ACCA會(huì)員薪資調(diào)查報(bào)告

　　工作時(shí)長平均而言，世界各地的ACCA 學(xué)生和準(zhǔn)會(huì)員每周工作時(shí)間為 44 個(gè)小時(shí)。公共部門(42個(gè)小時(shí))和非營利部門(42個(gè)小時(shí))的周工作時(shí)間略短，金融服務(wù)機(jī)構(gòu)(45個(gè)小時(shí))的工作時(shí)間略長。企業(yè)財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所受訪者所報(bào)告的工作時(shí)長與平均值相符(44個(gè)小時(shí))。整體而言，長時(shí)間工作的學(xué)員(特別是每周工作 50 小時(shí)以上的學(xué)員)對(duì)于自己的工作- 生活平衡很不滿意。
 
　　適應(yīng)多種職業(yè)的資格認(rèn)證ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員通常擁有多領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，這說明了 ACCA 資格認(rèn)證的普適性，以及與多種領(lǐng)域的相關(guān)性。不管是在機(jī)構(gòu)內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機(jī)會(huì)、高薪水和新經(jīng)驗(yàn)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA的大多數(shù)學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都非常有事業(yè)心，他們當(dāng)中很多都有國際經(jīng)驗(yàn)，也力求在將來帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和發(fā)展多樣化的職業(yè)。
 
　　多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)明顯ACCA資格認(rèn)證以及獎(jiǎng)勵(lì)基金為學(xué)員打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，使他們能夠從事各行各業(yè)：44% 的受訪學(xué)員在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作，25% 就職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，15% 就職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，13% 就職于政府機(jī)構(gòu)或非營利部門。一大部分(45% )學(xué)員從事的是與過去不同的行業(yè)，這顯示了 ACCA 資格認(rèn)證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗(yàn)的通行證，即便是在學(xué)員成為正式會(huì)員之前，它也具有明顯的優(yōu)勢。許多(29% )過去在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作的學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)不再從事企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作;類似地，幾乎五分之一(19% )過去在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員現(xiàn)在也已改變了工作領(lǐng)域。
 
　　學(xué)員工作的變動(dòng)是多方向的，并不只是從會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)到企業(yè)財(cái)務(wù)部門。一些現(xiàn)在就職于企業(yè)財(cái)務(wù)部門或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的受訪者曾經(jīng)在公共部門工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的《2011會(huì)員調(diào)查》中，證實(shí)了 ACCA 成員獲得多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的能力。受訪者職業(yè)變動(dòng)領(lǐng)域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當(dāng)一部分學(xué)員曾在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。
 
　　同樣值得注意的是，在非洲市場，許多 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員曾在非營利組織工作。ACCA已經(jīng)在全球的公共部門獲得了越來越多的認(rèn)可。而且在事實(shí)上，在公共機(jī)構(gòu)工作的學(xué)員人數(shù)已經(jīng)超過了其他國際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。 高度的職業(yè)機(jī)動(dòng)性過去的十二個(gè)月內(nèi)，有三分之一的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員更換了工作。俄羅斯的學(xué)員機(jī)動(dòng)性特別高，43% 的受訪者在過去一年內(nèi)換了新工作。
 
　　在全球更換工作的 34%學(xué)員中，55% 發(fā)生在機(jī)構(gòu)內(nèi)部。但是，不同地區(qū)間也有差異。機(jī)構(gòu)內(nèi)部的職業(yè)變動(dòng)在歐洲更為常見(英國、愛爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞)。相反，亞太地區(qū)(中國、香港、馬來西亞、新加坡和越南)的學(xué)員則更傾向于跳槽到新的機(jī)構(gòu)。此外，不同行業(yè)之間也有差別。就職于公共部門的 ACCA學(xué)員更傾向于在機(jī)構(gòu)內(nèi)部換崗(22% )，其人數(shù)是尋找新雇主人數(shù)(10% )的兩倍。
 
　　那么 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員為什么決定更換工作呢?在過去 12 個(gè)月內(nèi)，學(xué)員更換工作的主要原因有升職(25% )、賺取高工資(23% )和轉(zhuǎn)行(20% )。其他常見的解釋主要集中在有機(jī)會(huì)獲得全面的經(jīng)驗(yàn)，以及參與了在公司內(nèi)部輪職的畢業(yè)生計(jì)劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作的主導(dǎo)原因是升職，而亞太地區(qū)的主要原因則是轉(zhuǎn)行與高薪資。
 
　　此外，為了確保能夠得到恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，一些學(xué)員也不怕更換工作。比起金融服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè) 財(cái)務(wù)部門和公共部門，這種情況在會(huì)計(jì)師事務(wù)所和非營利組織更為常見。調(diào)查結(jié)果顯示，培訓(xùn)的提供與否對(duì)于基層員工來說是至關(guān)重要的。在更換工作的基層員工當(dāng)中，有 12%是因?yàn)楣椭魈峁┑呐嘤?xùn)非常有限，但只有 2% 的高層經(jīng)理會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因而換工作。兩性學(xué)員之間也有差異。男性比女性更容易因?yàn)楦吖べY而換工作(比例分別為 24%和 21%)。人才保留是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來提升人才保留的成功率。例如，2012年開展的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與 ACCA 認(rèn)證雇主計(jì)劃，可以幫助企業(yè)挽留高質(zhì)量的財(cái)務(wù)人員。
 
