ACCA越來越的到國際社會(huì)的認(rèn)可，它的含金量與知識(shí)面讓很多人垂涎三尺，越來越多的人加入到考ACCA證書的行列中來，滿足哪些條件才能成為一名合格的ACCA會(huì)員呢？
　　一 、成為會(huì)員的必要條件：
　　根據(jù)2007年1月1日開始實(shí)行的新大綱，成為ACCA會(huì)員的必要條件是要完成“三個(gè)E”（Exams, Ethics and practical Experience），具體包括：
　?。?）通過ACCA專業(yè)資格大綱14門課程的考試（其中9門根據(jù)學(xué)員的教育和專業(yè)背景可申請(qǐng)不同程度的免試）；
　?。?）至少三年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
　?。?）完成在線職業(yè)操守訓(xùn)練課程的學(xué)習(xí)和測試。
　　二、準(zhǔn)會(huì)員如果學(xué)員通過了全部考試，但暫時(shí)還不具備3年專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或者還沒有完成在線職業(yè)操守訓(xùn)練課程的學(xué)習(xí)和測試，則可以先成為準(zhǔn)會(huì)員。
　　三、ACCA 頭銜只有ACCA的正式會(huì)員才能被允許使用“ACCA”和“特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師”的頭銜。
　　四、在線職業(yè)操守訓(xùn)練課程
　　ACCA開發(fā)了在線職業(yè)操守訓(xùn)練課程，以檢驗(yàn)學(xué)員職業(yè)操守的價(jià)值觀和行為。ACCA鼓勵(lì)學(xué)員在報(bào)考課程P1（專業(yè)會(huì)計(jì)師）時(shí)就開始在網(wǎng)上學(xué)習(xí)職業(yè)操守的課程。學(xué)員可以自己靈活掌握學(xué)習(xí)時(shí)間，但是必須在申請(qǐng)會(huì)員之前完成課程的學(xué)習(xí)。
　　五、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求 （PER – practical experience requirements）
　?。?）具備工作經(jīng)驗(yàn)是成為會(huì)員的一個(gè)非常重要的條件。在參加ACCA考試之前、考試期間、考試完成之后取得的工作經(jīng)驗(yàn)ACCA都認(rèn)可。
　?。?）成為ACCA會(huì)員必須具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和能力，必須在職業(yè)道德、公司治理、績效管理、溝通交流、財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)等方面達(dá)到相應(yīng)的水平。
　?。?）ACCA新大綱制定了20項(xiàng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求的績效考核指標(biāo)，要成為會(huì)員必須達(dá)到13項(xiàng)，其中9項(xiàng)是必須達(dá)到的關(guān)鍵要素，剩余4項(xiàng)從11個(gè)可選項(xiàng)中選擇。
　　六、工作經(jīng)驗(yàn)記錄 ACCA設(shè)計(jì)了學(xué)員發(fā)展矩陣（Trainee Development Matrix, TDM）以便學(xué)員通過回答相關(guān)問題，記錄自己在工作中達(dá)到的績效考核指標(biāo)。 TDM有在線和書面兩種形式。當(dāng)一項(xiàng)工作成績記錄被上司認(rèn)可簽字，ACCA將認(rèn)可會(huì)員申請(qǐng)者滿足了相應(yīng)領(lǐng)域的績效考核指標(biāo)。該項(xiàng)紀(jì)錄可以通過網(wǎng)絡(luò)提交，也可以書面提交。
　　七、年度報(bào)告要求為了跟蹤了解會(huì)員申請(qǐng)者的專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展，ACCA要求會(huì)員申請(qǐng)者在每年的最后一個(gè)季度提交年度報(bào)告。在報(bào)告中，申請(qǐng)者要闡明當(dāng)年在哪個(gè)要素領(lǐng)域達(dá)到了績效考核指標(biāo)、在相關(guān)的崗位工作了多長時(shí)間。該報(bào)告可以通過網(wǎng)絡(luò)提交，也可以書面提交。特別要說明的是，如果會(huì)員申請(qǐng)者所在的工作單位是ACCA的黃金或白金級(jí)認(rèn)可雇主，申請(qǐng)者無須填寫詳細(xì)的TDM，只需在年度報(bào)告中聲明這一點(diǎn)即可。
　　八、監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)員申請(qǐng)者在工作中要有一名指導(dǎo)人對(duì)其在以下方面進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)：
　?。?）選擇績效考核的領(lǐng)域；
　?。?）設(shè)定要達(dá)到的工作績效的目標(biāo)和時(shí)間；
　　（3）提供適當(dāng)?shù)臈l件和支持；
　?。?）定期進(jìn)行審核評(píng)估。指導(dǎo)人可以是申請(qǐng)人的直接上司、所在單位的部門經(jīng)理或其他個(gè)人。
　　
　　　　　　
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