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合伙企業(yè)分為普通合伙,有限合伙。公司分為有限責(zé)任,股份有限。這個(gè)公司和合伙企業(yè)有關(guān)系嗎?具體分類是怎么的呢? 還是這是四個(gè)完全不同的企業(yè)結(jié)構(gòu)。
勤奮的同學(xué),你好
沒(méi)有聯(lián)系,有限責(zé)任,股份有限具有法人資格,適用的是《公司法》的相關(guān)規(guī)定,普通合伙,有限合伙,不具備法人資格,適用的是《合伙企業(yè)法》的相關(guān)規(guī)定
希望老師的解答能幫助你理解!務(wù)必注意防護(hù),少出門(mén)、多學(xué)習(xí)哦~
我們共克時(shí)艱,加油?。?!
預(yù)祝同學(xué)和家人們都能健健康康!
有限責(zé)任和股份有限并不單單是規(guī)模不同,從公司名稱上也能判斷出來(lái),有限責(zé)任公式是......有限責(zé)任公司,股份有限是........股份有限公司,到底是股份有限還是有限責(zé)任題干或者法條里會(huì)說(shuō)的很清楚,沒(méi)有說(shuō)明的就是都適用
有限合伙企業(yè)對(duì)外承擔(dān)債務(wù)時(shí),不是應(yīng)該承擔(dān)連帶嗎?為什么張某不...
此處的不得對(duì)抗善意第三人和前面講的未經(jīng)全體合伙人同意可以對(duì)抗...
有限合伙人在退伙前和退伙后,分別對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)應(yīng)承擔(dān)什么樣...
該入股款屬于合伙企業(yè)最次級(jí)類別工具不能理解...
這道題,為什么是對(duì)的?對(duì)于將全部利潤(rùn)分給部分,合伙人或者有部...
合伙企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得采取先分后稅原則是什么意思...
老師,之前發(fā)的2020考綱變化里面,合伙企業(yè)變化還挺多的,怎...
有限合伙人義務(wù)和普通合伙人不一樣,那是不是權(quán)利也不一樣...
有限責(zé)任 和 無(wú)限連帶 的區(qū)別是什么?合伙企業(yè)為什么是無(wú)限連...
特殊普通合伙企業(yè)和普通合伙企業(yè)在設(shè)立條件上有區(qū)別嗎?普通合伙...
企業(yè)管理考研要考什么科目?分?jǐn)?shù)線是多少?企業(yè)管理考研初試考四門(mén),考研科目為①101政治理論②201英語(yǔ)③303數(shù)學(xué)④832管理學(xué)。專業(yè)課各個(gè)學(xué)??嫉牟灰粯?,但是一般都是管理學(xué)原理、企業(yè)管理學(xué)等。
一直以來(lái)CMA被公認(rèn)為國(guó)際財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的黃金標(biāo)準(zhǔn),是世界500強(qiáng)企業(yè)的黃金敲門(mén)磚,也是廣大財(cái)務(wù)人在職場(chǎng)上升職加薪的砝碼,對(duì)于還未畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)CMA證書(shū)更是一張“就業(yè)通行證”。那么問(wèn)題來(lái)了,拿到CMA證書(shū)后想要找到待遇更好的工作,可以去哪些企業(yè)呢?
注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工資的多少其實(shí)是和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)相掛鉤的,我們以國(guó)際四大為例??既pa并成功應(yīng)聘稱為四大的職員,那么工資可以在八千左右。
免聯(lián)考MBA能通過(guò)系統(tǒng)的理論課程和多樣化的實(shí)踐活動(dòng)讓管理者掌握企業(yè)文化管理模型。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,各個(gè)領(lǐng)域?qū)?yōu)秀管理者都有十分迫切的需求,這也讓免聯(lián)考MBA成為了在職人士報(bào)考的熱門(mén)。今天小編要為大家分享的是免聯(lián)考MBA讓管理者掌握企業(yè)文化管理模型。
企業(yè)管理專業(yè)立足于管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科之間的交叉和創(chuàng)新,關(guān)注目前變化的經(jīng)濟(jì)、商業(yè)和社會(huì)環(huán)境對(duì)組織內(nèi)部形成的挑戰(zhàn),關(guān)注國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、消費(fèi)者行為、跨國(guó)公司戰(zhàn)略管理、組織行為和人力資源管理等話題,在全球化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、中國(guó)企業(yè)的海外戰(zhàn)略、跨國(guó)人力資源管理、跨文化溝通與談判等方面形成了研究特色。
教師回復(fù): 同學(xué),你好!這個(gè)要看盤(pán)虧還是盤(pán)盈哦,如果盤(pán)盈,說(shuō)明資產(chǎn)增加了,借方的就是資產(chǎn),貸方當(dāng)然就是待處理財(cái)產(chǎn)損益了。反之如果盤(pán)虧了,說(shuō)明資產(chǎn)少了,資產(chǎn)在貸方。借方當(dāng)然就是待處理財(cái)產(chǎn)損益了。祝學(xué)習(xí)愉快!
