能否講解一下關(guān)于累計帶薪缺勤的會計此題各個選項的處理正確與否？

老師，麻煩您講解一下

璞同學
2020-03-12 18:25:00
閱讀量 268
  • 夏老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    誨人不倦 兢兢業(yè)業(yè) 一絲不茍 文思敏捷
    高頓為您提供一對一解答服務，關(guān)于能否講解一下關(guān)于累計帶薪缺勤的會計此題各個選項的處理正確與否？我的回答如下：

    準注會同學，你好
    累積帶薪缺勤就是　帶薪年休假的意思
    如果一個公司容易當年年假沒有休的可以積累到后面一定的年度內(nèi)休，就是累積帶薪缺勤。
    這個具體還要分成兩種，一種是不休的假可以獲得現(xiàn)金補償，一是不休的就過期作廢。
    如果不休的肯定可以獲得補償，那么這些不休的部分要在不休的當期全部確認費用；
    如果不休的過期要作廢那么就要在不休的年內(nèi)內(nèi)預計這些假以后會休幾天，僅僅對會休的天數(shù)進行費用估計。
    所以AD對
    祝學習愉快


    以上是關(guān)于會計,會計處理相關(guān)問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2020-03-12 18:57:00
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其他回答

  • 李同學
    累積帶薪缺勤：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 非累積帶薪缺勤：企業(yè)應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
    • 曹老師
      你好，意思是不額外做分錄，但是正常計提工資，比如你可以休5天，休了3天，整月工資5000，就正常計提5000
  • 流同學
    在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個是累計帶薪缺勤，一個是非累積帶薪缺勤？怎么區(qū)分？
    • C老師
      第一句是累積帶薪缺勤，比如應休5天，實休3天，剩余2天明年休，按照權(quán)責發(fā)生制，這2天職工在本年提供服務，對應薪酬作為本年成本費用確認。第二句是非累計帶薪缺勤，比如職工請婚假3天，不扣考勤不扣工資，仍然要確認相關(guān)薪酬，視同全勤
    • 流同學
      老師，那是不是可以這么理解:累積帶薪缺勤需要計提，以后享受，非累積帶薪缺勤當期確認，當期享受
    • C老師
      是的，可以這么理解，同學。
  • 林同學
    【例題?判斷題】企業(yè)應在職工發(fā)生實際缺勤的會計期間確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的應付職工薪酬。（　?。? 老師，這道題怎么理解
    • V老師
      您好，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期.間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。所以這句話是錯誤，
    • 林同學
      不明白為什么是非累計帶薪缺勤？？
    • V老師
      企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產(chǎn)假，喪假，探假等·帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩類。
    • 林同學
      還是不明白，為什么是非累積帶薪缺勤？？？
    • V老師
      n您好，就是年休假今年沒休的明年可以繼續(xù)，就是累積帶薪缺勤，不能就是非累積
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