老師,請(qǐng)問(wèn)這是現(xiàn)金股份支付激勵(lì)計(jì)劃嗎?

老師,請(qǐng)問(wèn)這是現(xiàn)金股份支付激勵(lì)計(jì)劃嗎?我怎么都沒(méi)看出來(lái),不是股票期權(quán)嗎?題目問(wèn)題問(wèn)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬?不是應(yīng)該問(wèn)確認(rèn)損益或者資本公積其他資本公積?

C同學(xué)
2021-05-15 16:08:48
閱讀量 300
  • 張老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    一絲不茍 文思敏捷 博學(xué) 文爾雅 專業(yè) 干練
    高頓為您提供一對(duì)一解答服務(wù),關(guān)于老師,請(qǐng)問(wèn)這是現(xiàn)金股份支付激勵(lì)計(jì)劃嗎?我的回答如下:

    認(rèn)真的同學(xué),

    不是的喲,此題是考察的權(quán)益結(jié)算的股份支付喲,股票期權(quán)是屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付

    題目問(wèn)題問(wèn)確認(rèn)職工薪酬費(fèi)用,指的是“管理費(fèi)用”,因?yàn)檫@項(xiàng)費(fèi)用是屬于職工薪酬的范圍,并不是指的“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目喲,同學(xué)理解的很對(duì),是計(jì)入管理費(fèi)用,同時(shí)計(jì)入資本公積——其他資本公積

    希望以上解答可以幫助到你,預(yù)祝同學(xué)順利通過(guò)考試!




    以上是關(guān)于現(xiàn)金,現(xiàn)金股份相關(guān)問(wèn)題的解答,希望對(duì)你有所幫助,如有其它疑問(wèn)想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-05-15 20:54:52
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其他回答

  • 苔同學(xué)
    股份支付和股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)意思嗎
    • 龔老師

      不是同一個(gè)概念

      一、關(guān)于股份支付

      關(guān)于股份支付,其實(shí)也是一種激勵(lì)的方式,一般分為兩種:以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,相當(dāng)于一個(gè)給股票,一個(gè)給股票價(jià)值的現(xiàn)金。

      股份支付是發(fā)生在企業(yè)和員工以及企業(yè)和向企業(yè)提供服務(wù)的服務(wù)方之間。不管是以哪種方式發(fā)生的股份支付,本質(zhì)上企業(yè)都是為了獲取服務(wù)或權(quán)利。在股份支付中,企業(yè)要么向職工支付其身權(quán)益工具。要么向職工支付一筆現(xiàn)金。而其金額高低取決于結(jié)算時(shí)企業(yè)身權(quán)益工具的公允價(jià)值。

      二、關(guān)于股權(quán)激勵(lì)

      股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方法,是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才,而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益,使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。股權(quán)激勵(lì)可以如下理解: 

      (1)股權(quán)激勵(lì)是作為企業(yè)整體薪酬體系的一部分;

      (2)股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)的一種頂層的制度設(shè)計(jì),有利于完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。

      股權(quán)激勵(lì)作用如下:

      1、作為一種激勵(lì)手段,能夠起到獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)人才的效果。

      2、讓員工分享企業(yè)的成果,能夠給員工想象的空間及留住核心人才。

      3、降低企業(yè)現(xiàn)金成本支出。

      具體體現(xiàn)在如下幾方面:

