。我曾在券商工作，目前在外資銀行從事信貸審核，涉及一些初級(jí)的盡職調(diào)查工作。
　　A4:你可以直接鎖定幾個(gè)目標(biāo)崗位，然后找出能力差（能力差=該崗位的各項(xiàng)能力要求-你目前的各項(xiàng)能力現(xiàn)狀），然后進(jìn)行有針對(duì)性的提升，也就是缺什么補(bǔ)什么。　　Q5：在現(xiàn)在的大環(huán)境下，一直在四大做下去是否還有前途呢？
　　A5：這要看你期待怎樣的“前途”。一直做到四大合伙人，還是積累3到5年的工作經(jīng)驗(yàn)后轉(zhuǎn)入企業(yè)工作？
　　即使不做合伙人，有過(guò)幾年在四大工作的經(jīng)驗(yàn)，都是職業(yè)履歷的加分項(xiàng)。（當(dāng)然你在四大的工作經(jīng)歷和具體成果也很重要）。ACCA會(huì)員群中有很多來(lái)自四大的資深會(huì)員，你可以跟他們做更多的交流，這或許能給你帶來(lái)新思路。　　Q6:老師，我想請(qǐng)教一下在四大做稅務(wù)的轉(zhuǎn)移定價(jià)前景如何？會(huì)不會(huì)比審計(jì)更偏門(mén)一些？
　　A6：隨著大陸企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越旺盛，轉(zhuǎn)移定價(jià)的職業(yè)前景應(yīng)該不錯(cuò)。但要注意：除非你立志于未來(lái)成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，你還需要關(guān)注這個(gè)特殊領(lǐng)域外圍的發(fā)展動(dòng)態(tài)，力求在“專(zhuān)精”與“廣博”之間保持一個(gè)相對(duì)平衡的狀態(tài)，但對(duì)平衡的度的把握因人而異。四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內(nèi)容，考試內(nèi)容躍然紙上）