朋友Fiona最近從安永離職了，沒有哭泣，沒有抱怨，只在朋友圈曬了一張工牌算作告別。
其實Fiona早就提過離職，進入安永第二年她告訴A姐，如果明年我還呆在安永，請給我一耳光，當時是2015年。生活總是這樣，適應不良是常態(tài)，但更常見的是忍過三年之后又是三年。

沒有地方能一直穩(wěn)定，四大也不行

普華，安永，畢馬威，德勤，作為全世界知名的Big 4，自進入中國起就披著金燦燦的外衣。在十年前，能進入四大這樣的外企工作是能讓周圍人羨慕嫉妒恨的存在。通常說到10年前，下意識會想到1998年，其實2008才是正確答案。
上次在網(wǎng)上看到一組數(shù)據(jù)，2008年德勤的初級Auditor年薪8w，月入可達6500以上。而在同一時期，上海的房價平均為1.5w每平米。
當時的同學中，有下海創(chuàng)業(yè)的，有進企業(yè)做財務(wù)的，還有少數(shù)幸運兒進了四大做審計，幾年后，做審計的幾乎和創(chuàng)業(yè)的同時成為第一批買房的人生贏家。
十年彈指一揮間，工資漲了，物價漲了，但沒人能算到房價竟然漲的這么快。前幾天一個朋友深夜找我哭訴，攢了幾年的首付，看準了一個新盤，結(jié)果100套房的配額，卻引來了上千組認籌。這位朋友運氣不好，抽簽沒中。這次錯過后，等下次再有合適的樓盤就不一定買得起了。十年后，四大審計師們也必須為房價發(fā)愁。   
Fiona說，在四大的這五年，體會深的一點是：永遠別以為自己在安全區(qū)內(nèi)。四大意味著高收入，但并非一道保險。即便如今四大的工資水平依然處在行業(yè)的上半?yún)^(qū)，但今天的年輕審計們，再也不能像幾年前的前輩們一樣三年買車，五年買房了。
 
USCPA

等晉升的人，一定會敗給主動給自己加薪的人

用Fiona的話說，在四大的前幾年她幾乎每個月都要“吃土”。每個月交完房租，還完花唄，再買點口紅，工資卡就見底了?？梢哉f，在四大每天都在夢想著一夜暴富。
在四大暴富的途徑不多，常規(guī)途徑就是逐漸積累年資，等升職。初級審計師做到資深，收入就能破萬，等做到經(jīng)理，突破2w月薪也不在話下，再堅持久一點做到合伙人，年入百萬就可以實現(xiàn)了。但是四大的晉升有著嚴格的規(guī)定，1年1小升，3年一大升是幾乎所有事務(wù)所的常態(tài)。想做到合伙人，少說也要10年經(jīng)驗。
但是在四大，等待升職的人往往堅持不久就會跳槽。真正主動為了提高收入而努力的人，都會選擇考證。
為何要考證，這就要提到四大的薪資構(gòu)成了。在四大，收入分為基本薪資，Q pay，再加上各類獎金。而Q pay這一部分正是與證書掛鉤的，通常CPA，AICPA這類高端財會證書都被認為符合Q pay標準，目前的數(shù)據(jù)是，拿到一份Q pay等同于每個月多拿2500+元。
Fiona表示，那些很拼的四大人，不僅拿下了CPA和AICPA，還會擠時間考ACCA，法考等，畢竟多一張證書就意味著月薪高出一截。

多數(shù)人注定要離開四大，但進四大依然是美好的經(jīng)歷

Fiona離職的直接原因是健康問題。因為長期睡眠不足，F(xiàn)iona曾經(jīng)暈倒過。但沒有辦法，在做項目的關(guān)鍵時期，一個人請假等于讓同事的工作量加倍。
在四大，常見的是兩年就離職的新人，離職原因多半是“受不了加班”。而能堅持過2年的那些狠人，并非能力強于其他人，多半僅僅是“終于能忍受加班了”。
因為晉升對工作年限的要求嚴格，注定了大部分四大審計師都會在多年后離開四大。但Fiona強調(diào)，進四大依然是好的經(jīng)歷，原因有3點。
  1. 只有在四大，我們才能接受專業(yè)強度高的審計崗位培訓。四大有資深的審計前輩，好的培訓環(huán)境，好的實際案例?？梢哉f學習審計好的地方除了大學課堂就是四大了。
  2. 只有在四大，可以獲得為行業(yè)巨頭企業(yè)做IPO的機會。做IPO的經(jīng)驗可遇不可求，會在日后成為一個審計人的核心競爭力。
  3. 在四大，我們才能直觀的體會到證書的價值。在香港的安永所里，一張AICPA可以直接帶來3000+的Q pay。關(guān)于考證教育，這是我見過有效的方式。
高頓Steve老師指出，盡管隨著企業(yè)財務(wù)人員的薪酬走高，四大平臺優(yōu)勢不再那么明顯，但不口否認的是，在審計界依然只有四大堪稱大所。比起收入，在四大鍛煉的經(jīng)歷才是更有價值的收獲。對于應屆畢業(yè)生們來說，不妨先拿下一張AICPA，提升拿offer概率。