我國自上個世紀80年代引進西方管理會計以來，在理論和實踐應用上，都取得了一些成功的經驗。但無論從研究的廣度和深度上，還是在實踐中的應用程度上，同西方發(fā)達國家相比都有較大差距，難以適應我國市場經濟進一步發(fā)展和深化改革的需要。現(xiàn)階段我國管理會計人員整體管理水平偏低，難以承擔管理會計師在企業(yè)管理中所應承擔的[*{a}*]者、組織者、顧問、規(guī)劃與整合專家等多重角色。我國的企業(yè)財經管理界，無論是實務工作者還是學術界人士，在管理會計的研究和實踐中也十分強調管理會計在企業(yè)經營發(fā)展中的重要作用。財政部印發(fā)的會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020)中指出，到2015年，要實現(xiàn)高級、中級、初級會計人員比例為5：35：60;到2020年，使這一比例為10：40：50。[4] 國內目前持證會計人員達1500萬之多，但高級會計人才不足40萬，且以傳統(tǒng)的財務會計知識體系為主要專業(yè)技能，真正管理會計人才初步缺口已達560萬。另外，企業(yè)經營管理面臨著向科學化、精細化管理轉型的巨大挑戰(zhàn)，在我國推行管理會計的職業(yè)化，培養(yǎng)專業(yè)的管理會計師已勢在必行。

 

　　財政部財政科科研所所長賈康曾強調：“中國注冊管理會計師，是根據我國《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》總體要求，根據《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》具體指導，配合財政部、證監(jiān)會、銀監(jiān)會、審計署、保監(jiān)會印發(fā)《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》的精神的要求，在國資委中國企業(yè)聯(lián)合會、中央財經大學等高校、研究機構的指導支持下，形成的本土化的、具有中國特色的注冊管理會計師資格體系。在借鑒國際上注冊管理會計師考試經驗的基礎上，在結合著我國的具體實際，經眾多專家的共同討論與研究下，已經初步設計了中國注冊管理會計師考試的六門課程：《企業(yè)內部控制——方法、技術、案例》、《金融工具應用于資本運營》、《管理會計實務操作與應用》、《商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《企業(yè)法律風險防范與應對》與《企業(yè)信息化管理與應用》。這六門課程都屬于我國注冊管理會計師應具備的知識和技能，反映了一個合格注冊管理會計師應有的知識結構，符合我國目前經濟發(fā)展狀況。中國的管理會計人才缺口不少，在國際競爭、升級換代。做大做強的努力中，我國企業(yè)經營管理面臨著向科學化、精細化管理轉型的巨大挑戰(zhàn)，在我國推行管理會計的職業(yè)化，培養(yǎng)職業(yè)的管理會計師，這種課程及相對應的資格規(guī)劃機制，必然發(fā)揮積極的作用。”

 

　　名人名言：發(fā)泄可以舒緩情緒，但是不可以用傷害自己和他人的方式。