四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所,通常簡稱“四大”,指的是著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所:普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi),四大以高強(qiáng)度工作和高薪著名,每到求職季,都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息,本文為大家做個(gè)詳細(xì)介紹。薪資等數(shù)據(jù)每年會(huì)有變化調(diào)整,僅供參考。
  特點(diǎn)篇
  普華永道:“四大”之首,全球500強(qiáng)中有32%是其客戶,而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計(jì)。
  畢馬威:在中國*10有資格與PWC抗衡的公司,在金融業(yè)上優(yōu)勢(shì)明顯,相對(duì)比較本土化,有很多l(xiāng)ocal manager,且是四大中最多金的一個(gè)。
  德勤:全球百強(qiáng)中30%是其客戶,在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢(shì),但相對(duì)而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。
  安永:在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家,本地化步伐較慢,以香港經(jīng)理居多。
  部門篇
  普華永道:審計(jì)、SPA、稅務(wù)、Advisory、其他后臺(tái)支持部門
  畢馬威:審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問部、其他后臺(tái)支持部門
  德勤:審計(jì)、ERS、稅務(wù)、CorporateFinance、DC、其他后臺(tái)支持部門
  安永:審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、MAS(財(cái)務(wù)咨詢)、其他后臺(tái)支持部門
  審計(jì)為核心業(yè)務(wù),可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財(cái)務(wù)咨詢,相對(duì)輕松,出差加班較少。財(cái)務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù),一般需要三年工作經(jīng)驗(yàn)方可進(jìn)入。
  人文篇
  普華永道:上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心,雇員年齡都在24到35歲之間,氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī),星期五和整個(gè)夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化(希望比客戶穿得更好)。
  畢馬威:地處南京西路恒隆廣場(chǎng),企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄,氛圍開放,經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問題并提供指導(dǎo),相比于社會(huì)人士,更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開端。
  德勤:辦公地點(diǎn)設(shè)于外灘中心,新人加盟后都會(huì)有“伙伴計(jì)劃”,配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組,具體分配項(xiàng)目時(shí)兩組人員經(jīng)?;煊?,有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè),積累到盡可能多的經(jīng)驗(yàn)。
  安永:與德勤同在外灘中心,非常重視員工感受,特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work Life Balance),經(jīng)常組織文藝體育活動(dòng),鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)打成一片。
  薪資篇
  “四大”待遇之高,僅次于少數(shù)幾家外資公司,僅以PWC當(dāng)前的月薪為例,新人首年十三薪約為71500元,扣卻稅、金,每月到手約為四千左右,按照職級(jí)遞增每年漲幅可達(dá)30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。
  事實(shí)上,影響最終收入的另兩項(xiàng)——出差補(bǔ)助和加班費(fèi),相當(dāng)可觀:畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180元/天,而安永和普華略遜,為150元/天。“四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制,以其工作強(qiáng)度,以全年加班300小時(shí)為例(保守估計(jì)),每小時(shí)加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況),全年可得加班費(fèi),在萬元之上。
  PWC薪資階梯 A25500元/月 A16750元/月 SA310000-12000元/月SA215000-17000元/月 SA118000-20000元/月
  入職篇
  專業(yè):不限,審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程,但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生,通過培訓(xùn)也會(huì)很容易上手。但不可否認(rèn),金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右)。
  申請(qǐng):“四大”在每年十月,都會(huì)在上海的主戰(zhàn)場(chǎng)——復(fù)旦、交大、上外、財(cái)大進(jìn)行校園宣講會(huì),同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡歷申請(qǐng)書的機(jī)會(huì),其他高校學(xué)生同樣可以通過“四大”官網(wǎng)申請(qǐng)(一般要填寫4份表格左右)。網(wǎng)申之后,對(duì)方會(huì)回復(fù)一封確認(rèn)函,再通過簡歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期。
  簡歷:安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績,普華永道要求填寫每個(gè)學(xué)期的績點(diǎn)、總績點(diǎn)和班級(jí)排名(有固定公式換算),而畢馬威則要求如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問題。
  流程:“四大”在操作方法上各不相同,且每年都有新變化,但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請(qǐng)→筆試→小組討論(沒有經(jīng)理面試,材料人人相同)→一對(duì)一面試”的四步驟,安永和畢馬威更側(cè)重英語水平,普華永道筆面合一,在篩選簡歷后直接進(jìn)入 “評(píng)估中心”,進(jìn)行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問題,主要考察求職者對(duì)審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會(huì)與合伙人面對(duì)面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作,都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后,“四大”會(huì)在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。
