人力資源戰(zhàn)略為什么只為管理層服務而沒有員工啊?

人力資源戰(zhàn)略為什么只為管理層服務而沒有員工啊

花同學
2019-09-08 17:28:18
閱讀量 344
  • 黃老師 高頓財經研究院老師
    教無常師 良師益友 春風化雨 循循善誘 誨人不倦
    高頓為您提供一對一解答服務,關于人力資源戰(zhàn)略為什么只為管理層服務而沒有員工啊?我的回答如下:

    準注會同學你好~

    人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分,本身是管理層制定的。同學的問題可以提供一下具體的題目表述嘛~


    以上是關于公司,公司戰(zhàn)略相關問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2019-09-08 17:46:51
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    花同學學員追問
    這個圖 還有穩(wěn)定性適應性什么意思?。?圖里也不是穩(wěn)定性和一致性?。??
    公司戰(zhàn)略
    2019-09-15 15:27:19
  • 陳老師 高頓財經研究院老師

    穩(wěn)定性是戰(zhàn)略變化情況,變化小戰(zhàn)略的穩(wěn)定性強,變化大戰(zhàn)略不穩(wěn)定。

    一致性是戰(zhàn)略和企業(yè)文化適不適應,適應的一致性強,不適應的一致性小。

    2019-09-15 15:33:09
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    花同學學員追問
    能描述一下比如若出現在題目判斷比如一高一低 雙高什么題目的 應該怎么若戰(zhàn)略變化大,戰(zhàn)略和文化一致性高,則~ ;若大,低,則;若一高一低,則/ 4句話怎么敘述對應到題目嗎?
    2019-09-15 23:41:02
  • 陳老師 高頓財經研究院老師

    2018年這道題:家電制造商東岳公司于2015年并購了一家同類企業(yè),在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度,結果遭到被并購企業(yè)大多數員工反對。

    “在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度”戰(zhàn)略變化比較小,只是績效考核的一些變化。

    “結果遭到被并購企業(yè)大多數員工反對”適應性差,潛在的一致性小

    2016年這道題“公司組織結構進行了重大改革,管理制度也作了相應調整,并與企業(yè)多年形成的文化保持了一致

    重大變革說明戰(zhàn)略變化大,文化保持一致說明適應性強,潛在一致性大





    2019-09-16 09:25:54
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    花同學學員追問
    這個是18應用指引? 要記嗎?
    公司戰(zhàn)略
    2019-09-21 18:37:13
  • 陳老師 高頓財經研究院老師

    把風險點記住,后面導致的后果記幾個詞,到時候能寫的出來就行。不需要一字不落的記。

    2019-09-21 18:43:40
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    花同學學員追問
    我拍的這個是18項那個嗎??這不會出大題吧?
    2019-09-21 20:22:07
  • 陳老師 高頓財經研究院老師

    以前年度18項應用指引每年會考一道簡答題,今年教材刪除掉了內控與措施部分,所以這塊預測有可能出簡答題。同學拍的這張圖片是精煉的,幫助同學記憶的,具體的還需要同學看前面的具體表述。

    2019-09-21 20:48:20
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