　　研究發(fā)現(xiàn)，考取 ACCA 資格證書可以幫助學(xué)員找到新的工作角色。在 59%的情況下，該資格證書可以向雇主再次證明學(xué)員的技術(shù)和業(yè)務(wù)技能，在 28%的情況下，擁有 ACCA 資格證書是獲得工作的先決條件。33% 在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員和四分之一在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作的學(xué)員表示，ACCA的學(xué)員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。
 
　　職業(yè)發(fā)展：滿意度隨經(jīng)驗(yàn)上升與基層員工相比，有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人更可能滿意于他們當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展。就職于大型機(jī)構(gòu)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員也往往更滿意于他們的職業(yè)發(fā)展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，而且在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的潛力也更大。
 
　　薪資水平會(huì)影響職業(yè)滿意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔(dān)更多責(zé)任，56% 希望獲得深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。與男性相比，深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)更能夠影響女性的滿意度。工作環(huán)境也是一個(gè)重要因素，幾乎一半(46% )的受訪者不滿意自己的職業(yè)發(fā)展，他們表示希望企業(yè)文化得到改善。追求職業(yè)發(fā)展機(jī)遇對(duì)于未來的職業(yè)目標(biāo)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都顯示出了雄心壯志。絕大多數(shù)(87% )都希望在當(dāng)前領(lǐng)域獲得更高的職位，81% 的人希望帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。許多學(xué)員也顯示出了企業(yè)家精神，全球有 66%的學(xué)員計(jì)劃自主創(chuàng)業(yè)。
 
　　受訪者都渴望獲得新的經(jīng)驗(yàn)，67% 尋求在國外工作，58% 計(jì)劃在不同的部門工作(注：前提是相關(guān)部門或尚未獲得機(jī)遇)。受訪者認(rèn)為這些目標(biāo)在他們?nèi)〉肁CCA資格證書以后是可以實(shí)現(xiàn)的，三分之一的人希望在成為 ACCA 會(huì)員以后，跳槽到不同的機(jī)構(gòu)或者責(zé)任更大的崗位，從而改變工作角色。一些 ACCA 學(xué)員關(guān)心的是獲得專業(yè)能力，其中 64%目標(biāo)從事專業(yè)財(cái)務(wù)崗位。然而，超過一半(58% )的學(xué)員表示他們希望體驗(yàn)有變化的職業(yè)生涯，這包括不同的工作角色，而不是一個(gè)專門的角色。中國大陸的學(xué)員尤其熱衷于發(fā)展多樣化的職業(yè)生涯(76% )，但其他地區(qū)的學(xué)員則沒有這么高的熱情——例如香港特別行政區(qū)(41% )。半數(shù)的學(xué)員表示希望向咨詢業(yè)發(fā)展，有大約三分之一的學(xué)員希望最終轉(zhuǎn)向非財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)類的工作角色，他們會(huì)將在 ACCA 學(xué)到的技能運(yùn)用到不同的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中。
 
　　受訪者大力支持 ACCA 專業(yè)資格認(rèn)證：81% 認(rèn)同考取這些資格證書可以顯著提高他們的職業(yè)前景。但是他們也認(rèn)識(shí)到了發(fā)展廣泛能力的必要性。大多數(shù)(62%)受訪者認(rèn)為，要升到*6層， 領(lǐng)導(dǎo)能力和商業(yè)能力跟財(cái)會(huì)技術(shù)能力同等重要。
 
　　這種觀點(diǎn)在就職于大機(jī)構(gòu)的受訪者中尤為明顯。而且，隨著個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的增加及對(duì)行業(yè)理念的加深，這種觀點(diǎn)也更加普遍：處在最基層崗位(例如助理會(huì)計(jì)師)的受訪者中，有 60%認(rèn)同這一觀點(diǎn)，而這一比例在財(cái)務(wù)經(jīng)理和高級(jí)分析師中則達(dá)到70% ，在首席財(cái)務(wù)官(CFO )和財(cái)務(wù)總監(jiān)(FD)中達(dá)到 75%.廣泛的國際發(fā)展意愿ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員認(rèn)識(shí)到，獲得國際經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴顾麄兌喾矫媸芤?。不僅世界各國需要不同的技能，在國外的工作經(jīng)驗(yàn)也能夠擴(kuò)大個(gè)人的眼界與見解，并對(duì)文化差異更加敏感——這些都是雇主越來越看重的品質(zhì)。這與我們?cè)?2012 年進(jìn)行的認(rèn)可雇主調(diào)查的發(fā)現(xiàn)是一致的，受訪雇主在此項(xiàng)調(diào)查中表示，獲得 ACCA 專業(yè)資格的人員符合他們對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)人員的要求。
 
