ACCA表示：有財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)支持的中小企業(yè)更容易“逆勢(shì)增長”
　　小企業(yè)需要成熟的財(cái)會(huì)部門以實(shí)現(xiàn)融資ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）認(rèn)為：小企業(yè)若能培養(yǎng)一支精干的財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)，將能實(shí)現(xiàn)更快、更具可持續(xù)性的長期增長，并有助于吸引投資從而壯大自身。ACCA在*7報(bào)告《小企業(yè)會(huì)計(jì)師》中指出，在中小企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，財(cái)會(huì)職能部門在吸引投資、幫助企業(yè)逆勢(shì)增長等方面都發(fā)揮著關(guān)鍵作用。
　　ACCA表示，中小企業(yè)需打造一支成熟的財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)以實(shí)現(xiàn)融資，而不該把所有壓力都加在貸款方或投資者身上。ACCA中小企業(yè)政策主管米爾科維奇（Rosana Mirkovic）說：“大量證據(jù)顯示，中小企業(yè)若有一支綜合性的財(cái)會(huì)職能團(tuán)隊(duì)作為后盾，其增長將更加迅速*。會(huì)計(jì)師在一家中小型企業(yè)中所發(fā)揮的作用遠(yuǎn)不止記賬這么簡(jiǎn)單。他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展的各個(gè)階段都扮演著重要角色。”“信貸提供方、供應(yīng)鏈合作伙伴以及其他利益相關(guān)方都有賴于中小企業(yè)的財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)提供豐富的信息。對(duì)一些投資者而言，一旦投資某個(gè)企業(yè)，他們所需的信息就會(huì)轉(zhuǎn)向關(guān)注企業(yè)的其他方面，例如公認(rèn)的重要事件等。財(cái)會(huì)專業(yè)人士在幫助投資者洞察企業(yè)各個(gè)階段動(dòng)向方面發(fā)揮著極為重要的作用。”“無論在什么時(shí)候，財(cái)會(huì)管理都是評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的關(guān)鍵。當(dāng)企業(yè)主或經(jīng)理人決定爭(zhēng)取某項(xiàng)融資時(shí)，他們遇到的阻礙常來自他們一直以來的經(jīng)營方式。獨(dú)立調(diào)查證實(shí)，一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)良好的財(cái)會(huì)職能部門，配備訓(xùn)練有素的財(cái)會(huì)專業(yè)人士，會(huì)讓中小企業(yè)贏得更多信任、更容易爭(zhēng)取到投資。這是增長的原動(dòng)力，而非增長的成果。
　　盡管如此，絕大多數(shù)中小企業(yè)既不會(huì)在申請(qǐng)貸款時(shí)向財(cái)會(huì)職能部門尋求建議，也沒有聘用受過專業(yè)培訓(xùn)的財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)，更沒有定期發(fā)布管理報(bào)告的習(xí)慣。”“大多數(shù)人關(guān)注的是誰不會(huì)給中小企業(yè)貸款。而小企業(yè)自身必須做好充分的財(cái)會(huì)準(zhǔn)備。”完善的財(cái)會(huì)技能ACCA援引BDRC中小企業(yè)財(cái)會(huì)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)稱，以英國為例，在定期發(fā)布管理報(bào)告（即正式的企業(yè)書面計(jì)劃）且聘用受過財(cái)會(huì)培訓(xùn)的員工的中小企業(yè)中，增幅在30%以上的占17.4%，其中10%的企業(yè)獲得最低風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)。在不具備財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和支持的中小企業(yè)中，增幅在30%以上的僅占7.5%，其中只有2.5%的企業(yè)獲得最低風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)。米爾科維奇補(bǔ)充道：“我們的研究，以及報(bào)告中提到的其他研究都揭示了一個(gè)現(xiàn)象：財(cái)會(huì)專業(yè)人士的角色日漸豐富，重心傾向于業(yè)務(wù)方面。這對(duì)中小企業(yè)尤為重要。從創(chuàng)業(yè)之初到發(fā)展成為大型企業(yè)，財(cái)會(huì)職能部門的角色會(huì)不斷變化和調(diào)整，以適應(yīng)業(yè)務(wù)需求。會(huì)計(jì)師在幫助初創(chuàng)企業(yè)站穩(wěn)腳跟后，在企業(yè)進(jìn)入全面、可持續(xù)增長模式期間所發(fā)揮的作用雖截然不同，但重要性不減。
　　基于這個(gè)原因，ACCA致力于培養(yǎng)會(huì)員的全面能力，令他們成為財(cái)會(huì)全才。”“當(dāng)然，我們一直強(qiáng)調(diào)ACCA會(huì)計(jì)師給企業(yè)帶來的益處。數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于有著完善財(cái)會(huì)職能部門作為支持的中小企業(yè)尤為如此。樂于接納綜合性財(cái)會(huì)職能部門的中小企業(yè)和不太關(guān)心財(cái)務(wù)完善度的中小企業(yè)有著很明顯的差距，即便是考慮了企業(yè)規(guī)模、年限或行業(yè)等影響因素之后。高速增長型企業(yè)通常都能在注冊(cè)三年內(nèi)達(dá)到a1增速，這說明在如此重要的一段變化期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)借助財(cái)會(huì)專業(yè)人士幫助企業(yè)從初創(chuàng)到實(shí)現(xiàn)高速增長，這一點(diǎn)顯然很重要。”
　　ACCA認(rèn)為，中小企業(yè)已成為全球經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分。它們占世界私營部門產(chǎn)值的二分之一，提供了近三分之二（63%）的工作崗位，約占所有發(fā)達(dá)國家出口總量的三分之一。ACCA還指出，中小企業(yè)是財(cái)會(huì)專業(yè)人士的主要雇主。雖然只有13%左右的ACCA會(huì)員在中小企業(yè)開始自己的職業(yè)生涯，但45%的會(huì)員（包括54%的首席財(cái)務(wù)官）都曾在某一段時(shí)間內(nèi)供職于中小企業(yè)。
　　
　　　　　　
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