四大和八大差距究竟在哪里？看完這篇文章你就懂了！四大和八大之間確實(shí)存在一些明顯的差異。這些差異集中在以下幾個(gè)方面：公司規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍：四大（國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所）規(guī)模相對(duì)較大，業(yè)務(wù)范圍廣泛，服務(wù)對(duì)象包括全球范圍內(nèi)的大中型企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋審計(jì)、稅務(wù)、咨詢、財(cái)務(wù)。而八大（本土八大會(huì)計(jì)師事務(wù)所）則集中在中國(guó)市場(chǎng)，服務(wù)對(duì)象是中國(guó)本土企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍相對(duì)較窄。四大和八大差距究竟在哪里
專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量：四大擁有豐富的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，具有較高的國(guó)際地位和聲譽(yù)，服務(wù)質(zhì)量相對(duì)較高。八大在某些領(lǐng)域也一定的專(zhuān)業(yè)能力，但整體上來(lái)說(shuō)，與四大相比還存在一定差距。
工作強(qiáng)度和壓力：四大由于業(yè)務(wù)范圍廣泛，工作強(qiáng)度和壓力相對(duì)較大，經(jīng)常需要加班和出差，對(duì)員工的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)都有一定要求。而八大則相對(duì)較輕松，工作壓力相對(duì)較小，員工的工作時(shí)間比較規(guī)律。
薪資福利和晉升空間：四大的薪資福利相對(duì)較高，但晉升空間較為有限，員工晉升需要較高的能力和素質(zhì)。八大的薪資福利相對(duì)較低，但晉升空間較大，員工晉升機(jī)會(huì)較多。
綜上所述，四大和八大之間存在一定差異，這些差異表現(xiàn)在公司規(guī)模、專(zhuān)業(yè)能力、工作強(qiáng)度、薪資福利和晉升空間。選擇去哪一家需要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)衡和判斷。
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▲誤解1：本土八大不做內(nèi)控

這個(gè)應(yīng)該是最大的一個(gè)誤解了。本土八大也做內(nèi)控的，而且相當(dāng)重視內(nèi)控，以天健為例，自行開(kāi)發(fā)的AE審計(jì)軟件里各內(nèi)控程序嚴(yán)格按照審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行，復(fù)核力度就見(jiàn)仁見(jiàn)智了，在與重要客戶溝通時(shí)，溝通事項(xiàng)的大部分往往是談內(nèi)控上的一些缺陷，進(jìn)而對(duì)審計(jì)加以調(diào)整。110多頁(yè)的溝通材料中，很有可能100頁(yè)在談內(nèi)控，10頁(yè)談?wù){(diào)整分錄。
但本土八大要做內(nèi)控，還是得客戶本身有做內(nèi)控的條件和配合才行。一些中小企業(yè)，內(nèi)控缺失，這種就只能直接跳過(guò)，而在后期慢慢規(guī)范了。
比起四大，二者之間確實(shí)存在差距。四大一般面對(duì)大型央企或者跨國(guó)企業(yè)，必然無(wú)法在細(xì)節(jié)測(cè)試上面面俱到，所以四大非常重視內(nèi)容，有自己專(zhuān)業(yè)的咨詢公司來(lái)做這一塊，和財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)相互獨(dú)立。而本土八大通常面臨民營(yíng)企業(yè)，體量不大，多做實(shí)質(zhì)性程序也是可以有效率的獲取保證程度的，他們更多的是財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)把內(nèi)控一起負(fù)責(zé)了，在審計(jì)思路上仍然會(huì)偏財(cái)務(wù)內(nèi)控一些。所以不能片面地說(shuō)本土八大不重視內(nèi)控，只是審計(jì)策略不同。

▲誤解2：本土八大不做IT審計(jì)

現(xiàn)如今，本土八大也陸續(xù)建立起自己的IT審計(jì)團(tuán)隊(duì)，持有CISA（注冊(cè)信息系統(tǒng)審計(jì)師資格）的會(huì)計(jì)師已經(jīng)不少。在IT浪潮已經(jīng)席卷全球的今天，輕視IT就等于自掘墳?zāi)埂?/div>
但本土八大在人才儲(chǔ)備這一塊還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于四大，感興趣的同學(xué)可以多了解了解，發(fā)展前景還是比較理想的。

▲誤解3：本土八大的工資比四大低

低級(jí)審計(jì)員的確有較大的差距，可能只有四大的2/3，甚至1/2。這個(gè)可以理解，本土八大招不到像四大這么多985、211的學(xué)生，基層審計(jì)員淘汰率高，沒(méi)有辦法一下子開(kāi)很高的薪水，所以剛進(jìn)所的新人可能會(huì)覺(jué)得付出與收獲不成正比。但是本土八大勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到項(xiàng)目經(jīng)理這一級(jí)（本土八大叫項(xiàng)目經(jīng)理，四大一般叫Senior Associate），也就差不多了。這也是本土八大的一個(gè)小優(yōu)勢(shì)，稅負(fù)相對(duì)輕一些。
從平臺(tái)上來(lái)看，四大的確要“好聽(tīng)”些，但是可以說(shuō)拿的是“死工資”，需要一步一個(gè)腳印晉升。而本土事務(wù)所部門(mén)之前效益差很多，獎(jiǎng)金由效益決定，很可能一年獎(jiǎng)金要比工資多。

▲誤解4：本土八大工作量少，很輕松

這絕對(duì)是個(gè)天大的誤解。年審時(shí)期也會(huì)大量加班，到凌晨1-2點(diǎn)甚至通宵也不是沒(méi)有！
四大和八大作為各位同學(xué)夢(mèng)寐以求的公司，想要進(jìn)去可沒(méi)這么容易。
眾所周知，財(cái)會(huì)證書(shū)作為四大的敲門(mén)磚，其對(duì)于進(jìn)入四大的作用不言而喻。對(duì)于還沒(méi)有畢業(yè)同學(xué)來(lái)說(shuō)，能在大學(xué)里取得的高含金量證書(shū)只有CMA和ACCA了。
四大和八大的工作體驗(yàn)

▲加班強(qiáng)度

很多人說(shuō)，想要從本土八大跳槽去國(guó)際四大最要做好的思想準(zhǔn)備就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。
雖然上面已經(jīng)說(shuō)了，本土八大工作量不小，不輕松，但是比起四大來(lái)說(shuō)，還是有很大差距。本土八大“變態(tài)”起來(lái)也很夸張，但這種時(shí)候畢竟很少，但是在四大，幾乎很少能有在9點(diǎn)半這么早下班的。想進(jìn)四大的同學(xué)一定要注意身體，做好調(diào)節(jié)哦！

▲辦公氛圍

國(guó)際四大畢竟是外資，外國(guó)人的風(fēng)格是要硬朗一些。而老牌本土事務(wù)所一般管理得比較散，條條框框沒(méi)有那么嚴(yán)格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感覺(jué)，這點(diǎn)有利有弊，因人而異。

▲工作方式

四大的質(zhì)量體系非常優(yōu)秀，各環(huán)節(jié)把控嚴(yán)格，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)給執(zhí)業(yè)人員的空間就比較少。說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就像一顆顆螺絲釘，更多是在“執(zhí)行”，復(fù)雜一些的問(wèn)題需要和上級(jí)溝通，比較缺乏個(gè)人判斷，但本土事務(wù)所的自己認(rèn)知和存在感就要強(qiáng)一些，很多問(wèn)題需要審計(jì)人員自己先判斷，在讓現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人判斷，實(shí)在解決不了在交往更上級(jí)的經(jīng)理。
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