企業(yè)支付辭退員工的補(bǔ)償金和退休人員的福利如何記賬？

其他回答

• 開同學(xué)
  公司辭退員工如何支付補(bǔ)償金
  • S老師
    如果工人有證據(jù)證明上班的時間是從2010年5月，那公司應(yīng)該支付從2010.5至2012.11的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2.5個月的本人工資，該工資以勞動合同解除或終止前12個月的平均工資來計算。單位單方解除合同，賠償金為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
• 邵同學(xué)
  企業(yè)雇傭退休人員，以后辭退這種人員需不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
  • 黃老師
    你好 依照勞動和社會保障部《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》中，關(guān)于“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”之規(guī)定，員工如果已達(dá)到法定退休年齡的情況屬實。那么雙方之間并未形成勞動關(guān)系，而屬勞務(wù)關(guān)系。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的前提系雙方存在勞動關(guān)系，且勞動關(guān)系的解除或終止符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條所規(guī)定的情形。 綜上可知，已退休員工由于不屬于勞動關(guān)系，所以并不適用于《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  • 邵同學(xué)
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償什么時候發(fā)？我們是公司解算，正常經(jīng)營到三月底，三月底將補(bǔ)償一起發(fā)了可以嗎
  • 黃老師
    你好 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你們自己雙方約定 可以
• y同學(xué)
  公司今年辭退部分高管人員和部分員工，支付了高管人員和員工的辭退金，對于公司支付的的員工辭退補(bǔ)償金作不作為職工福利費和職工教育經(jīng)費的稅前列支計算依據(jù)（基數(shù)）呢？如果公司今年支付辭...
  • 周老師
    您好！我公司今年辭退部分高管人員和部分員工，支付了高管人員和員工的辭退金，我想請問一下對于我公司支付的的員工辭退補(bǔ)償金作不作為職工福利費和職工教育經(jīng)費的稅前列支計算依據(jù)（基數(shù)）呢？如果我公司今年支付辭退補(bǔ)償金80萬元，是不是可以增加稅前列支福利費11.2萬元？是不是需要根據(jù)支付的補(bǔ)償金80萬元來計提職教費1.6萬元，交納給地稅0.4萬元？我公司與職工的勞動合同沒有到期，公司支付的標(biāo)準(zhǔn)為公司與員工協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)，正常情況下為辭退員工月工資的6倍左右，少數(shù)員工超過這個標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)工資制度中對補(bǔ)償金的支付是沒有明確規(guī)定，制度中規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定。.
  • y同學(xué)
    "您好！您在我們網(wǎng)站上提交的問題已收悉，現(xiàn)針對您所提供的信息簡要回復(fù)如下：由于辭退補(bǔ)償金不屬于正常的工資薪金支出，應(yīng)界定為其他與生產(chǎn)經(jīng)營各有關(guān)的支出，可以在企業(yè)所得稅稅前據(jù)實扣除，但不允許作為計算福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等稅前扣除限額的依據(jù)。上述回復(fù)僅供參考。有關(guān)具體辦理程序方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)咨詢。歡迎您再次咨詢！".