假定帶薪休假一年五天，某員工2015年休三天，2016年休六天，2016年休的六天是先扣除當(dāng)年的休假

其他回答

• x同學(xué)
  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定企業(yè)普通員工的帶薪年休假的天數(shù)是幾天？
  • 孫老師
    最近頒布的職工帶薪年休假條例如下：
    職工帶薪年休假條例
    第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
    第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
    第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
    國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
    第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
    (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
    (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
    (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
    (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
    (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
    第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
    年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
    單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
    第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
    第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
    第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
    第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
    第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
• 家同學(xué)
  公休假的規(guī)定：工作年限滿30年的，是15天還是20天的公休假？《職工帶薪年休假條例》里面只說到滿20年。
  • 張老師
    滿三十年就是滿二十年的。休息15天，不會超過這個上線的。
    第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
• 流同學(xué)
  老師，18年未休年休假5天，這5天18年需要做什么賬嗎？19年休完屬于19年5天年休假后，又休了18年未休的年休假3天，那么在19年的時候這3天年休假需要做什么賬？那18年沒休的那兩天年假是發(fā)錢嗎？休了就沒錢了？
  • 汪老師
    你好同學(xué)，這個員工休去年的假，今年要開工資 借：應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款，這個應(yīng)付應(yīng)該是去年就做賬上的 今年的幾天今年正常記費(fèi)用 借**費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬 借應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 懂了嗎？如果懂了記得點結(jié)束并評價。加油。
  • 流同學(xué)
    老師，假如說是管理人員哈，是去年18年，他一天也沒休，一天工資是500元的話，去年18年是這5天年假在上班就正常記這5天的工資：借：管理費(fèi)用2500（500元*5天），貸：應(yīng)付職工薪酬2500是嗎？然后今年19年一月份發(fā)去年12月份的工資的時候，他還沒休去年的年假，但是算的12月份工資表是算上這5天的錢，然后正常發(fā)了去年的工資，做借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款？然后2月份把今年產(chǎn)生的可休年假休完后又休了去年年假3天，那就是算發(fā)2月份的工資的時候，這休的3天去年的年假就不算錢了是嗎？但是今年19年產(chǎn)生的年假比如說1天，就算上工資是嗎？
  • 汪老師
    完全正確，你理解的正確，同學(xué).