不論帶薪缺勤是否取消，都按全月工資計(jì)提應(yīng)付職工薪酬金額？

選項(xiàng)a ，不論帶薪缺勤是否取消 ，都按全月工資計(jì)提應(yīng)付職工薪酬 ，A 不對(duì)吧 老師

九同學(xué)
2021-06-21 20:15:13
閱讀量 425
  • 老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對(duì)一解答服務(wù)，關(guān)于不論帶薪缺勤是否取消，都按全月工資計(jì)提應(yīng)付職工薪酬金額？我的回答如下：

    尊敬的學(xué)員您好：

    不是的，這個(gè)因?yàn)槭欠抢鄯e帶薪缺勤，他本身就是無(wú)需進(jìn)行額外的處理的，你每個(gè)月的工資不管有沒有休假都是需要做的東西，這個(gè)是常規(guī)的工作，所以人家即便沒有休息，你還是做這些，所以無(wú)需處理是針對(duì)這個(gè)未休假做額外的處理，所以是沒問題的


    加油


    以上是關(guān)于額,金額相關(guān)問題的解答，希望對(duì)你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-06-21 20:18:22
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其他回答

  • L同學(xué)
    短期累計(jì)缺勤 分錄： 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤 老師：這個(gè)錢不是實(shí)際給員工的，，，那么，這個(gè)貸方，應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤 怎么結(jié)轉(zhuǎn)呢？下一步怎么做呢？
    • 劉老師
      你好，不需要結(jié)轉(zhuǎn)。下年度休假會(huì)把這筆扣掉計(jì)提
    • L同學(xué)
      老師，這個(gè)我沒理解，下年度休假會(huì)把這筆扣掉計(jì)提，什么意思呢？
    • 劉老師
      下年度休假天數(shù)扣工資，剛好就是這個(gè)計(jì)提的
  • 葉同學(xué)
    長(zhǎng)期帶薪缺勤不屬于應(yīng)付職工薪酬嗎？老師，
    • 田老師
      《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)修訂〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬〉的通知》(財(cái)會(huì)〔2014〕8號(hào)，以下稱新準(zhǔn)則)規(guī)定： 帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 從時(shí)間長(zhǎng)短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長(zhǎng)期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長(zhǎng)期職工福利，均屬于職工薪酬。
    • 葉同學(xué)
      長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于應(yīng)付職工薪酬
    • 田老師
      老師這里的說(shuō)法我以為長(zhǎng)期帶薪缺勤和長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃都屬于其他長(zhǎng)期職工福利，不屬于應(yīng)付職工薪酬
    • 葉同學(xué)
      長(zhǎng)期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。長(zhǎng)期職工福利包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、其他長(zhǎng)期服務(wù)福利、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃和長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃等
  • P同學(xué)
    關(guān)于應(yīng)付職工薪酬里面短期帶薪缺勤的問題：比如一個(gè)人月薪5000五一放七天假，七天帶薪缺勤為1166.7，可是四月份已經(jīng)計(jì)提了5000應(yīng)付職工薪酬啊，現(xiàn)在又確認(rèn)1166.7應(yīng)付職工薪酬，那不是確認(rèn)多了嗎？
    • a老師
      五千這個(gè)包含了七天的，應(yīng)該減出來(lái)
    • P同學(xué)
      什么情況需要確認(rèn)帶薪休假的應(yīng)付職工薪酬？
    • a老師
      你們當(dāng)月集體工資的時(shí)間就可以
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  • 在后續(xù)計(jì)量時(shí)，使用權(quán)資產(chǎn)要計(jì)提折舊額的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

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