一說(shuō)起四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所,幾乎每一個(gè)財(cái)務(wù)圈的人都極其向往。對(duì)于每一個(gè)做審計(jì)、每一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō),普華永道、德勤、畢馬威、安永這些名字意味著權(quán)威、神圣和高不可攀;而每一個(gè)學(xué)會(huì)計(jì)的人來(lái)說(shuō),進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)工作是一身奮斗的目標(biāo)。
  但是最近在金融行業(yè),不少人觀察到了這樣的現(xiàn)象,一些在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作了很多年的人最終卻選擇了離開(kāi)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。那么這些人最終因?yàn)槭裁蠢碛呻x開(kāi)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所呢?他們?yōu)槭裁措x開(kāi)這個(gè)炙手可熱、人人向往的工作環(huán)境呢?
  工作強(qiáng)度的問(wèn)題是離開(kāi)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所最多的原因,也是毫無(wú)爭(zhēng)議的一條原因。從正在四大工作和以前在四大工作過(guò)的前輩的反饋來(lái)看,四大的工作強(qiáng)度是非常高的,高到很多剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人吃不消,比如剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生。
  如果工作強(qiáng)度消化不好的話,你只能選擇跳槽或者承受工作強(qiáng)度太大帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)??偟膩?lái)說(shuō),較之其他行業(yè)的其他企業(yè),四大工作強(qiáng)度上的提升和薪酬上的提升不在一個(gè)水平上。這也是四大內(nèi)部一種變相的優(yōu)勝劣汰。
  很多人進(jìn)入四大的時(shí)候是抱著“10年熬到合伙人”的目標(biāo)入行的,但問(wèn)題是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以說(shuō)很多人沒(méi)熬到,就因?yàn)檫@樣那樣的理由選擇了離開(kāi)。
  在四大成為合伙人,一般要做十年以上才有機(jī)會(huì)。當(dāng)然十年以下成為合伙人的例子也不是沒(méi)有,但對(duì)于能力的要求是可想而知的。而且成為合伙人的一大前提就是你每年都有穩(wěn)定的升值。
  合伙人也分幾種,剛升的還屬于拿薪水的,高級(jí)的合伙人主要拿分紅,這時(shí)候才算真正進(jìn)入了“超高收入”的一族。不過(guò)底層合伙人的股份并不多。
  注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的在金融中介領(lǐng)域中,本身就不算地位十分強(qiáng)勢(shì)的職業(yè),在它之上的還有投行、律師等等。而且國(guó)內(nèi)該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,自證監(jiān)會(huì)不再要求綁定四大之后,國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)。甚至很多時(shí)候,會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間都打起了價(jià)格戰(zhàn)。根據(jù)*7數(shù)據(jù),四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在國(guó)內(nèi)收入,已經(jīng)有兩家跌出了排名前四。
  同時(shí)眾所周知,審計(jì)的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)算是比較大的。尤其是在四大這樣的事務(wù)所,風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任意識(shí)比較強(qiáng),合伙人賠錢(qián)的情況也不在少數(shù)。
  所以很多人離開(kāi)四大,只是去其他事務(wù)所了而已。
  四大的薪酬是比較高的,所以純粹因?yàn)樾匠觌x開(kāi)四大的人屬于極少數(shù)。
  但這里的高也不能一概而論,因?yàn)閷徲?jì)作為財(cái)務(wù)領(lǐng)域,雖然整體薪酬水平一直處于國(guó)內(nèi)*9集團(tuán),但是距離最頂尖的行業(yè)還是有一定的差距。尤其是近兩年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起帶動(dòng)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工薪酬甩了其他行業(yè)一大截。但如果到了合伙人這個(gè)水平,那在四大的收入還是非常非??陀^的,除去薪資以外,單是分紅就是一筆巨大的收入。
  總的來(lái)說(shuō),對(duì)于不少四大的從業(yè)者來(lái)說(shuō),薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”來(lái)形容。
  除了工作強(qiáng)度這樣的普遍性因素外,離開(kāi)四大的原因主要集中在遇到了更好的機(jī)會(huì)上。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),很多財(cái)務(wù)金融行業(yè)的員工都將未來(lái)的目標(biāo)調(diào)整到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
  總的來(lái)說(shuō),促使四大員工離開(kāi)的主要原因就是“更多的收入、更輕松的工作”。但也有個(gè)別特例,比如有些人離開(kāi)四大是因?yàn)樗拇蟮墓ぷ鞫急容^程序化,自己想起企業(yè)挑戰(zhàn)一下??吹竭@里,真實(shí)的四大和大家想象中的四大有沒(méi)有什么不一樣呢?