面對雇主集中的秋招，海投簡歷是畢業(yè)生必經(jīng)的一關(guān)。然而，有人信心滿滿，志在必得；有人卻恍恍惚惚，連遭打擊......就業(yè)的第一關(guān)，到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)掉鏈子了呢？
　　GPA不達(dá)標(biāo)
　　太多人認(rèn)為大學(xué)是自由的天堂，自由到忘記了成績的重要性，直到畢業(yè)前投出的簡歷都石沉大海的時(shí)候，才被啪啪啪打臉，意識到GPA的重要性。
　　誠然，很多企業(yè)尤其是Big Name基本上都會(huì)設(shè)置GPA的門檻，一方面自然是為了可以快速篩選求職者，另一方面也是作為學(xué)習(xí)能力和態(tài)度的參考標(biāo)準(zhǔn)。
　　不過，并不是GPA不高就全無機(jī)會(huì)——“GPA不夠，能力來湊”，如果你在其他方面有非常突出的能力，一樣能夠獲得青睞。況且，在GPA之外，學(xué)校背景也有一定的關(guān)系，普通二本院校的GPA 4.0或許還比不上TOP 10院校的3.5。
　　一味追求BIG NAME
　　大公司固然平臺(tái)好，薪資高，人人都想去，但并不代表去小公司就沒有意義。畢竟，關(guān)鍵還是要看具體的招聘崗位。況且，大公司雖然平臺(tái)好，但是主體越龐大，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，意味著個(gè)體的發(fā)展空間越有限，畢業(yè)生很容易淪為大船中的一枚小小螺絲釘。
　　而小公司的發(fā)展空間則相對廣闊，剛剛踏入社會(huì)的大學(xué)生或許可以接觸到更多工作和任務(wù)，有利于職場快速成長。
　　總之，大平臺(tái)亦或是小平臺(tái)都各有利弊，應(yīng)該根據(jù)具體情況進(jìn)行取舍，緊盯著BIG NAME不放或許會(huì)白白喪失其他好機(jī)會(huì)。
 
　　缺少額外能力證明
　　要在成千上萬封簡歷中挑人，用人單位不得不制定一些標(biāo)準(zhǔn)，在沒有見過應(yīng)聘者的情況下，其所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、證書等便自然而然成為了“硬標(biāo)準(zhǔn)”。
　　尤其是對于想從事財(cái)會(huì)工作的畢業(yè)生來說。
　　這是一個(gè)提供專業(yè)服務(wù)的行業(yè)，能夠證明工作能力的，除了累積的工作經(jīng)驗(yàn)之外，便是白紙黑字，獲得官方認(rèn)證的各類財(cái)會(huì)資格證書了。
　　不過，大學(xué)期間可以報(bào)名的考試比較有限，以初級會(huì)計(jì)職稱、ACCA、AICPA等證書為主，這幾張證書如果你認(rèn)真?zhèn)淇嫉脑?，在秋招前拿下全科也有很大機(jī)會(huì)，即便只通過了部分科目，也可以在簡歷上表明。根據(jù)高頓職業(yè)發(fā)展中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆生未通過高端證書全科，照樣拿到四大offer的也大有人在。
　　當(dāng)然，大學(xué)期間就開始備考CPA的學(xué)生也有不少，不過礙于畢業(yè)前無法報(bào)考，但是也可以提一下自己已經(jīng)學(xué)習(xí)了多久以及關(guān)于CPA的通關(guān)計(jì)劃，至少證明了你的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)態(tài)度。
　　事實(shí)上，考證的過程不僅僅是拿到一張證書的過程，同時(shí)也是一個(gè)可以學(xué)到很多東西的成長過程。
　　缺少實(shí)習(xí)經(jīng)歷
　　好好學(xué)習(xí)固然是件好事，但也不能忽略實(shí)習(xí)的重要性。在如今的就業(yè)市場，具備實(shí)習(xí)經(jīng)歷也是讓招聘方愿意閱讀你簡歷的必要條件之一。對企業(yè)來說，招一個(gè)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人就意味著你有職場工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了基本的工作技能，也許可以節(jié)省一大筆初期培養(yǎng)成本，這樣的人也往往能夠更快投入工作。
　　在財(cái)會(huì)行業(yè)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也十分重要，對于招聘企業(yè)來說，最好的條件自然是證書和經(jīng)驗(yàn)兩者兼具，這樣的人才往往更能獲得青睞。
　　總而言之，要想在秋招中盡早拿到心儀的offer，在進(jìn)入大學(xué)之初就不能懈怠自己的學(xué)習(xí)，盡量從各方面去豐富自己的經(jīng)歷，不要等到秋招在即，才對著空白的簡歷悔恨不已。