特許公認(rèn)會計(jì)師公會（ACCA）發(fā)布了他們*7的一項(xiàng)調(diào)查。該調(diào)查顯示，隨著財(cái)會行業(yè)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)人員逐漸在企業(yè)決策中擔(dān)任更加重要的角色，高端財(cái)務(wù)人才的匱乏使財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)與發(fā)展問題成為行業(yè)亟須解決的問題。
　　從報告中可以看出，在普通會計(jì)人員心目中，最重要的技能還是平常工作中接觸最多的普通財(cái)會技能。管理類、戰(zhàn)略類以及掌握國際財(cái)務(wù)報告準(zhǔn)則、薩班斯法案等熱點(diǎn)技能在投票中得分最低。可見，大多數(shù)財(cái)會人員的視角還是局限于傳統(tǒng)會計(jì)記賬領(lǐng)域。參與調(diào)查的大部分投票人認(rèn)為，會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)掌握的職業(yè)技能排在前五位的分別是如何編制財(cái)務(wù)報告、了解國內(nèi)財(cái)稅規(guī)章、內(nèi)部控制、會計(jì)核算和賬務(wù)處理以及資金管理；而重要性程度最低的五項(xiàng)技能分別是協(xié)助外部審計(jì)所需程序和要求、其他財(cái)經(jīng)相關(guān)法規(guī)、國際財(cái)務(wù)報告準(zhǔn)則、產(chǎn)品服務(wù)開發(fā)和薩班斯法案。
　　另外，分析不同職業(yè)層次人士的關(guān)注點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)其所關(guān)注的技能基本相差不多。不管是普通工作人員，還是中高層管理人員，其最重要的關(guān)注點(diǎn)還是傳統(tǒng)賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)核算，稅務(wù)處理、會計(jì)報表等傳統(tǒng)會計(jì)領(lǐng)域。對于大部分技能，調(diào)查數(shù)據(jù)均顯示職業(yè)層次越高，關(guān)注度越高的情況，尤其在內(nèi)控、預(yù)算、投資管理、風(fēng)險管理和信息系統(tǒng)架構(gòu)等項(xiàng)目上。而在公司治理、薩班斯法案、國際財(cái)務(wù)報告準(zhǔn)則等戰(zhàn)略領(lǐng)域的技能，高層管理人員并未比普通和基層人員關(guān)注得更多。
　　不久前，普華永道發(fā)布的區(qū)域性調(diào)查報告也顯示出同樣的問題。這份涉及13個亞太區(qū)國家和地區(qū)的報告表明，金融和銀行業(yè)只有53%的企業(yè)制訂了關(guān)于透明度、信息披露、問責(zé)性、控制與企業(yè)道德的財(cái)務(wù)治理政策。亞太地區(qū)的企業(yè)雖然正在逐步改善其公司治理結(jié)構(gòu)與提高財(cái)務(wù)職能的有效性，但大部分首席財(cái)務(wù)官表示仍有需要提高的空間。
　　普華永道中國區(qū)咨詢部高級合伙人JeffHerrmann曾對此評論道，大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)能力仍停留在以編制準(zhǔn)確的基于歷史數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)報表為工作核心，而未來企業(yè)的發(fā)展趨勢是要求首席財(cái)務(wù)官必須成為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，作為CEO的得力助手提供主動并具有前瞻性的業(yè)務(wù)分析。
 
　　他認(rèn)為，造成這種情況的主要原因是專業(yè)的財(cái)務(wù)人員及先進(jìn)的IT系統(tǒng)和技術(shù)的缺乏。“先進(jìn)的技術(shù)不難解決，但是專業(yè)的會計(jì)師隊(duì)伍的培養(yǎng)則需要教育系統(tǒng)、專業(yè)機(jī)構(gòu)和大型行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的共同努力。”
　　
　　　　　　
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