  測(cè)試:其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業(yè)能力傾向測(cè)試,在面試中它雖然只是作為參考因素,但往往對(duì)最終去留有決定性影響。其三是小組面試,求職者將被分為幾組進(jìn)行交流,通常包括閱讀材料,討論問題和解釋問題等,重點(diǎn)考察交流、合作能力,積極發(fā)言爭取成為Team leader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。
  男VS女:根據(jù)統(tǒng)計(jì),男性在心理方面普遍比女性晚熟三年,這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍,而畢馬威某次面試男女4:6,最終錄取結(jié)果為2:8,因此考慮到工作強(qiáng)度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡,比較優(yōu)秀的男生能得到的機(jī)會(huì),往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。
  培訓(xùn)篇
  普華永道:設(shè)有實(shí)力雄厚的專職培訓(xùn)部門,新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn),對(duì)非相關(guān)專業(yè)學(xué)生,會(huì)安排會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人,還要花大量時(shí)間接受on-job-training(實(shí)地培訓(xùn))。入職后的培訓(xùn)更具有針對(duì)性,每年忙季過后,培訓(xùn)部會(huì)公布一年的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)課程,員工將接受包括專業(yè)知識(shí),行業(yè)專題,工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓(xùn)機(jī)會(huì),前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-job-training。
  畢馬威:應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn),內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。之后還會(huì)有升職前培訓(xùn)(各個(gè)級(jí)別)1-2周、注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)等。
  德勤:德勤對(duì)新員工有專門的培訓(xùn)計(jì)劃,通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓(xùn),一直持續(xù)到九月考試前(七月到九月帶薪聽課,原則上不安排工作),*9年的主要內(nèi)容就是針對(duì)非專業(yè)學(xué)生補(bǔ)充財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)。
  安永:大學(xué)畢業(yè)生初進(jìn)公司的前三年是初級(jí)職員,剛開始的幾周,公司會(huì)安排他們參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”,了解公司的文化、制度與處事方式,隨后是6周帶薪培訓(xùn),分別對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的新人進(jìn)行初步的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),同時(shí)對(duì)非財(cái)會(huì)專業(yè)的新人加強(qiáng)基本的財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。在開始工作前,公司會(huì)協(xié)助新人報(bào)名參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)考試,并在正式考試前,提供一些模擬考試題,請(qǐng)老師為他們講課,還會(huì)發(fā)放資料
  晉升篇
  “四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大,新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)員,再過兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下,維持一年一小升,三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別前,幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的。基本在3年后,高壓下該流動(dòng)的人走了,而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外,還加入了競爭因素,但可預(yù)見性還在掌握之中。即便升遷無望,頭頂“四大”光環(huán),外面的世界更精彩。
  普華永道:
  A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner
  畢馬威:
  Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner
  德勤:
  Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner
  安永:SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner
  其他
  實(shí)習(xí):每年夏季和冬季,“四大”都由招聘實(shí)習(xí)生計(jì)劃,一般以俱樂部組織形式出現(xiàn),如果在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好的話,可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)(InternationalInternleadshipCon-ference),每個(gè)國家和地區(qū)的安永*4的實(shí)習(xí)生將被選拔出來,參加全球性的培訓(xùn)和交流。
  女性:在中國,德勤因65%以上員工為女性而提出并實(shí)施了“提升女性”計(jì)劃,即通過各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機(jī)會(huì),幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。
  人員規(guī)律
  普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤
  據(jù)說北京財(cái)富中心的普華永道光審計(jì)人員就已經(jīng)2000人了,而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多.
  專業(yè)方面
  普華永道專業(yè)最沒有限制,和我面試的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了,安永對(duì)專業(yè)限制最為嚴(yán)格,周邊幾乎都是清一色的會(huì)計(jì),財(cái)務(wù),金融,經(jīng)濟(jì)類專業(yè),從安永的summer leadership program 也可以看出,邀請(qǐng)的多為會(huì)計(jì)知名的大學(xué)的會(huì)計(jì)或者財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生.安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER,畢馬威和德勤對(duì)專業(yè)的限制也不多。
  客戶方面
  普華永道:中國銀行,中國石油,TOM網(wǎng)絡(luò),諾基亞,愛高頓,中國華能,中國鋁業(yè),國家電網(wǎng),中國人壽
  畢馬威:渣打銀行,花旗銀行,匯豐銀行,中國國際金融公司,德意志銀行,西門子,寶馬,中國電信,中國移動(dòng),建設(shè)銀行,等等。
  安永:高盛銀行,瑞士銀行(UBS), 雷曼兄弟,中國工商銀行,中國人保財(cái)險(xiǎn),浦東銀行,深證發(fā)展銀行中國海油,百度在線,思科,ABB,奔馳,上海電氣,馬鞍山鋼鐵集團(tuán),百盛集團(tuán),孟牛乳液,中國國際航空公司,中鐵建,中國南車集團(tuán),國美電器,等等。
  德勤:中國農(nóng)業(yè)銀行