不管對財會行業(yè)是不是非常了解，相信大家平日里或多或少都會聽說過“四大”這么一個聽上去有點“高大上”的名稱。那么，究竟什么是“四大”呢？
　　所謂“四大”，根本就不是一家企業(yè)，而是類似于聯(lián)合國的一個國際性事務所聯(lián)盟。各成員機構之間雖然在運營中保持著很高的獨立性，總部對分部也沒有絕對的控制權，但能在統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一文化、統(tǒng)一管理體系下保持充分共享和高度協(xié)同，所以“四大”仍然是“四大”，相對于本土中小型專業(yè)機構而言，成為其承接跨國業(yè)務的核心競爭力。
　　一、為什么會有四大會計師事務所這一稱號？
　　在財稅專業(yè)服務領域，德勤、普華、安永、畢馬威全球四大會計師事務所以其強大的品牌號召力和持久的文化吸引力傲視群雄，被國內(nèi)專業(yè)機構竭力模仿卻始終難以超越。精致干練的職業(yè)形象、龐大的專業(yè)隊伍、深邃的行業(yè)洞見、驕人的全球營收、以創(chuàng)新的姿態(tài)[*{c}*]行業(yè)發(fā)展……讓人不禁發(fā)出“四大”為什么大的驚嘆。
　　2016年9月，全球德勤高調(diào)公布2016年全球成員所合計營業(yè)收入達368億美元，增長9.5%，創(chuàng)下歷史新高。2016年3月~9月，筆者有幸被國家稅務總局選派到香港“四大”之一的德勤會計師事務所進行為期半年的實習，從而有機會近距離感受“四大”的文化、管理與服務。成就“四大”強大品牌效應的原因很多，除了悠久的歷史以外，給我們留下深刻印象的是其成熟標準的制度設計、獨立嚴謹?shù)钠髽I(yè)文化、開放先進的人才培養(yǎng)、高度共享的全球資源及[*{c}*]行業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新能力，對內(nèi)地財稅專業(yè)服務行業(yè)以及稅收現(xiàn)代化建設都有一定的借鑒意義。
　　1、標準化管理鑄就高效服務
　　為了滿足當?shù)胤梢蠹耙?guī)避業(yè)務風險，從文檔樣式、到業(yè)務工具、標準和流程，德勤均建立了嚴格細致的規(guī)范。比如，在審計領域，除了詳細的操作指引以外，每一個德勤的員工都會用微軟為德勤量身定做的審計系統(tǒng)——AS2；在財務盡職調(diào)查、管理咨詢等領域，德勤也同樣制訂了操作指引。標準化流水線般的運作體系帶來的最直接的好處就是*5限度地降低了培訓、管理和溝通的成本，也對高效的團隊協(xié)作和高質(zhì)量的專業(yè)服務提供了有力保障。對于每一個業(yè)務參與者來說，在服務流水線上只需嚴格按照既定的“工序”和標準做好“填空題”。即使是一個本科畢業(yè)的新人，在前輩的指點下，通過“照著做，跟著做”，也能夠做到基本不走樣，每個新“出爐”的業(yè)務報告都能確保格式正確、體系完整、邏輯嚴密、用語專業(yè)，至少很容易符合形式標準。
　　2、獨立公正文化鑄就強大品牌
　　“四大”把客觀、獨立、公正、嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神作為個人和公司的立身之本。特別是“安達信事件”之后，“四大”先后建立起自己的內(nèi)控體系。初到香港德勤，我們收到的*9份文件就是獨立性申明，接受的*9場培訓也是公司的內(nèi)部控制制度。無論接洽客戶、出具資訊報告，抑或與政府主管部門打交道，“合規(guī)”是公司同仁經(jīng)常掛在嘴邊的關鍵詞匯。為了規(guī)避合規(guī)性風險，無論客戶聲譽及業(yè)務風險的審核、服務合同的簽訂，還是服務方案的擬制、業(yè)務報告的制作，都要經(jīng)過客觀的調(diào)研、獨立的專業(yè)判斷，還有合伙人及專門的內(nèi)部控制部門進行嚴謹細致的層層把關。除此之外，對于可能危及公司聲譽或社會形象的業(yè)務和客戶，德勤還建立了敏感地區(qū)、敏感行業(yè)、經(jīng)營異?？蛻粢约案唢L險業(yè)務的“灰名單”庫，從而在接洽業(yè)務時對業(yè)務風險嚴格把控并謹慎地予以回避。在德勤，每一個員工都把公司品牌和自己的職業(yè)聲譽當作自己的生命來珍惜，把客觀、獨立、公正、嚴謹?shù)钠髽I(yè)文化滲透于每一個業(yè)務細節(jié)，在財務審計和稅務咨詢等業(yè)務領域贏得政府部門和跨國公司的廣泛信任。
　　同理，近年來稅務部門通過便民辦稅“春風行動”、規(guī)范進戶執(zhí)法、公開權力清單、隨機抽查等措施，推動納稅人滿意度和執(zhí)法公信力顯著提升。
