美國(guó)的養(yǎng)老金制度是什么樣的？高頓網(wǎng)校USCPA小編提醒廣大USCPA考生，這部分內(nèi)容，美國(guó)與中國(guó)大不相同，考生們一定要分清相關(guān)規(guī)定。接下來(lái)小編就給大家介紹一下美國(guó)的養(yǎng)老金制度。
　　一、聯(lián)邦退休金制度
　　聯(lián)邦退休金制度是美國(guó)最基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，美國(guó)聯(lián)邦政府的法律規(guī)定：
　　1，職工退休年齡不分男、女都是65歲。
　　2，必須納稅40個(gè)季度（具有10年繳費(fèi)年限），才能享受待遇。
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)完全由雇主和雇員繳納，政府不予負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，國(guó)家以征收社會(huì)保障稅的方式籌集，由雇主和雇員按同一稅率繳納。雇員應(yīng)繳納的數(shù)額，按照本人年薪的多少，采取分段辦法計(jì)算。年薪在5.5萬(wàn)美元以下的部分，按照7.65納稅，其中6.2%用于養(yǎng)老、遺屬和傷殘保險(xiǎn)，1.45%用于65歲以上老人的醫(yī)療保險(xiǎn)；年薪在5.5~13萬(wàn)美元的部分。投入1.45%（用于醫(yī)療保險(xiǎn)）納稅；年薪在13萬(wàn)美元以上的部分則不需要納稅。雇主按其雇員應(yīng)繳納稅率納稅。所得每一美元稅金，其中73美人用于養(yǎng)老，19美人用于醫(yī)療，8美分用于傷殘。
　　聯(lián)邦退休制度通過(guò)法規(guī)規(guī)定65歲可能享受全額養(yǎng)老金，同時(shí)，允許提前退休，但養(yǎng)老金減額發(fā)給，雇員最多可以提前到62歲退休，但每提前一個(gè)月退休，養(yǎng)老金減發(fā)0.56%；如62歲退休只能拿到相當(dāng)65歲正常退休人員退休金的80%；63歲退休能拿到86%；64歲退休只能拿到93%。年滿65歲后最多可再推遲5年退休，養(yǎng)老金增發(fā)0.25%。如66歲退休，可拿到相當(dāng)65歲正常退休人員退休金的103%；67歲退休可享到106%……70歲退休可拿到130%，年滿70歲以后退休者，養(yǎng)老金不再增加。聯(lián)邦退休金制度的替代率平均約在50%左右。
　　二、私人年金計(jì)劃
　　私人年金計(jì)劃各企業(yè)自愿建立。美國(guó)政府向雇主提供稅收優(yōu)惠措施以鼓勵(lì)雇主為雇員建立“私人年金計(jì)劃”。如企業(yè)從年?duì)I業(yè)額100萬(wàn)美元中提取10萬(wàn)美元作為雇員的“私人年金計(jì)劃”，這10萬(wàn)美元可以免稅。在這種稅收優(yōu)惠政策之下的“私人年金計(jì)劃”是美國(guó)聯(lián)邦退休制度的一個(gè)強(qiáng)有力的補(bǔ)充。目前全美有60%的雇員參加了私人年金計(jì)劃。
　　“私人年金計(jì)劃”主要有兩類：
　　1，確定待遇方式，即雇主對(duì)雇員允諾雇員退休后給予多少退休金，并根據(jù)允諾由精算家計(jì)算確定每年儲(chǔ)存金額。大分?jǐn)?shù)企業(yè)采取這種辦法。
　　2，交費(fèi)方式，即先確定交費(fèi)多少，退休時(shí)按照累積金額（包括本金、利息、投資利潤(rùn)等）確定退休金額數(shù)，這類方式不需要向退休金擔(dān)保公司擔(dān)保。
　　三、個(gè)人退休金計(jì)劃即個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)
　　個(gè)人退休金計(jì)劃，自愿參加，儲(chǔ)金一般個(gè)人出3/4，企業(yè)出1/4；聯(lián)邦政府通過(guò)免征所得稅予以扶持和鼓勵(lì)。在儲(chǔ)存時(shí)不納稅，在支取時(shí)再納稅，也是一種延期納稅辦法。此項(xiàng)計(jì)劃的*6存款額為每年2000美元，并且必須在每年的4月15日前存入。所存款項(xiàng)，連同利息在退休后即可領(lǐng)取，也可繼續(xù)存入銀行，但到達(dá)70歲時(shí)必須起用。對(duì)于年薪超過(guò)一定數(shù)額的，不能參加這項(xiàng)計(jì)劃。具體標(biāo)準(zhǔn)是：未婚者年薪超過(guò)3.5萬(wàn)美元，已婚者年薪超過(guò)5萬(wàn)美元。