教師回復(fù): 可愛(ài)的同學(xué),你好稅后經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)=凈利潤(rùn)+稅后利息費(fèi)用因?yàn)閮衾麧?rùn)是已經(jīng)扣除了稅后利息費(fèi)用的,稅后經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)是不考慮利息費(fèi)用用的,所以將凈利潤(rùn)加回稅后利息費(fèi)用才是稅后經(jīng)營(yíng)凈利潤(rùn)。可以參考教材P57表2-11理解。希望老師的解答能幫助你理解!務(wù)必注意防護(hù),少出門(mén)、多學(xué)習(xí)哦~我們共克時(shí)艱,加油!??!祝同學(xué)和家人們都能健健康康!
教師回復(fù): 親愛(ài)的同學(xué),上午好~如果上年為負(fù)數(shù),取絕對(duì)值,計(jì)算公式為:營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率=(本年?duì)I業(yè)利潤(rùn)-上年?duì)I業(yè)利潤(rùn))/上年?duì)I業(yè)利潤(rùn)的絕對(duì)值。比如2018年收入為-100,2019年收入為100,即2019年收入增長(zhǎng)率=(100+100)/100=200%如有疑問(wèn),我們繼續(xù)溝通~
教師回復(fù): 勤奮的同學(xué),你好~合同履約成本是資產(chǎn)類科目,類似庫(kù)存商品,會(huì)發(fā)生減值,并且減值可以轉(zhuǎn)回。合同履約成本簡(jiǎn)單理解為履行合同約定發(fā)生的成本,這部分之所以資本化而沒(méi)有費(fèi)用化,就是因?yàn)闈M足了資本化的條件,同時(shí)滿足三個(gè)條件,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為合同履約成本:①該成本與一份當(dāng)前或預(yù)期取得的合同直接相關(guān),包括直接人工、直接材料、制造費(fèi)用等;②該成本增加了企業(yè)未來(lái)用于履行履約義務(wù)的資源;③該成本預(yù)期能夠收回。這三點(diǎn)和資產(chǎn)的定義趨同,發(fā)生的直接相關(guān)成本增加了企業(yè)資源,并且付出的成本能夠收回。合同取得成本:企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本預(yù)期能夠收回的,應(yīng)當(dāng)作為合同取得成本確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)。但是資產(chǎn)的攤銷(xiāo)期限不超過(guò)一年的,可以在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。增量成本,是指企業(yè)不取得合同就不會(huì)發(fā)生的成本。如果不能取得合同,但一樣會(huì)發(fā)生的成本,那就不是合同取得成本了,比如差旅費(fèi)或盡職調(diào)查支出。所以增量成本與合同有非常直接的關(guān)聯(lián)性,最具有代表性的例子就是銷(xiāo)售傭金,銷(xiāo)售傭金完全跟合同的金額掛鉤,則為合同取得成本。另外容易混淆的例子是給銷(xiāo)售經(jīng)理的年度獎(jiǎng)金,看似跟合同相關(guān),但是年終獎(jiǎng)還有其他很多因素影響,即使沒(méi)有合同,也可能會(huì)有年度獎(jiǎng)金。希望老師的解答能幫助你理解!務(wù)必注意防護(hù),少出門(mén)、多學(xué)習(xí)哦~我們共克時(shí)艱,加油?。?!祝同學(xué)和家人們健健康康!
教師回復(fù): 優(yōu)秀的同學(xué),你好~,因?yàn)閷儆诜橇鲃?dòng)的資產(chǎn),報(bào)表上沒(méi)有合同履約成本,所以將其歸集到存貨,如果是一年以上的,那么是放到非流動(dòng)資產(chǎn)的。這個(gè)屬于收入的知識(shí)點(diǎn),如果不是很清晰,建議等學(xué)到收入再理解。希望老師的解答能幫助你理解!