四大的招聘方式一般包括校招和社招兩種，比例大概是8:2，而且校招對學歷的看重遠遠超過社招。
　　在校招中，四大通?？紤]的學歷順序是985/211本科、碩士、留學生、知名財經(jīng)類院校的優(yōu)秀畢業(yè)生。所以，四大在招聘的時候并不是按照碩士優(yōu)先級來確定的，更多時候他們反而更傾向于招聘比較優(yōu)秀的本科生。
　　工作之后，一般來講研究生薪資每個月會比本科生高1000元左右，而且普華永道目前已經(jīng)取消了這一優(yōu)勢，這意味著研究生和本科生的起點、薪資、工作、晉升機制等都是一樣的，學歷并不會給實際就業(yè)產(chǎn)生大的幫助。
　　在社招中，雖然對學歷的考察沒有那么嚴格，但是一般也是按照上述順序來篩查的，只是當你的其他能力例如證書、工作經(jīng)驗等比較優(yōu)秀時，對學歷的要求會放寬，二本的學生也有機會優(yōu)先獲得錄用權(quán)。
　　當然，對于投行、券商等行業(yè)的話，碩士學歷是很重要的，見過有人在一年內(nèi)就通過了CPA專業(yè)階段6門考試，但限于其不占優(yōu)勢的本科學歷，一直沒能進入到證券公司。 
　　關(guān)于工作經(jīng)驗
　　本科有經(jīng)驗＞碩士無經(jīng)驗
　　除了學歷之外，工作經(jīng)驗也是在四大招聘中非常重要的一個因素，尤其是在社招和碩士生招聘中。
　　比如，有很多普通院校畢業(yè)的學生，在畢業(yè)當年因為學歷的原因不能進入四大，他們一般會選擇進入內(nèi)資所，同時在工作期間考出財會證書，再去四大的話成功率就會提高很多，這也是一條非常好的曲線救國之路。
　　比如本土八大所。
　　目前，本土八大所主要著手于國企、政府機關(guān)、事業(yè)單位以及國內(nèi)的中小型企業(yè)、IPO等項目，會承接更多新三板，周期相對較短，相對于四大而言能接觸更多的行業(yè)和公司。
　　其次，在八大學到的東西更多，更有挑戰(zhàn)性。四大承接的公司都比較大，也比較規(guī)范，公司本身規(guī)章流程就很詳細了，通過查錯能學到的東西有限。而八大會遇到更多不規(guī)范的項目，也就會學的更多更快。如果認真努力的話，3-4年可以帶來其他工作5-8年的等效經(jīng)驗。
　　而且，在八大成長更快。由于八大流動性高，項目周期短，工作兩年基本上就能做小合并甚至自己帶隊，而在四大，可能你第一年只會抽個憑或者刷底稿的幾個科目。
　　所以，四大還是比較傾向于在內(nèi)資所工作2、3年然后跳槽到四大的員工的。
　　還有，就是碩士生，如果在讀書期間沒有相關(guān)實習經(jīng)驗的話，其實優(yōu)勢還沒有很多有經(jīng)驗的二本的本科生大。在大學期間多參加一些實習，多積累一些社團經(jīng)驗，增加自己的領(lǐng)導能力、團隊合作能力等非常重要。
 
AICPA,四大招人比較看重哪個方面
　　關(guān)于證書
　　CPA，AICPA，ACCA
　　在專業(yè)證書方面，最有優(yōu)勢或者說一定要考的證書就是CICPA，也就是我們常說的CPA證書。因為CPA是我國唯一擁有簽字權(quán)的證書，而且沒有CPA證書，一般不能晉升經(jīng)理。
　　四大看重CPA所具備的含金量，更看重的是一個人是否具備注冊會計師的資質(zhì)，擁有CPA證書就代表你在專業(yè)的領(lǐng)域具備一定的資格，代表著你可以從事較為高級的財務(wù)工作，而四大在給客戶提供服務(wù)的時候，專業(yè)性必須排第一。
　　CPA6門科目都極具專業(yè)性，在處理工作問題的時候可以運用到其中很多的理論知識。拿到注會證書也意味著你已經(jīng)擁有了在理論知識上的專業(yè)。
　　所以，想進四大會計師事務(wù)所，CPA絕對是優(yōu)勢最大的，這一優(yōu)勢對于學歷背景較弱的同學而言尤為明顯，將來如果想要從四大跳槽到投行，CPA證書更是非常重要。
　　但是對于校招而言，CPA不是最重要的，過了幾門會加分，但不是必要條件，如果是社招的話，CPA所占的比例要更大一些。
　　在四大，薪資方面，考出CPA一科一般會增加500—1000左右，一次性考出5科以上還能額外獎勵上萬元。
