《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》發(fā)布，2013年我國留學(xué)回國人員數(shù)量達(dá)到35.35萬人，占到當(dāng)年出國留學(xué)人數(shù)的85.41%，為歷史*6值。根據(jù)預(yù)測，在未來一段時間內(nèi)，我國出國留學(xué)人員總數(shù)和學(xué)成回國留學(xué)人員總數(shù)仍會呈不斷增長趨勢。”近日，由教育部研究撰寫的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》發(fā)布。隨著“海歸”平民化，精英光環(huán)逐漸褪去，他們的就業(yè)觀也趨于務(wù)實。
　　此前，有報告顯示，按照近十年留學(xué)回國人員的平均增長率估算，未來5年內(nèi)，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史拐點。教育部留學(xué)服務(wù)中心主任孫建明也坦言，最近幾年，越來越多的中國留學(xué)人員選擇回國就業(yè)。不僅留學(xué)成為一個社會現(xiàn)象，留學(xué)回國也成為一個社會現(xiàn)象。如何提高留學(xué)回國人員在人才市場上的競爭能力，成為不可回避的問題。
　　雖然回國的人數(shù)越來越多，但年輕的“海歸”們并沒有都變成“海待”或“海剩”，大多數(shù)海歸能夠準(zhǔn)確研判，找到適合自己的工作。結(jié)合“海歸”在國外所學(xué)的專業(yè)以及國內(nèi)就業(yè)熱門專業(yè)來看，他們所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟、工學(xué)、管理學(xué)等為主，企業(yè)用人需求量大，海歸從事的崗位也以市場類和研發(fā)類為主。
　　藍(lán)皮書顯示，留學(xué)人員回國擇業(yè)過程中，主要考慮因素包括所在城市、薪資福利、職業(yè)發(fā)展空間、專業(yè)專長等。根據(jù)調(diào)查，職業(yè)發(fā)展空間仍是留學(xué)回國人員選擇就業(yè)機構(gòu)*3先考慮的因素，其次才是就業(yè)地區(qū)和薪資福利。
　　新一波“海歸”求職者也在努力放低身段，調(diào)整心態(tài)。在教育部留學(xué)服務(wù)中心日前舉辦的“2014秋季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會”上，求職的“海歸”們表達(dá)了類似想法——“期望月薪在6000至8000元左右”，“應(yīng)聘崗位可以從低做起”。
　　從留學(xué)回國人員的期望職位和薪酬調(diào)查中可以看出，具有本科和碩士學(xué)位的留學(xué)回國人員的期望職位比較接近，超過四成的人員希望從初級職位開始。具有博士學(xué)位的留學(xué)人員則有超過1/4的人希望申請高級職位。在薪酬方面，大約半數(shù)留學(xué)回國人員希望月薪在5000至1萬元，23.32%的人希望月薪在1至2萬元。而具有博士學(xué)位的人，三成希望月薪在1至2萬元。
　　值得注意的是，民營企業(yè)對“海歸”的吸引力日增。根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心的調(diào)查，在碩士以下的留學(xué)歸國人員中，超過10%期望到民企去工作；而在具有大專文憑的“海歸”組中，這一數(shù)字達(dá)到近20%。