跳槽時(shí)，拿著AICPA的那些人到底有多少優(yōu)勢？
　　俗話說金九銀十，一到九月，有理想的職場人士們都按耐不住開始另尋高枝了。每年的九月份，HR都特別忙，一天要收上百份簡歷不說，還要從中挑出符合要求的，有潛力的優(yōu)秀求職者一一打電話，約面試。
　　雖然很累，但九月十月也是一年中最容易為公司招到優(yōu)秀人才的時(shí)段。朋友Jackson王是名資深HR，上次聚會(huì)，Jackson向我們講了這么一個(gè)觀察，最近兩年，跳槽的財(cái)務(wù)人中，持有AICPA證書的人越來越多了。
　　拿著AICPA跳槽的財(cái)務(wù)人，
　　都有什么特點(diǎn)？
　　這一兩年中，面試中見過的AICPA人才是過去幾年的總數(shù)，簡直有點(diǎn)井噴的感覺。稍微問了一些身邊的同行，大家?guī)缀醵际沁@個(gè)感覺。就我的總結(jié)，拿著AICPA跳槽的財(cái)務(wù)職場人，大致有3個(gè)特點(diǎn)。 <<<點(diǎn)擊領(lǐng)取AICPA全套備考資料
　　1.年齡分布很廣
　　雖說AICPA這張證書1990年就已經(jīng)進(jìn)入中國了，但給人的感覺依然是比較年輕的一張證書。在以前，考證群體都以大學(xué)生為主，但最近兩年忽然發(fā)現(xiàn)手持AICPA的跳槽人士中，中年人越來越多了。
　　剛過去的8月和9月第一個(gè)星期，我面試了大約120個(gè)求職者，其中擁有AICPA證書的有25個(gè)，其中25歲以下的求職者8人，25-30歲的11人，30-40歲5人，40歲以上1人。30歲左右，持有AICPA的財(cái)務(wù)人占比相當(dāng)高，這是讓我們略感意外的，但仔細(xì)一想也不難理解，后面我們會(huì)分析這一點(diǎn)。
　　2.精神狀態(tài)很好
　　所謂精神狀態(tài)好，指的是對(duì)于職業(yè)發(fā)展的強(qiáng)烈渴望，面試時(shí)可以明顯感覺到這一點(diǎn)。擁有AICPA的財(cái)務(wù)人們的履歷有個(gè)顯著特點(diǎn)，他們的工作經(jīng)歷都體現(xiàn)出兩個(gè)字，努力。不少27歲28歲左右的財(cái)務(wù)人，畢業(yè)后從最基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做起，幾年后一步步晉升主管，經(jīng)理，總監(jiān)，上升曲線非常清晰。
　　一般晉升路線清晰的財(cái)務(wù)人們?cè)趯?shí)際工作中都非常努力，埋頭工作的同時(shí)還有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，例如三到五年內(nèi)從主管晉升為經(jīng)理，從中小型企業(yè)轉(zhuǎn)換到行業(yè)頭部企業(yè)等等。也就是說，對(duì)于這樣的財(cái)務(wù)人來說，跳槽是職業(yè)規(guī)劃的一部分，這樣的求職者也是HR們?cè)敢庖姷降模辽僭跍贤ㄉ峡梢陨俸芏嗦闊?/div>
　　3.待遇要求較高
　　優(yōu)秀人才通常也對(duì)工作待遇有更高要求，手持AICPA的這批跳槽財(cái)務(wù)人，提出的薪資要求通常會(huì)比普通財(cái)務(wù)人們高出20%。這種時(shí)候就很考驗(yàn)HR的眼光了，就我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，通常能在工作之余花時(shí)間考下AICPA，工作履歷順風(fēng)順?biāo)呢?cái)務(wù)人，都值得花更高的薪資成本留下來。而這些財(cái)務(wù)人入職之后，往往也能證明錄用決定的正確性。
 
AICPA,跳槽時(shí)，拿著AICPA的那些人到底有多少優(yōu)勢
　　不過尷尬的是，即便HR愿意將offer發(fā)給這樣的跳槽者，通常也不能如愿招到人，因?yàn)槿思彝殖植簧賰?yōu)質(zhì)offer，說不定就去了薪資待遇更好的單位。
　　AICPA是一張無敵跳槽證書嗎？
　　是的，AICPA對(duì)于財(cái)務(wù)人來說，就是一張?zhí)壑破?。原因不難理解，AICPA對(duì)財(cái)務(wù)人就業(yè)力提升是全方位的。
　　首先，AICPA最大的不同在于這是一張國際證書，采用全英文的教學(xué)和考試方式。也就是說，拿下AICPA能證明財(cái)務(wù)人兩方面的能力，在英文環(huán)境工作的能力，以及完整到位的財(cái)務(wù)知識(shí)。擁有這兩點(diǎn)優(yōu)勢，進(jìn)外企可謂易如反掌。
　　此外，隨著越來越多的企業(yè)走向國際化和高端化，AICPA漸漸成為企業(yè)財(cái)務(wù)高層管理的必備證書。類似經(jīng)理，總監(jiān)這樣的崗位，不懂美國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，看不懂英文財(cái)報(bào)真的很難發(fā)展好。
　　這幾年越來越多的企業(yè)為高管提供的進(jìn)修都選擇AICPA課程，考證只是次要目的，培訓(xùn)能力才是剛需。<<<點(diǎn)擊領(lǐng)取AICPA全套備考資料
　　先跳槽還是先考AICPA？
　　我不建議在職人士在一無所有的情況下選擇跳槽，既然手中沒有底牌，即便跳槽也只能是被另一個(gè)HR重新評(píng)估一遍，然后得到一份待遇與之前相差無幾的offer，這樣的跳槽意義何在？不要以為換個(gè)環(huán)境就算賺了，跳槽的目的就達(dá)到了，其實(shí)只要是基層財(cái)務(wù)工作，在哪家企業(yè)都是一樣的加班，收入也沒有質(zhì)的差別。
　　所以我建議財(cái)務(wù)人應(yīng)該在自己的簡歷發(fā)生一定的升級(jí)之后再考慮跳槽，這種時(shí)候職位選擇的余地更多，提薪資要求時(shí)也更有底氣。高頓網(wǎng)校Steve老師總結(jié)得很好，跳槽的目的并不是換份工作，而是優(yōu)化自己的職場待遇。
　　所以最好的處理方式是先考下一張類似AICPA的高端財(cái)會(huì)證書，為自己取得一個(gè)向高處躍遷的機(jī)會(huì)，即便是同級(jí)別跳槽，至少也能實(shí)現(xiàn)收入上的提升。
 

關(guān)注公眾號(hào)
報(bào)考咨詢 專業(yè)師資
考前資料下載 USCPA公眾號(hào)
贊71