　　當然，目前本科生是不能考CPA的，所以在應屆畢業(yè)生的招聘中，還有一項非常有優(yōu)勢的證書就是AICPA。
　　因為四大的業(yè)務(wù)中很多是外企或者是在美股上市的企業(yè)，他們適用的是美國會計準則，AICPA備考周期短，考試科目只有四科，只不過是在國外參加考試，但是考試時間比較靈活。你可以邊上班邊備考，這樣就需要擠出來時間備考了，單一的備考AICPA的話，不會浪費太多時間。畢竟多一張財會證書不是什么壞事。。
　　當然，其他國際注冊會計師證書在四大也有優(yōu)勢，但是就我國國內(nèi)的四大來講的話，優(yōu)勢比較大的還是CPA和AICPA證書。
 
　　關(guān)于口語
　　流利的口語，托福雅思，英語六級
　　英語能力也是四大招聘過程中非常重要的一個參考項，四大的筆試題有英文題，面試中也有一項就是英文面試，主要考察的就是英語表達能力，所以英語很重要，流利的口語也非常重要。
　　當然一般的來講，常規(guī)要求就是英語六級以上，內(nèi)資所的話，四級好像就可以。
　　證書的話，還是以雅思或托福為主，如果有BEC或者托業(yè)的話，也可以，但是如果說優(yōu)先級順序的話，雅思托福肯定靠前，因為雅思托福的考察更全面，認可度更高。
　　雅思的話一定要高于6.5，托福的話要高于100分，不然的話優(yōu)勢也不是特別大。
　　當然，除了上述這些統(tǒng)一的標準以外，其實四大在各自的具體的招聘過程中，無論是筆試還是面試，都有自己專屬的一些特點：
　　普華比較看重的是名校背景，以及求職者自身的組織和工作能力。在四大中，普華是相對而言比較有名校情結(jié)的大所，而且在面試中也喜歡通過對某項工作的完成過程和完成情況來判斷求職者的能力是否符合要求。
　　德勤比較看重的是求職者的成績，同時也有工作中必備的能力考查。所以德勤在招聘中很喜歡績點比較靠前的優(yōu)秀學生，而且在面試中也會強調(diào)在某項工作中的表現(xiàn)情況和應對措施。
　　畢馬威的筆試被普遍認為是四大中最難的，題量也比較大，而且很喜歡有豐富的社會實踐經(jīng)驗的求職者。例如參加過社團活動，擁有較好的組織能力的應屆畢業(yè)生，在畢馬威的招聘中會有比較大的優(yōu)勢。
　　安永比較突出的特點是注重英語能力，而且面試的話也比其他三大更活一些，會更注重興趣、求職者本身的長處等角度，筆試中還有性格測試的部分，所以整體感覺會和其他三大稍有不同。
　　關(guān)于重要性
　　四大在招聘的時候并不看專業(yè)，所以，四大里面的員工，什么專業(yè)都有，財務(wù)的、貿(mào)易的、英語的、法語的、日語的，甚至化學的都有。而且近兩年來，數(shù)學、計算機等理工類學生似乎更受四大青睞。
　　如果選擇考研的話，優(yōu)勢在于可以參加校招，四大在校招中要的人數(shù)遠遠大于社招。
　　但是，近兩年研究生的大部分名額都給到了推免生，留給考研的學生的名額很少，而且考一個985、211大學或者重點財經(jīng)類大學的財經(jīng)類專業(yè)，競爭是非常激烈的。
　　如果是女生的話，年齡也是一個要考慮的因素，而且碩士學歷在之后四大的工作中優(yōu)勢也不明顯。
　　當然，通過了碩士考試，在碩士學習期間也要繼續(xù)考完剩下的CPA考試，還要多參加實習，刷審計類相關(guān)經(jīng)驗，提高英語水平，提高溝通表達能力、團隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。
　　如果選擇考證的話，拿到證書并不一定能進入四大。如果只是有一個CPA證書，而沒有和證書相匹配的能力，甚至關(guān)于證書的內(nèi)容都不是很清晰，那么在招聘中一樣沒有優(yōu)勢。
　　不管怎么說，四大事務(wù)所看重的都是實力，而不是單純的證書或者學歷。就算你沒有好的教育背景或者相關(guān)證書，也可以用其他的方式證明自己的實力，比如一份真實靠譜的實習經(jīng)歷。
　　正值秋招，每一天的時光都至關(guān)重要，今天多一份努力，明天就多一份把握。