      1、以股權(quán)激勵(lì)的形式激勵(lì)員工,可以降低企業(yè)的工資獎(jiǎng)金成本,提升企業(yè)凈利潤(rùn)。

      2、吸引和留住核心人才,提供員工生效效率,促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

      3、完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu),崗位績(jī)效明確,管理規(guī)范。

  • 王同學(xué)
    股權(quán)激勵(lì)一定涉及股份支付嗎
    • S老師
      根據(jù)你的提問(wèn),經(jīng)邦咨詢?cè)诖私o出以下回答:
      股權(quán)激勵(lì)在股份支付協(xié)議獲得批準(zhǔn)的日期后適用股份支付。
      一、股份支付,是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)或商品而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為簽礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。
      二、股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份.支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。對(duì)于可行權(quán)日在首次執(zhí)行日或之后的股份支付,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11 號(hào)——股份支付》的規(guī)定,按照權(quán)益工具、其他方服務(wù)或承擔(dān)的以權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值,將應(yīng)計(jì)入首次執(zhí)行日之前等待期的成本費(fèi)用金額調(diào)整留存收益,相應(yīng)增加所有者權(quán)益或負(fù)債。
      三、股份支付主要類型:
      (一)以權(quán)益結(jié)算的股份支付
      以權(quán)益性結(jié)算的股份支付又包括限制性股票和股票期權(quán)。
      1、限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件,從企業(yè)獲得一定數(shù)量的企業(yè)股票,在一個(gè)確定的等待期內(nèi)或者在滿足特定業(yè)績(jī)指標(biāo)之后,方可出售。
      2、股票期權(quán),是指在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件給予購(gòu)買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。
      (二)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
      1、包括模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。這兩者都與股票掛鉤,但是不需要實(shí)際授予和持有股票。
      2、現(xiàn)金股票增值權(quán)的運(yùn)作原理和股票期權(quán)是一樣的。
      3、模擬股票運(yùn)作原理和限制性股票一樣。
      四、股份支付四個(gè)環(huán)節(jié)
      1、授予
      指股份支付協(xié)議獲得批準(zhǔn)的日期。也就是說(shuō)股份支付的協(xié)議條款和條件已經(jīng)獲得股東大會(huì)的批準(zhǔn)。
      2、可行權(quán)日
      指可行權(quán)條件得到滿足,職工或其他方,具有從企業(yè)取得權(quán)益工具或現(xiàn)金權(quán)利的日期要注意的是這里的可行權(quán)日只是獲得權(quán)益性工具或者現(xiàn)金權(quán)利,而不是實(shí)際的現(xiàn)金股份支付
      3、行權(quán)日
      指職工或其他方,行使權(quán)利獲取現(xiàn)金或權(quán)益性工具的日期。比如說(shuō),持有股票期權(quán)的職工行使了以特定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量本公司股票的權(quán)利,該日即為行權(quán)日。
      4、出售日
      指股票的持有人將行使期權(quán)所取得的期權(quán)股票出售的日期。按照我國(guó)法律規(guī)定,用于期權(quán)激勵(lì)的股份支付協(xié)議,應(yīng)在行權(quán)日和出售日之間設(shè)立禁售期,其中,國(guó)有控股上市公司的禁售期不低于兩年。
      以上就是經(jīng)邦咨詢根據(jù)你的提問(wèn)給出的回答,希望對(duì)你有所幫助。經(jīng)邦咨詢,17年專注于股改一件事。
  • 我同學(xué)
    股票激勵(lì)計(jì)劃是利好嗎
    • 王老師

      股權(quán)激勵(lì)是利好還是利空,這個(gè)問(wèn)題是非常多公司所面臨的問(wèn)題。很多人公司負(fù)責(zé)人對(duì)股權(quán)激勵(lì)略懂一二,也知道一些公司做過(guò)股權(quán)激勵(lì)之后取得了非常好的成效,但是一直躍躍欲試卻沒(méi)有行動(dòng),就是糾結(jié)在這個(gè)問(wèn)題上面。從平均數(shù)分析,只要激勵(lì)屬實(shí),效果達(dá)到基本上都是利好的實(shí)際利空的案例,目前還沒(méi)看到過(guò),不過(guò)估計(jì)也都是沒(méi)有可復(fù)制性的。 股權(quán)激勵(lì)是好事。上市公司搞股權(quán)激勵(lì),是為了激勵(lì)公司高管們拿出自己的全部才智和精力,為公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)目標(biāo)去奮斗。股權(quán)激勵(lì)可以刺激激勵(lì)的對(duì)象把企業(yè)搞好,因?yàn)榘哑髽I(yè)搞好了,股價(jià)自然就上去了,到時(shí)候你仍然可以低價(jià)獲得期權(quán),賺到的不僅是工資收入,還有股票權(quán)益上的收入。例如三年期股權(quán)激勵(lì)方案,如到時(shí)候達(dá)到目標(biāo),高管有權(quán)以現(xiàn)在的股價(jià)2元每股購(gòu)買100萬(wàn)股,當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),股價(jià)也會(huì)上升,如果股價(jià)到時(shí)達(dá)到了4元,他就可以賺到200萬(wàn),這就是激勵(lì)他的動(dòng)力。也就是說(shuō),把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來(lái)。對(duì)投資者來(lái)說(shuō),也是利好,高管肯賣力工作了,企業(yè)轉(zhuǎn)好,股價(jià)就上漲。

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