股份支付跟前一章學(xué)的應(yīng)付職工薪酬的利潤分享計劃區(qū)別是什么?

股份支付跟前面一章學(xué)的應(yīng)付職工薪酬的利潤分享計劃的區(qū)別是什么呢?確認時的分錄,貸方為什么不是應(yīng)付職工薪酬

秋同學(xué)
2021-05-02 11:05:20
閱讀量 1330
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務(wù),關(guān)于股份支付跟前一章學(xué)的應(yīng)付職工薪酬的利潤分享計劃區(qū)別是什么?我的回答如下:

    勤奮的同學(xué),你好。

    同學(xué)思考的很仔細哦~股份支付與利潤分享計劃的思路大致相同,都是為了獲得職工的服務(wù)而付出一定的對價,但是股份支付付出對價的方式是授予權(quán)益工具或者以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負債,即權(quán)益結(jié)算和現(xiàn)金結(jié)算。

    在權(quán)益結(jié)算下,由于企業(yè)給員工的是權(quán)益工具,所以確認時應(yīng)該貸記“資本公積—其他資本公積”,反映所有者權(quán)益的增加。

    在現(xiàn)金結(jié)算下,由于企業(yè)最后會給員工現(xiàn)金,所以此時在確認成本費用時貸記“應(yīng)付職工薪酬”。

    希望以上解答能幫助到你,繼續(xù)加油~


    以上是關(guān)于股,股份支付相關(guān)問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-05-02 13:29:14
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其他回答

  • 劉同學(xué)
    老師,對于應(yīng)付職工薪酬-其他長期職工福利中的長期利潤分享計劃是什么意思啊? 還有短期薪酬里的短期利潤分享計劃指什么? 應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利是指什么
    • 王老師
      利潤分享計劃是指員工根據(jù)其工作績效而獲得一部分公司利潤的組織整體激勵計劃。 是由企業(yè)建立并提供資金支持,讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃。例如,公司為了激勵職工,設(shè)定凈利潤指標(biāo)為1000萬,如果全年超過1000萬,把這凈利潤1000萬的10%拿出分享,作為額外薪酬。屬于短期利潤分享計劃。
    • 劉同學(xué)
      如果這種計劃執(zhí)行期限超過1年,屬于長期利潤分享計劃
    • 王老師
      好的,謝謝老師
    • 劉同學(xué)
      不客氣,非貨幣性職工福利包括自產(chǎn)貨物發(fā)放職工,租賃住房免費給職工居住,購買汽車免費提供給職工使用等
  • T同學(xué)
    付職工薪酬中的利潤分享計劃可以理解為獎金嗎?兩者有啥區(qū)別?
    • 曹老師
      你好,這樣理解也可以,就類似于你要是業(yè)績到達多少就給你分多少個點的意思
    • T同學(xué)
      那我平時正常的獎金應(yīng)該不算是利潤分享計劃吧
    • 曹老師
      平時正常的獎金不算是利潤分享計劃
  • 跳同學(xué)
    “待應(yīng)付職工薪酬”和“應(yīng)付職工薪酬”有什么區(qū)別?
    • 隋老師
      您好,您哪里有看到貸應(yīng)付職工薪酬這個科目呢
    • 跳同學(xué)
      難道沒有“待應(yīng)付職工薪酬”這個科目嗎?我是聽課的時候聽到“待應(yīng)付職工薪酬”的,但是講義上寫的是“應(yīng)付職工薪酬”,所以才有疑問,
    • 隋老師
      據(jù)我所知,是沒有這個科目的呢
  • G同學(xué)
    應(yīng)付職工薪酬職工福利費與應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利的區(qū)別
    • 崔老師
      你好,前者是包括后者的,后者是福利費中一種形式
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