帶薪累積缺勤還要計(jì)算給休假的員工發(fā)額外的休假工資的意思嗎?

帶薪累積缺勤意思是員工可以休假， 還要給休假的員工發(fā)額外的休假工資的意思嗎? 一般的企業(yè)休假是不扣工資。 可是也不會(huì)為了休假再獎(jiǎng)勵(lì)員工工資。 這個(gè)老師可給解釋一下嗎？

八同學(xué)
2019-07-24 20:51:13
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  • 王老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    深入淺出 層層剖析 思路清晰 授課詳盡
    高頓為您提供一對(duì)一解答服務(wù)，關(guān)于帶薪累積缺勤還要計(jì)算給休假的員工發(fā)額外的休假工資的意思嗎? 我的回答如下：

    同學(xué)您好！

    不是的。累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以再未來(lái)期間使用。

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。


    以上是關(guān)于計(jì)算,工資計(jì)算相關(guān)問(wèn)題的解答，希望對(duì)你有所幫助，如有其它疑問(wèn)想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2019-07-24 21:47:30
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    八同學(xué)學(xué)員追問(wèn)
    照老師的這個(gè)意思，期末我做了應(yīng)付職工薪酬-帶薪缺勤， 下一期內(nèi)當(dāng)員工使用了這塊帶薪缺勤的權(quán)利的時(shí)候， 企業(yè)該如何結(jié)轉(zhuǎn)這塊帶薪缺勤呢？ 貸現(xiàn)金？ 還是貸什么？ 帶薪權(quán)利具體可以解釋一下嗎？這塊兒最終是否是必須落實(shí)到用錢去解決的呢？ 我所困惑的是企業(yè)給員工提供給的帶薪假期， 是要員工實(shí)際的去休息的， 為了鼓勵(lì)休息很可能如果員工沒(méi)有享受完的帶薪假期會(huì)讓在下個(gè)年度的一定期間內(nèi)使用。 不是說(shuō)沒(méi)有使用的下年用現(xiàn)金來(lái)補(bǔ)償。 在下個(gè)年度員工休假使用了帶薪缺勤的權(quán)利也不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)現(xiàn)金流出。 假設(shè)是到了第二年了。 這塊計(jì)提的帶薪缺勤該如何清掉呢？
    2019-08-05 21:49:18
  • 王老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師

    是的，結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)通過(guò)銀行存款科目。同學(xué)可以從這個(gè)例題來(lái)理解：

    【例·綜合題】甲公司共有1 000名職工從2015年1月1日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假。

    　 　 　 　 2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天（2015年僅剩余2天可以在2016年休息使用）。

    　 　 　 　甲公司預(yù)計(jì)2016年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假（首先使用2016年5天，剩余的1.5天使用2015年的時(shí)間），假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。

    　?。?）假定一：該制度規(guī)定，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

    　　分析：甲公司職工2015年已休帶薪年休假的，由于在休假期間照發(fā)工資，因此相應(yīng)的薪酬已經(jīng)計(jì)入公司每月確認(rèn)的薪酬金額中。與此同時(shí)，公司還需要預(yù)計(jì)職工2015年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，并計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本。

    1、在2015年12月31日，確認(rèn)預(yù)計(jì)累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債

    =50人×1.5天×0.05萬(wàn)元=3.75萬(wàn)元。即預(yù)計(jì)2016年將使用3.75萬(wàn)元

    借：管理費(fèi)用

    貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤

    2、在2016年時(shí)，根據(jù)實(shí)際使用的情況，調(diào)整以上數(shù)據(jù)

    實(shí)際使用人數(shù)*1.5*0.05

    借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

    　　　　貸：銀行存款 　　　

    根據(jù)兩者差異調(diào)整分錄　　　　　　

    　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

    　　　　貸：管理費(fèi)用　　

    如下：

    在本例中，甲公司在2015年12月31日預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債即為75天（50×1.5天）的年休假工資金額3.75萬(wàn)元（75×0.05），并作如下賬務(wù)處理：

    　　借：管理費(fèi)用 　　3.75

    　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤　3.75

    　　假定2016年12月31日，上述50名部門經(jīng)理中有40名享受了6天半病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)1年未使用的權(quán)利將作廢。2016年，甲公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理：

    　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤（40×1.5天×0.05）3

    　　　　貸：銀行存款 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3

    　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤（10×1.5天×0.05）0.75

    　　　　貸：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 0.75

    　　（2）假定二：該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)以現(xiàn)金支付。甲公司1 000名職工中，50名為總部各部門經(jīng)理，100名為總部各部門職員，800名為直接生產(chǎn)工人，50名工人正在建造一幢自用辦公樓。

    　　分析：甲公司在2015年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的全部金額，即相當(dāng)于2 000天（1 000×2天）的帶薪年休假工資100（2 000×0.05）萬(wàn)元，并作如下賬務(wù)處理：

    　　借：管理費(fèi)用 （150×2天×0.05）15

    　　　　生產(chǎn)成本 （800×2天×0.05）80

    　　　　在建工程 （50×2天×0.05）　5

    　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 　100


    2019-08-07 09:59:26
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