對(duì)于非累計(jì)帶薪缺勤,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬(不必做額

老師 對(duì)于非累計(jì)帶薪缺勤,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬(不必做額外的賬務(wù)處理) 這一整句話該怎樣理解呢?老師能舉例說(shuō)明嗎?

姜同學(xué)
2020-04-19 22:29:00
閱讀量 1282
  • 高老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    循循善誘 潛移默化 和藹可親 勤勤懇懇 良師益友 教導(dǎo)有方
    高頓為您提供一對(duì)一解答服務(wù),關(guān)于對(duì)于非累計(jì)帶薪缺勤,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬(不必做額我的回答如下:

    [quote]
    這是非累積的不能結(jié)轉(zhuǎn),比如你婚假5天老板動(dòng)員你在婚假的五天中抽時(shí)間來(lái)上一天,實(shí)際你才帶薪缺勤4天,入賬按你實(shí)際缺勤的4天計(jì)算而不是5天。所以不用做額外的賬務(wù)處理


    [/quote]

    同學(xué)你好~

    請(qǐng)結(jié)合這個(gè)題目理解?!                             ? 甲公司從2013年1月1日起實(shí)行非累積帶薪缺勤制度,制度規(guī)定,該公司每名職工每年有權(quán)享受5個(gè)工作日的帶薪休假,休假權(quán)利不可以向以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。假定該公司每名職工平均每月工資2000元,每個(gè)月工作日是20天,以公司一名直接參與生產(chǎn)的職工為例。

    1、假定2013年1月,該名職工沒(méi)有休假,賬務(wù)處理:  

    借:生產(chǎn)成本         2000  

      貸:應(yīng)付職工薪酬—工資    2000

    2、假定2013年2月,該名職工休了5天假。賬務(wù)處理:  

    借:生產(chǎn)成本         2000  

      貸:應(yīng)付職工薪酬—工資    2000

    此時(shí)休假天數(shù)在5天以內(nèi),所以按照正常的工資計(jì)提。

    假定2013年2月,該名職工休了6天假。賬務(wù)處理:  

    借:生產(chǎn)成本         1900  

      貸:應(yīng)付職工薪酬—工資    1900

    此時(shí)休假天數(shù)超過(guò)了在5天,所以要按超過(guò)天數(shù)扣除工資后的金額計(jì)提。


    希望上述回答能夠解決你的疑惑,祝一切順利,考試通關(guān)




    以上是關(guān)于會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)期間相關(guān)問(wèn)題的解答,希望對(duì)你有所幫助,如有其它疑問(wèn)想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2020-04-20 09:34:00
  • 收起
    姜同學(xué)學(xué)員追問(wèn)
    老師 那就是說(shuō)對(duì)于非累計(jì)帶薪缺勤來(lái)說(shuō),只有在實(shí)際缺勤時(shí)才確認(rèn)貸方應(yīng)付職工薪酬,而累計(jì)帶薪缺勤要去在本年預(yù)估下年使用本年結(jié)轉(zhuǎn)的缺勤來(lái)在本年確認(rèn)貸方應(yīng)付職工薪酬 無(wú)論非累計(jì)還是累計(jì) 這筆應(yīng)付職工薪酬因?yàn)槭侨鼻诋a(chǎn)生,所以會(huì)另外記錄,不與正常提供服務(wù)期間的計(jì)提應(yīng)付職工薪酬一起記,是這樣嗎 老師?
    2020-04-20 09:42:00
  • 高老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師

    你前半句說(shuō)的是對(duì)的,后半句——非累積帶薪缺勤中,還是跟應(yīng)付職工薪酬一起記的哦

    累計(jì)的帶薪缺勤
    假如每年五天假期,2017預(yù)計(jì)2018會(huì)使用2017兩天假期,每天五百元,
    則2017年末,分錄
    借:管理費(fèi)用1000 貸:應(yīng)付職工薪酬1000
    2018年實(shí)際情況
    第一種是 使用三天 (自己當(dāng)年的五天都沒(méi)用完,所以2017年預(yù)提的也沒(méi)用上,所以把上年分錄沖了,做相反分錄即可)
    第二種是 使用六天(用了2017年預(yù)提的一天,則上年預(yù)提的多預(yù)提了一天,把剩余沒(méi)用的那天沖了)
    借:應(yīng)付職工薪酬的500 貸:管理費(fèi)用是500
    第三種是 使用七天(自己本年度的使用完了,上年預(yù)提的正好用完,所以不用做任何分錄,當(dāng)然這是對(duì)于上年的情況,今年的工資,該怎么記就怎么記)


    非累計(jì)帶薪缺勤
    本年不預(yù)提,不能結(jié)轉(zhuǎn)下年
    假如今年有五天假期,你休不休都一樣,你工資5000的話,休0-5天,都是記5000的工資,如果你休六天,那就是扣工資了,和這個(gè)沒(méi)關(guān)系了

    2020-04-20 09:53:00
  • 收起
    姜同學(xué)學(xué)員追問(wèn)
    老師 您解釋的很詳細(xì),可是非累計(jì)帶薪缺勤不能是休不休都一樣,如果職工不休上班的話,不能是免費(fèi)義務(wù)工呀
    2020-04-20 10:04:00
  • 高老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師

    不是“免費(fèi)”的意思哦,而是說(shuō)在按照正常的應(yīng)付職工薪酬做賬,只有在超出正常休假的時(shí)候會(huì)特殊處理而且

    2020-04-20 10:24:00
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