累積帶薪缺勤就是帶薪年休假的意思？

其他回答

• 雨同學(xué)
  累積帶薪缺勤，和非累積帶薪缺勤什么意思
  • 趙老師
    同學(xué)好，（1）累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。 會(huì)計(jì)處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。 （2）非累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 會(huì)計(jì)處理原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。
• 云同學(xué)
  老師，圖上畫圈部分后面的二級(jí)科目，我知道前面都是應(yīng)付職工薪酬，我就是想問后面帶薪缺勤，短期帶薪缺勤，和累積帶薪缺勤有什么區(qū)別?。繋饺鼻谑前ɡ鄯e帶薪缺勤嗎？我不明白既然有累積帶薪缺勤，非累積帶薪缺勤，短期帶薪缺勤，那什么時(shí)候能用上帶薪缺勤啊
  • 吳老師
    這看你實(shí)際情況，如果你這應(yīng)付職工薪酬的金額是屬于累積帶薪缺勤，非累積帶薪缺勤，短期帶薪缺勤，你就對(duì)應(yīng)的帶上這明細(xì)科目確定金額就可以了的啦
  • 云同學(xué)
    （1）那還有一個(gè)帶薪缺勤的二級(jí)科目，既然有累積帶薪缺勤，非累積帶薪缺勤，短期帶薪缺勤，那帶薪缺勤什么時(shí)候用?。?（2）短期帶薪缺勤是什么意思??？
  • 吳老師
    這里分為長(zhǎng)期和短期，你如果應(yīng)付職工薪酬的金額屬于短期，就使用短期累計(jì)帶薪缺勤，如果是正常的根據(jù)屬于累計(jì)還是非累計(jì)，確定明細(xì)即可
• T同學(xué)
  年休假是短期帶薪缺勤嗎？那長(zhǎng)期帶薪缺勤有什么？
  • 胡老師
    你好 你好，《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)修訂〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬〉的通知》(財(cái)會(huì)〔2014〕8號(hào)，以下稱新準(zhǔn)則)規(guī)定： 帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 從時(shí)間長(zhǎng)短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長(zhǎng)期帶薪缺勤，一般來說，2個(gè)月以上的屬于長(zhǎng)期帶薪缺勤，比如2個(gè)月以上的病假