管理會(huì)計(jì)師是一種旨在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，并通過(guò)一系列專門方法，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的資料及其它信息資料進(jìn)行加工、整理和報(bào)告，使企業(yè)各級(jí)管理人員能根據(jù)對(duì)日常的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃與控制，并幫助決策者作出各種專門決策的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。

 

　　管理會(huì)計(jì)師在西方發(fā)達(dá)國(guó)家是一個(gè)受人尊敬的新興職業(yè)，在現(xiàn)代管理中扮演著決策參與者的重要角色。而在我國(guó)，管理會(huì)計(jì)師未受到應(yīng)有的重視，阻礙了企業(yè)管理水平的提高。從發(fā)展的眼光看，管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化是大勢(shì)所趨，現(xiàn)全國(guó)各財(cái)經(jīng)高等院校亦在“會(huì)計(jì)學(xué)”“涉外財(cái)會(huì)”等專業(yè)的基礎(chǔ)上，新設(shè)置了“管理會(huì)計(jì)”專業(yè)或?qū)ｉT課程，已開始進(jìn)行“管理會(huì)計(jì)”人才的專門培養(yǎng)工程，從而進(jìn)行職業(yè)化與教學(xué)化的提升，造就更多的管理會(huì)計(jì)師人才。

 

　　我國(guó)自引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)以來(lái)，在理論和實(shí)踐應(yīng)用上，同西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比都存在較大差距，難以適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和深化改革的需要。一方面，我國(guó)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)水平還遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到令人滿意的程度，更談不上參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和在企業(yè)管理中發(fā)揮重要的作用。隨著目前對(duì)企業(yè)高效管理和精細(xì)化管理的提升，專門的管理會(huì)計(jì)師的作用比以往任何時(shí)候都顯得更為重要，歐美國(guó)家尤為如此，眾多大型企業(yè)的CEO，都是由職業(yè)化的管理會(huì)計(jì)師人才晉升到企業(yè)[*{a}*]層面的。

 

　　財(cái)政部印發(fā)的會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）中指出，到2015年，要實(shí)現(xiàn)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)會(huì)計(jì)人員比例為5：35：60；到2020年，使這一比例為10：40：50。 國(guó)內(nèi)目前持證會(huì)計(jì)人員達(dá)1500萬(wàn)之多，但高級(jí)會(huì)計(jì)人才和管理型會(huì)計(jì)師人才不足40萬(wàn)，以過(guò)往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系為主要專業(yè)技能，真正管理會(huì)計(jì)師人才初步缺口已達(dá)600萬(wàn)之巨。而另一方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨著向精細(xì)化管理提升的巨大挑戰(zhàn)，在我國(guó)推行管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)化，培養(yǎng)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)師已勢(shì)在必行。

 

　　名人名言：云彩悲哀的是自己控制不了自己，牲口悲哀的是自己養(yǎng)活不了自己，人悲哀的是自己戰(zhàn)勝不了自己。