正值求職季，財會類大學(xué)生們?nèi)绾尾拍軐さ靡环莺线m的工作呢？小編這里為大家提出一些建議，希望能夠為求職路上的你們提供一點點幫助。
        簡歷能真正反映一個人
　　簡歷制作不是簡單的事情，因為你要引起用人單位的注意，從一大堆的簡歷中很快發(fā)現(xiàn)你，閱讀你的簡歷。簡歷體現(xiàn)的是兩種能力，一類是專業(yè)能力、專業(yè)素質(zhì)和知識、專業(yè)實踐能力；另一類是綜合能力、組織能力、團隊能力、溝通能力、表達能力、學(xué)習(xí)能力、道德品質(zhì)力。
　　首先簡歷應(yīng)該是專業(yè)能力的體現(xiàn)。專業(yè)能力包括你的專業(yè)排名和專業(yè)獲獎情況。專業(yè)能力也包括文字寫作能力。不管未來是做投資分析師、行政秘書、注冊會計師、公司管理人員，文字水平都是一個標準，發(fā)表過文章的人一定會得到優(yōu)先權(quán)。還有專業(yè)能力的體現(xiàn)是參加專業(yè)社團活動，不是參加一個普通的社團，而是比較專業(yè)性的社團。如做會計的，管理的類似社團活動，在這種社團里扮演什么角色、學(xué)到些什么知識，這都是體現(xiàn)你的專業(yè)能力和知識。寫簡歷要體現(xiàn)這些方面的專業(yè)能力。
　　再有就是簡歷中能體現(xiàn)綜合能力。從簡歷中可以看出一個人的邏輯思維，整個簡歷的排列順序，雖然有標準的格式，但能體現(xiàn)文字能力和邏輯能力。一個精明的考官和HR的考官，馬上能看出你的邏輯能力。
　　法律知識?？脊俪疾毂緦I(yè)知識外，還會增加對應(yīng)聘人員法律知識的了解，例如《公司法》與《勞動合同法》。想想看，要跟經(jīng)濟打交道，公司怎么可能會錄用連簡單的《公司法》框架都不知道的人呢？ IT信息化。IT信息化不是單純指你對文字處理軟件的熟練程度，而是指相關(guān)會計等專業(yè)軟件。無論審計還是會計，如果會計軟件都不會用，公司會要你嗎？
　　英語能力。另外一個綜合專業(yè)知識是英語，這是一個學(xué)生面對未來的潛力。英語是綜合專業(yè)能力的重點。管理理論知識的企業(yè)運用。大家可能都學(xué)了管理知識，但是對企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)，能說清楚的有多少呢？
　　管理實踐知識。有人說我去實習(xí)過，內(nèi)容大多是幫人倒水、記了幾張憑證，這不能說沒有學(xué)到知識，至少能學(xué)習(xí)如何跟同事相處，但這不能代表管理工作實踐能力。
　　金融和證券相關(guān)方面的知識。這方面一些淺層面的知識必須了解，在招聘管理人員、會計師、審計助理等時，可能會有相關(guān)知識考核，這也是綜合相關(guān)知識能力。
　　判斷能力。主要是面試時設(shè)計一些題目，考即時解決問題的能力和對問題判斷能力。
　　社交能力。用語言和簡歷表達，簡歷不要寫太長，還有介紹也不要太長，把你的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、表達能力，通過這些表達出來即可。
　　組織能力。招聘時會看重你是否參加過社團，以及擔(dān)任的角色和展現(xiàn)出的組織能力，包括公益性團隊能力。社團也能體現(xiàn)團隊能力，但是團隊能力如何體現(xiàn)呢？考官會問有哪些體育愛好和生活習(xí)慣。有些人可能什么體育都不喜歡，這雖不代表沒有團隊能力，但至少是要打折扣的。
