ACCA考試中企業(yè)宏觀環(huán)境應該如何分析？應該怎樣學習？接下來就讓高頓小編為大家解答一下吧！
PESTEL模型是宏觀環(huán)境分析的一大利器，學好PESTEL，從此戰(zhàn)略規(guī)劃不再是難題！
首先要注意的是，它是針對外部——宏觀環(huán)境的分析，通過對政治、經(jīng)濟、社會、技術(shù)、環(huán)境、法律這六個方面的分析，來判斷對企業(yè)的影響。在弄明白它的分析角度以后，我們來看一下這六個角度更全面的內(nèi)容吧！
一、Political（政治因素）
它的關(guān)鍵詞是政府政策，即government policy.
政治因素是雙面的。
一方面政府可以通過法律和相應的政策來引導或影響企業(yè)做決策，比如：
1.由于政府本身對于企業(yè)來說就是一個消費者，因此它可以通過法律（legislation）稅務減免（tax relief）以及津貼（subsidies）來拉動需求，促進市場競爭。
2.通過設(shè)置資本免征額（capital allowance）和激勵措施（incentives）來鼓勵投資當?shù)禺a(chǎn)業(yè)或海外公司實現(xiàn)資本擴張（capacity expansion）
3.對于新興產(chǎn)業(yè)（emerging industries）政府也可以好好利用政策扶持這類行業(yè)的發(fā)展
4.像煙草企業(yè)，由于其產(chǎn)品對人體有害，政府可以設(shè)置較高的稅收來增強這類企業(yè)的進入壁壘（entry barriers）
另一方面企業(yè)也可以用特殊的途徑反過來促進新政策的實施。
常見的方式有：企業(yè)通過游說（lobbyist）來向公眾和政府官員表達訴求，影響社會輿論（public opinion）；把政府官員聘請為公司的NED來促使他們關(guān)注公司的內(nèi)部情況，從而出臺一些有利于企業(yè)發(fā)展的政策。
二、Economic（經(jīng)濟因素）
既包括宏觀經(jīng)濟也包括微觀經(jīng)濟。
它包含了五個層面：
人口趨勢（demographic trends）：像出生率、死亡率的降低帶來的人口老齡化；
家庭生命周期(（family life-cycle）：人從出生、成長、結(jié)婚、生子、到死亡的過程；
社會結(jié)構(gòu)與階層（social structure and class）：由于每個人的收入水平、教育背景、職業(yè)等的不同帶來的社會階層的差異；
采購形式（buying patterns）：人的購買行為受性格、文化、收入和社會階級的影響，從而購買偏好不同；
文化趨勢（cultural trends）：隨著社會的發(fā)展，人們對于綠色產(chǎn)品和綠色理念重視度的上升。企業(yè)可以通過分析這五個層面的變動，來調(diào)整生產(chǎn)運營，精準定位目標群體。
三、Technology（技術(shù)因素）
指由于技術(shù)的進步和變革對企業(yè)帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)活動上的變化，比如說可以幫助企業(yè)去層級（delayer），縮減中間管理層人員，從而拓寬控制幅度（span of control）。除此之外，還可以幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，促進在家辦公（homeworking）這種新的工作方式的形成。如果企業(yè)缺乏相應的技術(shù)和管理經(jīng)驗，還可以選擇外包這個途徑來解決。外包相關(guān)的知識，尤其是優(yōu)缺點，一時想不起來的同學一定要回去好好看看課本哦。
四、Environmental（環(huán)境因素）
企業(yè)在生產(chǎn)過程中不可避免的會對環(huán)境造成影響，留下環(huán)境足跡（footprint），產(chǎn)生環(huán)境成本（environmental cost）。比如消耗自然資源（depletion of natural resources）產(chǎn)生噪音（Noise）影響當?shù)厣钯|(zhì)量（local quality of life）甚至造成健康威脅（health effect）。
五、Legal（法律因素）
1.員工就業(yè)保護法（employment protection law）其中最易錯的就是解雇（dismissal）的三個類型：推定解雇（constructive dismissal），指因雇主違反合同條款，員工主動請辭；不正當解雇（wrongful dismissal）指解雇時沒有提前通知員工和雇主單方面提前終止合同；不公平解雇（unfair dismissal）指由于性別、年齡、種族、宗教、懷孕等原因發(fā)生的解雇。
2.數(shù)據(jù)安全保護法（data protection and security law）保護的是活著的人的權(quán)力（living individual）
3.員工健康安全法（health and safety law）它強調(diào)了在工作中保持健康安全的重要性，并認為員工和雇主都有義務對安全負責。
4.消費者權(quán)益保護法（consumer protection law）商品必須在規(guī)定的期限內(nèi)送達，并且要與描述相一致。賣方要有商品的所有權(quán)（legal title），產(chǎn)品的質(zhì)量要達到原有設(shè)定的標準。
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