隨著商業(yè)信息化的發(fā)展，各大企業(yè)之間競爭日趨激烈，因此了解自己本身企業(yè)的具體情況對企業(yè)采取措施提高自己的核心競爭力十分重要。那么，當今企業(yè)都面臨的*5天戰(zhàn)是什么呢？ACCA（特許公認會計師公會）針對這個問題日前在上海發(fā)布“財會專業(yè)人才管理報告”。報告指出，吸引和留住核心財會專業(yè)人才，是本世紀全球各行業(yè)公司之間都面臨的*5挑戰(zhàn)之一。
　　此調(diào)查的對象是83個國家的870個會員公司，這些公司的主要決策者中，有85％的者表示人才管理中的財會人才管理的重要性在上升。此外，有79％的公司承認，財會人才的短缺會是未來業(yè)務(wù)發(fā)展的主要阻礙。在這個問題上，東方比西方顯示出更嚴重的擔憂。亞洲有高達91％的受訪者認為會面臨財會人才短缺，而在北美地區(qū)這一數(shù)字是77％，在英國和愛爾蘭，只有68％的公司認為這是一個問題。
　　從調(diào)查中我們不難得出結(jié)論：從企業(yè)而言，當今行業(yè)*5的挑戰(zhàn)是吸引和保留財會人員，吸引和留住人才是公司戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵之一。 從財會人員角度來說參加ACCA培訓(xùn)，成為ACCA人才才會受到企業(yè)和社會的重視，有一個好的發(fā)展。
　　企業(yè)應(yīng)該如何制定戰(zhàn)略吸引和留住人才呢？首先人才是人力資源，應(yīng)該歸為人力資源管理，薪酬和待遇是吸引人才和保留人才的關(guān)鍵，然而企業(yè)僅僅這樣是不夠的，企業(yè)還需要學(xué)會培養(yǎng)人才，培訓(xùn)和指導(dǎo)被認為是發(fā)展人才的最有效措施。
　　
　　　　　　
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