會計學上計帶薪缺勤可以在離開時獲得現(xiàn)金補償或無法獲得？

請問D選項改成累計帶薪缺勤對嗎

還同學
2021-10-26 10:57:51
閱讀量 249
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務，關于會計學上計帶薪缺勤可以在離開時獲得現(xiàn)金補償或無法獲得？我的回答如下：

    優(yōu)秀的同學你好呀~

    也不完全對的哈~累計帶薪缺勤可能可以在離開時獲得現(xiàn)金補償，也可能無法獲得現(xiàn)金補償。

     熬過無人問津的日子，才有詩和遠方~同學繼續(xù)加油噢~ヾ(?°?°?)??


    以上是關于會計,會計學相關問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-10-26 11:18:41
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其他回答

  • 哈同學
    有些累計帶薪缺勤，在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付，現(xiàn)實生活中什么假是這樣的？
    • 鄧老師
      你好 實務當中這種累計帶薪缺勤假一般是年假 是否折算成現(xiàn)金取決于公司政策呢
  • L同學
    唐山2012年工傷九級傷殘補償計算方法或可以獲得多少補償
    • 王老師
      1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。

      2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
      計算：本人工資x停工留薪期月數(shù)=

      3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
      計算：本人工資x9=

      4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)自2012年3月1日起施行的《河北省工傷保險實施辦法》，以本省上一年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金九級14個月。；一次性傷殘就業(yè)補助金九級6個月，2011年河北省職工平均工資為36166元，月平均為3013.83元。
      計算：3013.83x（14+6）=60276.60元

      如果不解除勞動關系，賠償是1、2、3項相加。
      如果解除勞動關系，賠償是1、2、3、4項相加。
  • 苔同學
    離職員工獲得的2個月補償金如何計算個稅？
    • 陳老師
      離職員工獲得的2個月補償金視為金額如果是在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，免征個人所得稅。

      　　個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
      　　《中華人民共和國勞動合同法》
      　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
      　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
      　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
      　　
      ‍
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