老財務人努力起來，就沒新人們什么事了。
　　財務職場是一個瞬息萬變的地方，每一年，都有最新的稅法調(diào)整，每一天，都要適應公司業(yè)務上的變化，可以說，對于財務人來說，最重要的能力其實還不是算賬，而是學習。
　　資深財務人靜姐對此深有感悟，入行7年的她，從公司初創(chuàng)的時候加入，一直到如今成為行業(yè)知名的上市公司，經(jīng)歷的不僅是公司的發(fā)展，更見證了行業(yè)的變革。
　　由一名普通財務會計，成長為企業(yè)財務總監(jiān)，靜姐財務職業(yè)生涯并不平坦，在不少關鍵時刻靜姐都遇到過失業(yè)危機。
　　危機一
　　跳槽或被裁，我選擇了第三個答案
　　2008年一場經(jīng)濟危機席卷全球，不少企業(yè)因此倒閉，破產(chǎn)。
　　因為不同產(chǎn)業(yè)運營方式不同，不少企業(yè)受到的影響會滯后，在這場經(jīng)濟危機的幾年之后，我也遭遇了職場的危機。
　　我們是一家重型制造業(yè)企業(yè)，原本每年的訂單都會排到一年之后，因為實在忙不過來，所以在2011年，當我們開始處理2008年的訂單時，發(fā)現(xiàn)業(yè)務量完全不夠。
　　公司虧損了幾個月之后決定裁員，否則只能破產(chǎn)。
　　那次裁員，連人數(shù)本來就不多的財務部也沒能幸免。
　　2011年，我還是財務部的新人，滿懷憧憬地進入財務行業(yè)，沒想到第一年就遇到了裁員。
　　當時有兩個選項，等著被裁，拿一筆補償款，或者自行離職，然后跳槽。
　　可是那家企業(yè)屬于國內(nèi)的剛需產(chǎn)業(yè)，未來發(fā)展空間很大，我考慮之后認為不應該離開。于是只能想辦法留下來。
　　在任何地方的財務部里，評判員工的標準都相似，學歷，工作經(jīng)驗，證書，業(yè)績，缺一不可。
　　作為新人我劣勢很大，但利用那半年的時間，我拼命復習CPA，終于通過了最后幾科考試。果然后來裁員名單出來后，我成了新人中的幸存者。
 
　　危機二
　　晉升有競爭，惡補短板
　　第二次危機是在2015年，當時公司剛剛上市，開始有了海外業(yè)務，在美國也設立了分部。
　　業(yè)務的擴張自然也帶來了財務管理方面的變化，首先是美國分部的賬目需要匯總給總公司做報表，其次在與企業(yè)的海外合作伙伴進行溝通時，也需要能出具符合美國會計準則的財務報表。
　　當時負責報表的是財務經(jīng)理，而適逢那位經(jīng)理被同行通過獵頭挖走，留下一個空缺。
　　那時候剩下的競爭者只有我和另一個年輕主管，還有一個副經(jīng)理。
　　那個副經(jīng)理除了經(jīng)驗長，優(yōu)勢很小，倒是那位新人，不僅是985高校財會專業(yè)畢業(yè)生，手上還握著AICPA、CMA、CPA等高端財會證書。
　　之前我考了一年AICPA，一直進度很緩慢，那次感受到晉升壓力之后，火速在半年內(nèi)通過了剩下2科。
　　最終，我成功拿到了經(jīng)理職位。
　　依靠的除了5年的工齡，還有CPA+AICPA雙證。
　　給大家整理了一套電子版AICPA備考資料，里面有很多AICPA考試資料可供大家選擇。而且在對于上班族來說，電子版的也很適合在地鐵上查閱：【2019電子版AICPA備考資料】
 
　　危機三
　　成為財務總監(jiān)，光有資歷可不夠
　　成為財務總監(jiān)是每個財務人的夢想，我也不例外，2017年我有了一個機會，但對于入職才6年的我來說，實力還很薄弱。
　　財務總監(jiān)的崗位要求是，不僅要懂財務，懂得管理公司內(nèi)部的財務團隊，還需要從整個行業(yè)的角度來參與公司決策的制定，這部分已經(jīng)不是財務知識了，而是商業(yè)管理知識。
　　當時企業(yè)內(nèi)部也在尋找人選，一直沒有確定，我的資歷是夠格的，但沒有管理方面的認可證書?？歼^AICPA之后，我在私下又開始備考CMA證書。在經(jīng)過一年的復習之后，我順利拿下了CMA，再后來也順利當上了財務總監(jiān)。
　　都說財務是個穩(wěn)定的職業(yè)，但其實只是在保持原地踏步時會穩(wěn)定，一旦試圖往上走，我們不得不拼命逼自己努力。
　　這幾年，一個明顯的趨勢是開始報考AICPA的資深財務人越來越多了，原因之一，除了個人提升的需要，更多的是為了更好的適應逐漸全球化的金融環(huán)境。很多時候，考證最用心，效率最高的也是這批財務人，因為他們懂得證書的價值，所謂證到用時方恨少。