法律基礎(chǔ)上什么情況會是擔(dān)保人有過錯導(dǎo)致主合同無效的情況？

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• 郝同學(xué)
  擔(dān)保合同無效的法律責(zé)任，主合同有效，擔(dān)保合同無效的時(shí)候，為什么沒有規(guī)定債權(quán)人有過錯，擔(dān)保人無過錯的情況怎么處理？ 主合同無效的時(shí)候，為什么債務(wù)人或債權(quán)人無過錯的情況？什么情況會是擔(dān)保人有過錯導(dǎo)致主合同無效的情況？
  • 劉老師
    根據(jù)物權(quán)法的規(guī)定，擔(dān)保人的擔(dān)保屬于人的擔(dān)保，人的擔(dān)保中又分為一般保證和連帶保證，一般保證的情況下，保證人承擔(dān)保證責(zé)任的前提是借款人無力償還，擔(dān)保人才承擔(dān)保證責(zé)任。如果該擔(dān)保屬于一般保證，在借款人有能力償還的情況下，法院可以強(qiáng)制執(zhí)行借款人的財(cái)產(chǎn)，但不能強(qiáng)制執(zhí)行擔(dān)保人的財(cái)產(chǎn)。 連帶保證即雙方對保證的方式?jīng)]有約定或者約定不明的情況下為連帶保證，或者明確約定保證人承擔(dān)連帶保證責(zé)任。此種情況下，債權(quán)人可以要求借款人或者保證人承擔(dān)付款責(zé)任，二沒有先后順序的限制。在此種情況下，如果債權(quán)人要求擔(dān)保人履行擔(dān)保義務(wù)，即使借款人有能力履行而拒不履行，擔(dān)保人也不得以此對抗債權(quán)人，而應(yīng)履行付款義務(wù)，法院可強(qiáng)制執(zhí)行擔(dān)保人的財(cái)產(chǎn)，工資亦在其內(nèi)。 2.擔(dān)保合同無效時(shí)，只能產(chǎn)生締約過失責(zé)任，責(zé)任范圍的確定取決于債權(quán)人因擔(dān)保合同無效所造成的損失、擔(dān)保人和債權(quán)人對無效合同的過錯程度等因素。具體區(qū)分以下兩種情況： (一)主合同無效致使擔(dān)保無效時(shí)擔(dān)保人的責(zé)任，無論主合同的無效應(yīng)歸責(zé)于債權(quán)人還是債務(wù)人，還是雙方都有過錯，也無論無效的結(jié)果導(dǎo)致的是返還原物，還是賠償損失，擔(dān)保人無過錯的，擔(dān)保人都不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (二)主合同有效而擔(dān)保合同無效時(shí)，債權(quán)人無過錯的，因擔(dān)保人的無效擔(dān)保行為造成主合同債權(quán)人損失的，擔(dān)保人應(yīng)根據(jù)其過錯與債務(wù)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該種擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形，主要是指債務(wù)人與擔(dān)保人違反法律禁止性或強(qiáng)制性規(guī)定以及惡意串通欺騙債權(quán)人而締結(jié)擔(dān)保合同的情形。 (三)主合同無效而擔(dān)保合同無效時(shí)，擔(dān)保人明知主合同無效而仍然為其提供擔(dān)保的，因擔(dān)保人的無效擔(dān)保行為造成主合同債權(quán)人經(jīng)濟(jì)損失的，擔(dān)保人承擔(dān)民事責(zé)任的部分，不應(yīng)超過主合同債務(wù)人不能清償部分的三分之一。 (四)主合同有效而擔(dān)保合同無效時(shí)，債權(quán)人、擔(dān)保人有過錯的，擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任的部分，不應(yīng)超過主合同債務(wù)人不能清償部分的二分之一。
  • 郝同學(xué)
    一是擔(dān)保人明知主合同無效而為之擔(dān)保;二是擔(dān)保人對無效主合同的成立起過作用
• E同學(xué)
  什么情況下勞動合同是無效的
  • 廖老師

    1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。

    2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

    3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。

    內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。

    擴(kuò)展資料

    《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。

    確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠。

    參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法
    

    參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法
    

• 木同學(xué)
  急！?。〗杩詈贤裁辞闆r下無效，什么情況下可撤銷？
  • 左老師
    這是一個因趁人之?？沙蜂N的合同。1、首先這個合同不是無效合同。2、可撤銷的分為：重大誤解、顯失公平、脅迫、乘人之危、欺詐。3、很明顯是乘人之危：指行為人利用他人的危難處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。