　　如前所述，在全球，ACCA有 64%的學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員計(jì)劃未來在國外工作。其中大多數(shù)人(75% )這樣做的原因是認(rèn)為自己能夠獲得額外的技能與知識(shí)，這反映了當(dāng)今財(cái)會(huì)行業(yè)全球性的本質(zhì)。 67%的學(xué)員表示，希望在國外工作的另一個(gè)關(guān)鍵原因是有機(jī)會(huì)獲得高工資。其他常見原因包括希望從更好的工作機(jī)會(huì)中獲益(65%)以及體驗(yàn)新的文化(63%)。對(duì)于過半數(shù)(62% )的希望在國外工作的學(xué)員來說，考取 ACCA 專業(yè)資格證書的一個(gè)關(guān)鍵因素就在于它的靈活便捷。雖然在所有受訪者中，希望在國外工作的最主要原因都是有機(jī)會(huì)獲得新的技能與知識(shí)(男、女比例分別為 77%和 73%)，但是性別還是引起了一些差異。對(duì)女性來說，在國外工作的第二大原因是能夠體驗(yàn)新文化(66% 的女性受訪者如此表示);而對(duì)男性來說，第二大原因則是賺取高工資(73% )。對(duì)多個(gè)部門感興趣一些學(xué)員現(xiàn)在正在接受全日制教育，但是他們?cè)趯ふ蚁乱环莨ぷ鲿r(shí)會(huì)如何選擇?超過三分之一(36% )的學(xué)員希望在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，28% 傾向于企業(yè)財(cái)務(wù)部門，23% 對(duì)金融服務(wù)機(jī)構(gòu)有興趣，9%希望就職于公共部門。
 
　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國的全日制學(xué)生中尤其受歡迎，其中有一半選擇了這個(gè)工作角色。高薪資似乎是吸引他們的一大因素，但他們也認(rèn)為在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)樗麄兊於己玫穆殬I(yè)基礎(chǔ)，并在將來為他們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。女性學(xué)員比男性學(xué)員更傾向于在會(huì)計(jì)師事務(wù)所(40% )和金融服務(wù)機(jī)構(gòu)(26%)工作，而男性則 對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所(34% )和企業(yè)財(cái)務(wù)部門(32% )表現(xiàn)出了幾乎相同的興趣。
 
　　結(jié)論這些調(diào)查結(jié)果給正在考取 ACCA 專業(yè)資格證書的學(xué)員以及那些正在考慮踏入財(cái)會(huì)行業(yè)的人巨大的鼓勵(lì)。ACCA專業(yè)資格證書顯然提升了學(xué)員在雇主眼中的價(jià)值——這種價(jià)值反映在多樣化的工作角色、加薪、獎(jiǎng)金以及提供的福利上。雇主對(duì)于逐步參加考試的 ACCA學(xué)員的支持本身就充分說明了他們?cè)诠椭餍哪恐械牡匚弧CCA學(xué)員希望 ACCA 能夠給他們帶來高薪資的工作，但他們也認(rèn)識(shí)到這份資格證書給他們帶來的不僅僅是單純的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。他們展現(xiàn)出許多不同的雄心壯志，看到了利用 ACCA 專業(yè)資格在多部門從事專才與通才職業(yè)的潛力，可以根據(jù)個(gè)人喜好選擇在待國內(nèi)還是國外。工作的穩(wěn)定性固然可貴，但是選擇——決定自己的未來以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的能力——也同樣寶貴。ACCA專業(yè)資格可以同時(shí)滿足這兩種要求，為靈活的國際化的職業(yè)生涯提供通行證。最后，我們不能忽視會(huì)計(jì)師為企業(yè)和社會(huì)整體創(chuàng)造的價(jià)值。ACCA專業(yè)資格不僅重視專業(yè)技術(shù)，也同樣重視商業(yè)見解與道德行為，應(yīng)當(dāng)受到尊重。取得 ACCA專業(yè)資格的人同樣能夠獲得尊重，并可以期待在建立可持續(xù)的成功企業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。
 
　　方法論本報(bào)告所依據(jù)的調(diào)查是在 2012 年第二季度展開的。我們邀請(qǐng)了來自以下國家和地區(qū)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員參與了網(wǎng)上調(diào)查：孟加拉國、中國、塞浦路斯、加納、香港特別行政區(qū)、愛爾蘭、牙買加、肯尼亞、馬拉維、馬來西亞、毛里求斯、尼日利亞、巴基斯坦、羅馬尼亞、俄羅斯、新加坡、特立尼達(dá)和多巴哥，阿聯(lián)酋、烏干達(dá)、英國、越南、贊比亞和津巴布韋。 調(diào)查一共收集了 22 ，379 份樣本。
 
　　工資與獎(jiǎng)金具體國家報(bào)告中的工資與獎(jiǎng)金排除了*6和最低的四分位數(shù)，以確保報(bào)告反映的是 ACCA 學(xué)員的典型工資情況。本報(bào)告中的信息只能指導(dǎo)性地反映當(dāng)前的工資范圍。由于基數(shù)規(guī)模過小，調(diào)查排除了工作角色與部門。