如何根據(jù)個(gè)人特性選擇企業(yè)類型，ACCA資深會(huì)員為您分析外企與國企的差別。
 
　　國企：工資以外福利補(bǔ)貼較多
　　中智人力資源薪酬績(jī)效中心運(yùn)營總監(jiān)耿俊華介紹，企業(yè)在決定一個(gè)人的工資高低時(shí)有很多要素。首先是績(jī)效，第二是職位，看你的能力能不能達(dá)到或超出你的職位貢獻(xiàn)。第三是軟性能力，第四是資質(zhì)或者是技能。耿俊華表示，以國內(nèi)企業(yè)來說，國有企業(yè)和民營企業(yè)差別是比較大的。通過國資委薪酬企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)只是基本工資低，如果加上各種各樣的福利費(fèi)和獎(jiǎng)金之后總額不可小覷。在國有企業(yè)中，很多生活支出都是單位補(bǔ)貼的，而且年終獎(jiǎng)金也比較高。而民營企業(yè)工資還是相對(duì)較低的，基本上民營企業(yè)整個(gè)薪酬體系是普遍低于國有企業(yè)和外資企業(yè)的。
　　對(duì)此，亞旗技術(shù)服務(wù)集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、前任分眾傳媒(中國)控股有限公司財(cái)務(wù)副總監(jiān)、ACCA資深會(huì)員李星亮補(bǔ)充，可以把自己作為一個(gè)投資者來看公司，看公司未來有沒有賣點(diǎn)。雖然各企業(yè)的起薪差不多，但很多民企會(huì)給員工提供很好的期權(quán)激勵(lì)機(jī)制，現(xiàn)實(shí)中的確有很多財(cái)務(wù)人員找到了IPO的機(jī)會(huì)，這種公司的未來，還有期權(quán)機(jī)制都是非常可觀的。
 
　　外企：歐美、日資企業(yè)差異較大
　　對(duì)于外資企業(yè)來說，會(huì)分歐美企業(yè)、日資企業(yè)，亞太其他系列企業(yè)來看，其差異也是比較大的。比如歐美企業(yè)，現(xiàn)金發(fā)的很高。日本企業(yè)，如果是三五年工作經(jīng)驗(yàn)的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)與其他外資企業(yè)差距不是很大，而如果做到10年，到了課長級(jí)別的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)歐美企業(yè)同級(jí)工資與你相比可能高一兩倍甚至三四倍。
　　根據(jù)中智發(fā)布的細(xì)分報(bào)告顯示，上海外資企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工資，歐洲企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)中間值稅前是46.5萬元，美國是54.6萬元，日本企業(yè)是30萬元；而財(cái)務(wù)經(jīng)理，一般有8-10年經(jīng)驗(yàn)，基本掌控整個(gè)部門，歐洲企業(yè)是24萬元，美國企業(yè)是30萬元，日本企業(yè)是15.6萬元。歐洲和美國企業(yè)相差不大，美國相對(duì)高一些，歐洲強(qiáng)調(diào)的是環(huán)境、企業(yè)氛圍、福利，美國則是現(xiàn)金為王。到主管級(jí)別，高級(jí)會(huì)計(jì)到主管會(huì)計(jì)，歐洲12萬元、美國10萬元、日本企業(yè)11萬元，差距不大。
 
　　根據(jù)個(gè)人特性選擇企業(yè)類型
　　歐美企業(yè)會(huì)讓員工切身的感受到未來的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。日本企業(yè)比較守規(guī)矩，注重按資排輩，但高級(jí)管理職位還是由日本人擔(dān)任。國有企業(yè)的高管通常也由指派而定。如果能力很強(qiáng)，想迎接挑戰(zhàn)，可以到歐美企業(yè)。如果有一定的能力但求穩(wěn)定，可以到日本企業(yè)。如果想快速短期內(nèi)對(duì)多種專業(yè)有所接觸，可以到民營企業(yè)。但是無論在何種企業(yè)，財(cái)務(wù)人員都必須對(duì)公司運(yùn)營有全面了解，這對(duì)財(cái)務(wù)人員的未來發(fā)展非常重要。
 
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