　　3、高度共享全球服務形成核心競爭力
　　“四大”每年營收高達數(shù)百億美元，但世界五百強中并沒有“四大”的影子。其實，所謂“四大”，根本就不是一家企業(yè)，而是類似于聯(lián)合國的一個國際性事務所聯(lián)盟。各成員機構之間雖然在運營中保持著很高的獨立性，總部對分部也沒有絕對的控制權，但能在統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一文化、統(tǒng)一管理體系下保持充分共享和高度協(xié)同，所以“四大”仍然是“四大”，相對于本土中小型專業(yè)機構而言，成為其承接跨國業(yè)務的核心競爭力。
　　在技術支持方面上，“四大”各成員所均有專人負責資訊收集、整理、撰寫和網(wǎng)絡培訓，并通過官網(wǎng)、微信公眾號、DBRIEF等自辦媒體實時更新，確保全球同步共享。在業(yè)務支持方面，以德勤審計和稅務為例，“四大”設有國際稅務中心，在美國紐約和中國香港各設一個中心，來自世界上15個主要司法轄區(qū)的專家（高級經(jīng)理或以上）常駐香港和紐約，兩個中心的相關專業(yè)人員通過電視電話會議、電子郵件等即時通信手段，調(diào)配全球約數(shù)十萬人的專業(yè)服務隊伍，在時差、語言、文化、知識、技能方面基本形成互補，從而保證全球?qū)I(yè)化服務不受時差、地域阻隔及語言、知識障礙的影響得以低成本優(yōu)質(zhì)高效完成。
　　4、創(chuàng)新和跨界融合贏取先機
　　在行業(yè)發(fā)展方面，“四大”更是擅長于把握客戶需求和未來趨勢，通過理念、方法、工具、服務領域的創(chuàng)新以及跨界整合，從而占盡行業(yè)先機，這一直都是“四大”得以不斷壯大的秘密武器。在會計準則修訂、稅制改革、國際反避稅規(guī)則制定中，“四大”憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗和較高的研究水平，掌握著一定“話語權”，從而率先取得業(yè)務機會。譬如，“四大”BEPS和中國內(nèi)地營改增業(yè)務宣講和培訓比內(nèi)地專業(yè)服務機構提前1個月以上。在技術創(chuàng)新方面，德勤率先將人工智能、機器人和無人機等高科技運用至審計領域。在業(yè)務領域方面，也許在社會公眾看來，“四大”還僅僅是財務審計領域全球*5的四家會計師事務所。
　　其實，“四大”依托其優(yōu)質(zhì)客戶資源、強大的品牌形象和較高的商業(yè)敏感性一直在開疆拓土，早已從傳統(tǒng)的財務審計領域拓展到“一條龍”式的綜合服務類公司，在財務外包、稅務咨詢及代理、管理咨詢到IT服務、法律服務、家族財富管理等專業(yè)服務領域無所不及。在同一品牌和業(yè)務管理體系下，這些業(yè)務領域分別對應著會計師事務所、管理咨詢公司、律師事務所、IT服務公司等不同性質(zhì)的獨立的專業(yè)運營機構。除非*6層的管理合伙人，即便是資深員工也不一定能全部知曉所有業(yè)務領域及其服務機構。傳統(tǒng)審計業(yè)務收入僅占其全部營收的30%~40%左右，并且其營收比重還在不斷下降。
　　二、四大會計師事務所的用人標準有哪些？
　　四大招聘標準
　　1、院校要求
　　優(yōu)先考慮985、211院校學生，但是也會重點去考慮財經(jīng)相關專業(yè)的學生
　　2、個人能力
　?、贉贤芰Β谏鐖F活動③領導能力④團隊活動⑤英文表達能力⑥邏輯思維等等
　　3、學歷要求
　　四大對于學歷沒有明確限制和要求，但僅憑一紙本科學歷就進入四大其實并不容易。實際上，很多普通本科進入四大的，學歷背景都是普通本科加Target school研究生的標配。
　　當然，這里所說的Target school并不僅限于清北復交這類院校，如果是不錯的985院校，或是國內(nèi)有一定名氣的財經(jīng)類院校，也可以列入考慮范圍內(nèi)。
　　4、業(yè)務區(qū)別
　　四大業(yè)務線包括，審計業(yè)務、稅務業(yè)務、交易并購服務、風險控制咨詢、管理咨詢。四大的咨詢業(yè)務線會比較傾向于研究生學歷。
　　5、證書要求
　　由于本科生不能參加CPA考試，如果可以利用讀研期間通過CPA，將會是一個進入四大很強的優(yōu)勢。
　　四大是出了名的工作強度很大，尤其是年審期間更是如此，想要平衡好工作、考證、生活的關系，并不容易。因此如果可以在研究生期間通過幾門CPA，入職四大后的壓力會小不少。
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