四大的面試除KPMG都是小組面，就是分析案例，考察團隊精神，組織能力，溝通能力，表達能力等。
　　面試的那天晚上我們有一們專業(yè)課考試，面試是下午一點半在南京市新街口金鷹大樓。我早早地趕過去，很不幸的半路上下雨了，我當時穿正裝，還沒傘，然后我就在淅瀝的小雨中保衛(wèi)我的簡歷保衛(wèi)我的褲腳，現(xiàn)在想想都很悲壯，我偉大，我驕傲!我們一組在等后區(qū)時就互相認識了一下，一個南安普頓海歸、四個南大的、一個南師，剩下就是三個我們學校上做陪襯，還互相有點認識。在場外時我們先通了下氣，商量好分工和時間的分配。
　　然后我發(fā)現(xiàn)其實競爭在場外已經(jīng)開始了，到不是說有HR會在暗處觀察，而是，在場外的討論中各個人已經(jīng)在拼命想要主導(dǎo)局勢，使自己在進場以前就成為leader。我們這一組綜合實力真的很強，有一個南大的男生是英語專業(yè)的，可是對于這種經(jīng)濟學問題，他卻思維清晰，從容應(yīng)對。我最佩服的是那個海歸女生，可能是閱歷問題，在她面前我們都太青澀，其實每個人都會想當LEADER，然而怎么才能在這一群想做將軍的人脫穎而出，這不是簡單的問題。南師的那個女孩子在場外的時候也表現(xiàn)得非常強悍，但是正式討論時她就沒能把握局勢，想說話而說不上。但是海歸的那個女孩卻一直思維清晰，主導(dǎo)局勢，這樣子的兩個人其實實力上差別是很大的。另一個令我印象深刻的是南大的法律系的碩士，他從頭到尾都沒有做LEADER的意思，很實在地說自己是學法律的，可能在經(jīng)濟學方面很多東西不懂，所以從頭到尾都在做自己的本職工作：做記錄，寫題板，最后陳述。這是一種工作態(tài)度，實際上這是職場上最正確的生存方式，所以他進二面了。
　　我沒有進二面，但是心悅誠服，因為那幾個人確實比我優(yōu)秀很多，我在社會閱歷方面十二分的不足，所以平和退場，自此四大和我絕緣了。