四大會計師事務所校園招聘與社會招聘的區(qū)別有那？四大的招聘與“相對成型”的社招人員相比，四大更加傾向于“一張白紙”的應屆畢業(yè)生。那如果錯過校招或者不具備參加校招資格，是不是就與四大“徹底無緣”了？
四大會計師事務所校園招聘與社會招聘的區(qū)別有那？
　　前段時間，有個老家的表妹給我發(fā)信息，說她今年畢業(yè)后放棄了單位留用的機會，在家脫產(chǎn)備考CPA。
　　馬上成績就要出來了，如果能成功通過3科的話，還是想去四大工作，但是已經(jīng)過了校招時間，不知道還有沒有機會。
　　其實對于很多還算不錯的二本財經(jīng)類院校的學生來講，進四大是一件很“說不準”的事，說簡單也簡單，說難也難，所以大多數(shù)學生即使校招失敗，畢業(yè)后還是希望能進四大工作。而考CPA可能就是他們最大的希望了。
　　01
　　首先，要了解四大的招聘方式
　　企業(yè)的招聘方式對招聘成功的概率有很大的影響，通過企業(yè)選擇的招聘方式，我們就能看出企業(yè)最喜歡或者是青睞哪類人群，對員工的期望主要是什么。從大范圍來講，一般分為校招和社招兩種。
　　校招比例大：每年的校招都是眾多畢業(yè)生，尤其是財經(jīng)類學生離四大最近的一次，四大的員工中通過校招的途徑招進來的比例很大，這些是普遍的共識，所以對畢業(yè)生來說，在畢業(yè)前拿到錄用通知書是最良好的局面。需要提醒一點的是，畢業(yè)兩年以內，是可以參加校招的。
　　社招比例小：當然錯過校招的例子還是很多的，對于接近1:20的錄取比例來說，很多人只能寄希望于通過社招的方式來進入四大，但四大的社招比例卻很小，對工作經(jīng)驗的考察比較多，所以對應屆畢業(yè)生來說其實會有點難。
　　02
　　其次，要了解四大社招看重的因素
　　很多時候，有難度不代表沒希望，有句古話說“知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆”，這也就意味著，如果你對四大的社招足夠了解，也是有希望進入四大工作的。
　　實習經(jīng)驗豐富：大多數(shù)社招的企業(yè)，看重的都是員工的工作經(jīng)驗，能否入職后直接上手工作，四大也不例外，所以首先要保證自己有足夠的審計相關工作或者是實習經(jīng)驗。有些應屆畢業(yè)生在內資所做的比較好的，也有工作幾年后跳到四大的。
　　證書：考取職業(yè)資格證書比如CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等
　　英語能力突出：進四大對英語能力的要求也是比較高的，據(jù)高頓財經(jīng)一位在四大實習的CPA學員介紹，自己當初面試過程中的英語能力很加分，如果托福、雅思的分數(shù)高的話，也是有很大優(yōu)勢的。
　　團隊合作能力：還有是對團隊合作能力的考察，畢竟不管是審計還是一些其他的工作，都需要團隊協(xié)作完成，如果自己的工作拖了后腿，或者是和團隊無法和平共事的話，對效率有很大的影響，所以要注意表現(xiàn)自己的合作能力。
　　綜上，在個人能力上，如果你有幾本證書，但實習經(jīng)驗不夠豐富的話，可以先爭取到內資所工作兩年，考出剩下的科目，熟悉了工作模式以后，再申請四大的工作就會機會大很多。
　　03
　　最后，要了解四大的面試技巧
　　四大每一家的面試有很多共通點，但是又有很多不同。
　　德勤的無領導小組討論材料給得比較復雜，需要快速閱讀理解以及小組成員間的配合，群面的輪次較多通過率相對低，發(fā)言前需要仔細思考一番，自己的觀點和前面的同學是否有重復，對問題的整體解決是否有幫助。
　　安永的面試更仁慈一些，Case面難度不大會讓你有話可說，但也需多加練習才能儀態(tài)自若有理有據(jù)。
　　PwC的最大特色是Super Day，群面、經(jīng)理面和Par面集中在一天進行，對于慢熱的同學來說是項不小的挑戰(zhàn)。
　　畢馬威把所有面試的同學分為兩組，在給出材料之后，會先后各有20分鐘的小組討論和組間討論，組間撕逼非常考驗口才，不求用邏輯徹底駁倒對方，但己方的觀點一定要明確表達出來。
　　四大各家Par面的考察內容大同小異，可提前準備一些套路型問題的回答，比如會計和審計有什么區(qū)別，實習、校園等團隊合作經(jīng)歷，短期長期的職業(yè)生涯規(guī)劃……
　　面試難免會緊張，尤其是群面的時候，能泰然處之已經(jīng)贏了一半了。
　　那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
　?。?）要保持”平常心”。
　　在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
　　（2）不要把成敗看得太重。
　　“勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
　　在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
　?。?）不要把考官看得過于神秘。
　　并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。
　　（4）要準備充分。
　　實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
　　（5）要增強自信心。
　　面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/div>
　　每一份職業(yè)都不是固定的，所以有希望的事情就可以去做，即使過了校招時間，依然可以想辦法進入四大工作。

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