陽春四月，又是一年畢業(yè)求職季，小伙伴兒們找工作是誰家歡喜誰家愁呢?發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，今個小編就為大家做個詳細介紹。內(nèi)容部分源自網(wǎng)絡(luò)，薪資等數(shù)據(jù)每年會有變化調(diào)整哦.
　　Point 1:四大≠四大天王
　　四大會計師事務(wù)所，通常簡稱“四大”，指的是著名的四個會計師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強度工作和高薪著名。
　　四大會計師事務(wù)所特點：
　　普華永道：“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計。
　　畢馬威：在中國*10有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相對比較本土化，有很多l(xiāng)ocalmanager，且是四大中最多金的一個。
　　德 勤：全球百強中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢，但相對而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠少于其他幾家。
　　安 永：在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。
　　Point 2:經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑
　　收入，是一個敏感的話題，也是一個永遠繞不開的話題。畢竟，物質(zhì)是精神的基礎(chǔ)，倉廩實而知禮節(jié)。因此，追求夢想的同時追求高薪，無可厚非。 
　　可以說，四大的工資水平已經(jīng)從絕對高收入跌至如今的中高等水平。自1996年正式進入中國市場，起薪每月5000元，至2009年起薪為每月5500元；13年間，北京、上海社會平均工資已增加5倍多，而四大給初級審計員的工資卻僅僅上漲了500元。在2010年后才開始調(diào)整陸續(xù)提高，至2013年*7調(diào)整后為6800元。
　　其實，這里又引申出另一個話題。很多人認為，四大只是表面工資高。是的，沒錯，這份高工資是稅前的。四大完全按照中國的稅法及社保規(guī)定，扣除掉五險一金，因此員工拿到手的基本是表面工資的70%，其他都交出去了。這和很多國企或民營企業(yè)不同。國企通過各種方式發(fā)放一些補助，從而少繳納個人所得稅；民營企業(yè)有很多都是按照最低標準繳納五險一金的。上述情況無形中降低了四大收入的競爭力，事實的確如此，不可否認。因為四大運作規(guī)范，規(guī)范是有成本的。
　　當成長為高級審計師（S1）時，一般在第3年，將開始作為項目的現(xiàn)場負責(zé)人（fieldin charge，F(xiàn)IC），俗稱帶隊的，去客戶現(xiàn)場進行審計工作，帶3～5人不等。作為高級審計師，就需要開始負責(zé)制作項目計劃，組織協(xié)調(diào)人員，與客戶溝通審計調(diào)整，在審計現(xiàn)場總負責(zé)。工作第3年就讓你有機會負責(zé)管理、溝通，這對個人的成長是非常有好處的。Manager會同時負責(zé)好幾個審計項目（根據(jù)項目大?。?，一般很少到現(xiàn)場，只是在公司辦公室（Office）完成審閱并指出審計中的問題。在工作中會發(fā)現(xiàn)，最忙碌的是Senior，尤其是S3（俗稱“大Senior”），而Manager反而沒那么忙。但這也因人而異，如果搶不到得力的Senior，那么Manager就會累得半死。
　　Point3:在四大怎樣才能晉升？