AICPA,AICPA在國(guó)內(nèi)有哪些優(yōu)勢(shì)
　　近年來(lái)在國(guó)內(nèi)的招聘網(wǎng)站上，我們也可以看見(jiàn)，眾多合資企業(yè)、外資企業(yè)、以及在美上市企業(yè)的招聘要求中，都寫著“AICPA持證人優(yōu)先”。如果說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)還不足以讓你進(jìn)入這些世界知名企業(yè)，那么加上AICPA這個(gè)附加值，企業(yè)的大門自然會(huì)為你敞開(kāi)。
　　AICPA除了在就業(yè)市場(chǎng)非常吃香外，對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)晉升也大有幫助，可謂是財(cái)務(wù)人升職加薪的利器。在美國(guó)，要想成為管理層，沒(méi)有AICPA執(zhí)照是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。AICPA能夠提供給財(cái)務(wù)人一種“管理者”的思維和視角，讓財(cái)務(wù)人能夠從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì)的思考方式。AICPA中的一些管理知識(shí)對(duì)于培養(yǎng)財(cái)務(wù)人的管理思維和技能大有裨益。
　　四大具有非常有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。四大內(nèi)部員工晉升有個(gè)非常清晰的過(guò)程，基礎(chǔ)員工——初級(jí)審計(jì)員是沒(méi)有獎(jiǎng)金的，而在升職之后，薪酬激勵(lì)則根據(jù)職位高低有所不同。有些時(shí)候，如果你擁有AICPA證書，那么薪酬也可能有所不同，一些事務(wù)所會(huì)選擇為這些員工直接加薪。