相關(guān)實務(wù)，為什么需要掛在“應(yīng)付職工薪酬”科目中來過渡一下呢？

其他回答

• 幾同學
  老師問下，勞務(wù)費什么樣的情況下需要通過應(yīng)付職工薪酬科目過渡
  • 葉老師
    你好，就是單位職工的工資通過勞務(wù)成本核算的情況下
  • 幾同學
    不太懂
  • 葉老師
    請問是不是勞務(wù)公司開出勞務(wù)發(fā)票時，就不需要通過應(yīng)付職工薪酬過渡了？
  • 幾同學
    你好，對于取得勞務(wù)費發(fā)票的一方，不需要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算 取得服務(wù)收入一方發(fā)生的成本需要通過勞務(wù)成本，應(yīng)付職工薪酬科目核算
  • 葉老師
    那個人代開的勞務(wù)發(fā)票接受勞務(wù)的一方要不要通過應(yīng)付職工薪酬過渡？
  • 幾同學
    你好，接受勞務(wù)的一方 不需要通過應(yīng)付職工薪酬科目過渡的
• 和同學
  計提工資和員工福利為什么要用應(yīng)付職工薪酬科目過渡呢？
  • R老師
    應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
  • 和同學
    不是過渡科目，而是會計準則規(guī)定了有關(guān)職工工資等要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算
  • R老師
    應(yīng)付職工薪酬這個過渡性的科目起到什么作用了呢？
  • 和同學
    應(yīng)付職工薪酬不是過渡性科目。公司核算必須通過這個科目，尤其在計提工資和發(fā)放工資不是同時。它和應(yīng)付賬款等性質(zhì)相似，核算企業(yè)應(yīng)付職工工資等和已付職工工資等
• s同學
  可以作為應(yīng)付職工薪酬科目過渡一下處理，那還需其他什么分錄嗎
  • 吳老師
    不用其他分錄，就是加一個“應(yīng)付職工薪酬——社保”的借方、貸方數(shù)據(jù)進去
  • s同學
    按照你之前給我的分錄，我銀行賬戶就多了我之前按工資扣除的個人社保費1615
  • 吳老師
    不會多，因為這個錢你是多扣了，肯定錢就必須多出來
  • s同學
    @李愛文老師:我發(fā)放工資的時候已經(jīng)扣了，那這樣該怎么調(diào)整
  • 吳老師
    直接說具體的數(shù)據(jù)，應(yīng)該賬是平的，不會有問題
  • s同學
    @李愛文老師:如果把那一步刪除，最終形成資產(chǎn)負債表，944.2在其他應(yīng)收款里。對嗎
  • 吳老師
    如果這個交的當月，沒有扣回來，就放在其他應(yīng)收款科目了