　　表達能力與溝通能力。例如，去年某公司招聘稅務(wù)咨詢助理人員，設(shè)計兩組人員辨論：奧運會時對汽車出行是否限號。其實這件事情跟財務(wù)沒有關(guān)系，主要是測試應(yīng)聘者的表達能力和溝通能力。如果你的知識表達不出來，事務(wù)所是不會要你的。
　　再有，簡歷自我評價的關(guān)鍵詞是能讓招聘單位迅速發(fā)現(xiàn)你的一個法寶。大公司招聘的時候往往有上萬人，如何從幾萬人中挑選幾百個人來進行面試，會設(shè)定幾個關(guān)鍵字來查詢。當(dāng)然，每個單位設(shè)定的都不一樣，所以簡歷也應(yīng)該不一樣。例如，熱情、真誠、誠實、團隊能力、組織能力、溝通能力、表達能力、文字書寫能力等。如果你的關(guān)鍵詞設(shè)計不合理，可能連筆試的機會都沒有。關(guān)于照片，不管你長得漂亮或帥氣，一定要把照片藝術(shù)化一點，形象很重要，會給人一個好印象。
　　靜下心來打造自己
　　簡歷通過了，下一步就是面試。面試中，回答問題是免不了的。在面試方面，我設(shè)計了三個大的行業(yè)：銀行、會計、審計。
　　銀行行業(yè)主要是運算、數(shù)字推理、語言、翻譯加上作文。會計、審計行業(yè)最基本的知識就是新準則。面試中，最難的準則如股權(quán)、長期股權(quán)投資是不會考的。但是38個準則有可能會考，比如，存貨、收入的五項確認，你說記不清了，考官會告訴你兩項，如果那三項也記不住了就沒辦法了。所以，基本準則一定要記清楚。
　　如果去公司面試，要了解成本會計、財務(wù)會計、銷售會計、稅務(wù)會計有什么區(qū)別？因為大中型企業(yè)的分工比較細，問你會計有什么分別，或許你的會計知識學(xué)得很扎實，但這個崗位是干什么的你都不清楚，你將被PASS掉。一般中小型企業(yè)人員招聘，要的人不只是做一個崗位，可能三個工作讓一個人做，比如說前臺、行政秘書、出納或者人事管理等，所以，就需要知道行政秘書是干什么的，有人會說我是學(xué)會計的學(xué)這個干嘛？答案是企業(yè)要你一人三崗，只會做會計不會被錄用。所以，會計崗位一定要了解秘書的崗位職責(zé)以及會計、出納的工作職能和工作方式。
　　還有中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度、報稅、企業(yè)財務(wù)管理制度等，也許你會說“沒有學(xué)過”，那就去學(xué)，到網(wǎng)站上去學(xué)，只要你想學(xué)，只要你沉得下來。關(guān)鍵不在于你學(xué)過什么，而在于崗位需要什么知識。
　　面試需要注意的事項
　　細節(jié)決定成敗。時間觀念、反映能力、表達能力、發(fā)展?jié)摿Α⒕C合的家庭觀、愛情觀，不要小看這些東西，它們都是“殺手”。如果面試遲到，淘汰率是百分之百，這證明你對事情不重視。面試要為自己的回答負責(zé)任，回答問題不要展開說，不要跟考官辯論，要保持微笑。
　　保持自信與陽光上進的精神面貌。找工作要務(wù)實，切莫眼高手低；要有自信，不要愁腸百結(jié)。要記住，所有的痛苦都是人生的哲理，難過只能跟特別少的朋友分享，在所有人面前展現(xiàn)的一定是真誠、陽光、上進、百折不撓，只有這樣才會有人來幫助你。要保持良好心態(tài)，心態(tài)將是越過人生坎坷最重要的一步。
　　學(xué)會用現(xiàn)代方式來聯(lián)絡(luò)感情。比如短信、郵件、電話都可以取用。在需要別人幫助你的時候，一定先要想著幫助他人。一定要了解你能幫他做什么，或者讓他得到什么回報，尤其是精神上的回報，懂得感恩將使你獲得比他人更多的機會。
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