當(dāng)下，如果你詢問什么地方是*4的會(huì)計(jì)工作崗位，很多人會(huì)下意識(shí)地回答：四大。不論是美國還是中國，四大的地位的確在業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先。USCPA持證人們也通常能夠在四大找到合適自己的崗位。不過，根據(jù)美國一個(gè)基于專業(yè)會(huì)計(jì)人士的一個(gè)調(diào)查（Vault Accounting 50 Rankings）表明，除了四大，還有很多不錯(cuò)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
 
看看在美國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名吧：
PwC連續(xù)第四年拿到*9寶座。德勤和安永則和前一年順序?qū)φ{(diào)。Grant Thornton則搶占了第四的位置，KPMG也因此位居第五。
 
Source:Vault 
之前也說過，USCPA是進(jìn)入四大的必備，擁有本土簽字權(quán)的USCPA自然也受到各事務(wù)所的歡迎。USCPA是全球頂尖的財(cái)會(huì)證書，可以互換多個(gè)國家和地區(qū)的注冊會(huì)計(jì)師，受到各個(gè)國家的認(rèn)可，就業(yè)范圍非常廣泛。在美國，USCPA持證人一生的工資總收入要比非AICPA持證人的工資總收入多出100萬美元，是CFO的必備證書。
假如你通過了USCPA考試成為美國注冊會(huì)計(jì)師，你該如何選擇事務(wù)所？美國排名前十的會(huì)計(jì)師事務(wù)所又有哪些？在這些企業(yè)工作的真實(shí)情況是什么樣的？看看雇員們是怎么說的。
一、普華永道（PwC）
曾擔(dān)任交易咨詢的員工稱贊普華永道的“偉大的訓(xùn)練——持續(xù)性的對(duì)新員工的投資”以及“你會(huì)根據(jù)你的團(tuán)隊(duì)精神和工作成果來被評(píng)判”的事實(shí)。此人稱普華永道“在市場上有非常好的聲譽(yù)”，經(jīng)常有獵頭會(huì)和他聯(lián)系來推薦很吸引人的企業(yè)職位和咨詢相關(guān)的職位。
當(dāng)然也有人表示補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金比市場水平低，認(rèn)為“晉升應(yīng)更具結(jié)構(gòu)性，而不是僅僅只基于價(jià)值。”還有人抱怨生活和工作的平衡嚴(yán)重傾斜，但是公司的聲望依然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了這些負(fù)面因素，普華永道依然穩(wěn)居*9。
在中國，普華永道也排名首位，它的專職培訓(xùn)部門實(shí)力非常雄厚：新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)非相關(guān)專業(yè)學(xué)生，會(huì)安排會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時(shí)間接受on-job-training(實(shí)地培訓(xùn))。入職后的培訓(xùn)更具有針對(duì)性，每年忙季過后，培訓(xùn)部會(huì)公布一年的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識(shí)，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-job-training。
二、德勤（Deloitte）
一位德勤的前員工是這么贊揚(yáng)的：“由聰慧、專注的職業(yè)人彰顯了品牌”以及“內(nèi)部（研究服務(wù)、技術(shù)方面）和外部（健身補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目等）的優(yōu)秀資源”。也有人表示“薪酬較低”、“獎(jiǎng)金和漲工資和小組和合作人有關(guān)系”，“上班時(shí)間長、隨叫隨到”。
在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實(shí)施了“提升女性”計(jì)劃，即通過各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機(jī)會(huì)，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。
三、安永（EY）
“豐富的津貼，包括專門的休憩時(shí)間，團(tuán)隊(duì)晚餐，以及周五午餐。”一位前雇員表示，“你的同事們都年輕，精力充沛，并且非常聰明——你們可以下班之后繼續(xù)聚一聚；你可以獲得世界五百強(qiáng)企業(yè)的咨詢和審計(jì)項(xiàng)目，這些都非常的吸引人。”另一方面，“工作時(shí)間可能會(huì)很長，如果你想實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，這也許更富挑戰(zhàn)性。”
不過在中國，安永非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work Life Balance)，經(jīng)常組織文藝體育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)打成一片。
以上三家事務(wù)所在中國也排名前三。
四、均富國際（Grant Thornton）又名致同國際
一位在職員工表示“公司擁有年輕且有趣的企業(yè)文化。”不過“有時(shí)系統(tǒng)有些過時(shí)，有些人得不到充分的培訓(xùn)。”
這個(gè)排名第四的會(huì)計(jì)師事務(wù)所也許并不夠有名。均富國際是國際會(huì)計(jì)師行業(yè)具有較高知名度的六家跨國會(huì)計(jì)公司其中之一。2009年原京都天華加入致同國際（Grant Thornton International 原名均富國際），成為其在中國*10的成員所。2012年5月，原京都天華會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司決定更名為“致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）”，并于2012年6月18日正式啟用公司新名稱。
盡管在美國排名靠前，致同在中國還是比不過四大的品牌影響力。瑞華、天健、大華等這些本土?xí)?jì)師事務(wù)所則在常年發(fā)展之下更占優(yōu)勢。
五、畢馬威（KMPG）
除掉抱怨薪資的問題，不論是現(xiàn)員工還是前員工，都對(duì)畢馬威贊不絕口。
“我們的員工都非常聰明，并且非常勤奮。”一位現(xiàn)員工表示。“我們可以自由設(shè)定自己的時(shí)間表，如果你需要你可以有個(gè)導(dǎo)師。KPMG會(huì)對(duì)待一位專業(yè)人士一樣對(duì)待你，也希望你能盡快成為一名專業(yè)人士。”
在中國，畢馬威的企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問題并提供指導(dǎo)，相比于社會(huì)人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開端。
由于這些會(huì)計(jì)師事務(wù)所的性質(zhì)，大多數(shù)都需要員工了解更多方面的會(huì)計(jì)知識(shí)，擁有國際化的高頓，因此擁有USCPA、ACCA等證書自然更占優(yōu)勢。對(duì)于很多財(cái)務(wù)人來說，考證也是突破職業(yè)瓶頸的方法，而不少四大人就選擇了USCPA。也正是因?yàn)樗拇笕说母鞣矫婺芰Τ霰姡瑖H化人才居多，才能搶占業(yè)內(nèi)如此多的業(yè)務(wù)和市場份額，保證在業(yè)內(nèi)雄厚的品牌號(hào)召力。
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