在美國(guó)，擁有USCPA證書(shū)是高薪的保障，想要在美國(guó)的企業(yè)中晉升，USCPA證書(shū)自然不可少。美國(guó)的大部分企業(yè)的CFO都是USCPA持證人，由此可見(jiàn)USCPA證書(shū)的重要性。最近高頓網(wǎng)校小編聽(tīng)說(shuō)CFO漲薪幅度超過(guò)了CEO，看來(lái)企業(yè)對(duì)CFO的重視程度也在不斷增長(zhǎng)。
 
　　根據(jù)紐約咨詢(xún)機(jī)構(gòu)周三公布的調(diào)查，去年美國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)長(zhǎng)（CFO）的平均加薪幅度，高于他們的頂頭上司執(zhí)行長(zhǎng)（CEO），這已是連續(xù)第2年CFO的薪情勝過(guò)CEO一籌。由此也顯示企業(yè)對(duì)CFO的功能益發(fā)看重。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Aaron表示，隨著近年來(lái)CFO職能的變化，CFO的能力也變?yōu)槎喾矫妫艘煜じ鞣N財(cái)務(wù)知識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)管理也成為他們的工作內(nèi)容。而USCPA持證人的大局觀和戰(zhàn)略性的思維能力正是企業(yè)所需。
　　紐約薪酬顧問(wèn)公司（Compensation Advisory Partners，CAP）*7年度調(diào)查顯示，接受調(diào)查的CFO去年平均加薪3%，反觀身為企業(yè)掌舵者的CEO，加薪幅度僅0.3%。接受CAP調(diào)查的108家企業(yè)，去年平均營(yíng)收124億美元，它們須符合若干條件，包括2014財(cái)政年度營(yíng)收起碼有50億美元，財(cái)年截止時(shí)間介于去年9月1日與去年12月31日之間，CFO和CEO須在公司任職3年以上等等。
　　高達(dá)72%的受調(diào)CFO去年獲得加薪禮遇，同時(shí)期CEO加薪的比例為51%。換句話說(shuō)，CFO的“薪情”已連續(xù)2年優(yōu)于CEO。加上獎(jiǎng)金與股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，去年CFO的薪酬總額平均增加5.2%，亦勝過(guò)CEO的3.2%增幅。CAP指出，CFO薪情略勝一籌，系受惠于目標(biāo)獎(jiǎng)金較一年前提高。
　　調(diào)查顯示，去年CFO的目標(biāo)獎(jiǎng)金占底薪的比率，由前年的90%升高到100%；而CEO的目標(biāo)獎(jiǎng)金比率僅較前年多出3個(gè)百分點(diǎn)，占底薪的150%。
　　若以產(chǎn)業(yè)別來(lái)看，去年非必需性消費(fèi)品與醫(yī)療保健業(yè)的CFO加薪4.3%，但前者的CEO未獲加薪，后者CEO則加薪2.2%﹔能源業(yè)CFO加薪3.5%，CEO加薪3%﹔公共事業(yè)的CFO和CEO雙雙加薪3%。薪情最壞的要屬金融業(yè)，無(wú)論CFO或CEO皆未加薪。
　　去年醫(yī)療保健業(yè)CFO薪酬總額平均成長(zhǎng)率最可觀，高達(dá)18.7%，相形之下CEO薪酬增幅有限，僅5.3%。工業(yè)部門(mén)CFO整體薪酬去年只小增1.1%，CEO更慘呈現(xiàn)負(fù)成長(zhǎng)。
　　相信在未來(lái)，中國(guó)的企業(yè)對(duì)于CFO也會(huì)越來(lái)越看重。目前，中國(guó)眾多企業(yè)在美國(guó)上市，并在海外發(fā)展，對(duì)于熟悉美國(guó)USGAAP和稅法等相關(guān)政策規(guī)定的人才，他們是非常需求。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Aaron老師認(rèn)為，這是財(cái)務(wù)人的一個(gè)機(jī)遇，想要更好的發(fā)展平臺(tái)，成為USCPA是個(gè)好選擇。