又到了畢業(yè)季，金融學(xué)子們懷抱夢(mèng)想想要進(jìn)入投行大門(mén)，然而投行門(mén)檻高也是眾所周知的，在美國(guó)，幾乎都是哈佛、耶魯、斯坦福等等名校學(xué)子才能進(jìn)入投行，那么非名校的同學(xué)該如何開(kāi)辟一條進(jìn)入投行的道路？高頓網(wǎng)校小編整理了幾條經(jīng)驗(yàn)，供大家在未來(lái)求職路上參考。

 

　　A.盡可能多的進(jìn)行Network

 

　　向你在投行業(yè)工作的朋友，朋友的朋友，同行業(yè)的校友，甚至是你叔叔的朋友或是通過(guò)任何方式結(jié)識(shí)的人,向他們尋求幫助或者建議。當(dāng)你認(rèn)識(shí)了這些工作在投行領(lǐng)域的人士并和他們?nèi)〉昧寺?lián)系，他們通常會(huì)更愿意提供給你行業(yè)的內(nèi)部消息。

 

　　有時(shí)，如果你通過(guò)電話(huà)交流給他們留下了深刻印象或是他們本身人很Nice, 他們甚至?xí)_保你的簡(jiǎn)歷能被審閱或是直接幫你進(jìn)入*9輪面試 （如果你不是來(lái)自于投行的招聘目標(biāo)學(xué)校，*9輪很可能是電話(huà)面試）。

 

　　很多時(shí)候，他們甚至?xí)涯阋]給其他人。（相比于在線(xiàn)投簡(jiǎn)歷到招聘系統(tǒng)或是這屆給一個(gè)完全不認(rèn)識(shí)的人打電話(huà)而言）。再次強(qiáng)調(diào)，要會(huì)運(yùn)用你的Network。當(dāng)你和一個(gè)愿和你交談的取得聯(lián)系時(shí)，請(qǐng)保持禮貌的態(tài)度和感恩的心態(tài)和對(duì)方交流。

 

　　投行的人是很忙碌的，因此他們不想花時(shí)間去幫助那些對(duì)這個(gè)行業(yè)不感興趣的人或者是沒(méi)有準(zhǔn)備好的人。通過(guò)很多方式，這些非正式的Network其實(shí)就是面試。所以你們?cè)贜etwork的時(shí)候要在心理準(zhǔn)備好怎樣跟不同的人Network。

 

　　想想你在談話(huà)中想要問(wèn)的兩到三個(gè)問(wèn)題。Network對(duì)于非Target School并且想要進(jìn)入投行的學(xué)生來(lái)說(shuō)是非常重要的。這是因?yàn)橥缎泻苌贂?huì)去招聘非Target School的學(xué)生。所以*4的方式是通過(guò)Network獲得內(nèi)推。

 

　　B.敲開(kāi)他們的門(mén)

 

　　投行的人很喜歡激進(jìn)的求職者。激進(jìn)表現(xiàn)在主動(dòng)性和對(duì)成功的渴望。如果你有投行的人的聯(lián)系郵箱，發(fā)送給他一封郵件（就好比電子版的Cold Call）。 盡管不能知道有多少人會(huì)回復(fù)，大多數(shù)投行的人至少會(huì)愿意提供建議。他們中的一些人甚至可能因?yàn)槟愕姆e極性而留下深刻印象，給你電話(huà)聊天的機(jī)會(huì)或者直接接受你的簡(jiǎn)歷。

 

　　因?yàn)檫@種策略的回復(fù)可能性比較低，所以給盡可能多的人發(fā)郵件。實(shí)際上很少有求職者嘗試這種策略，因?yàn)閹缀鯖](méi)有人相信對(duì)方會(huì)回的。但是，正是因?yàn)槭褂眠@種策略的人少，而使它成為一種來(lái)獲得投行的關(guān)注不同尋常的渠道。

 

　　你更愿意成為600份在*9輪被審閱的簡(jiǎn)歷中的一份，還是你更愿意給20個(gè)人發(fā)郵件，然后嘗試吸引一個(gè)能幫助你跳過(guò)*9輪面試篩選的人的關(guān)注？作為一個(gè)前風(fēng)險(xiǎn)投資者，我曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)許多套磁的郵件，給素未謀面的人打了成百上千個(gè)電話(huà)，平均每天30封郵件和30個(gè)電話(huà)，和我們有興趣去了解的公司的CEO建立關(guān)系，以便我們的投資。

 

　　如果你想追隨這種我認(rèn)為非常有效的策略，首先要做好計(jì)劃。使用這種策略方式千差萬(wàn)別。從你寫(xiě)郵件的方式，誰(shuí)是你的目標(biāo)聯(lián)系人，發(fā)郵件的頻率，還有基本的自我營(yíng)銷(xiāo)禮儀，這些都可能讓你的求職過(guò)程變得十分有效或者讓接收你郵件的人感到非常厭惡。

 

　　C.使用獵頭

 

　　通過(guò)獵頭也是一種很好的將你的簡(jiǎn)歷遞交到投行的途徑。通常獵頭和銀行里不同職位的人都有很好的交情。使用獵頭的優(yōu)勢(shì)就是當(dāng)銀行從代表你的獵頭那邊收到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，他們都會(huì)過(guò)目。而難處在于獵頭方會(huì)首先篩選一遍候選者。如果你的簡(jiǎn)歷不足以說(shuō)服獵頭你有很大可能性被投行雇傭，那么他們也可能不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間幫你爭(zhēng)取這份工作，更不用說(shuō)推薦一個(gè)不夠優(yōu)秀的求職者會(huì)玷污他們的名聲。

 

　　D.聯(lián)系HR

 

　　對(duì)于把你的簡(jiǎn)歷遞交到正確的人手上，HR的工作人員是很有幫助的。但是，通常來(lái)說(shuō)，他們?cè)诠纠锩鏇](méi)有什么權(quán)力。沒(méi)有激勵(lì)機(jī)制使他們幫助你除非你是HR經(jīng)理的親屬。這種策略我會(huì)保留到最后，如果真的沒(méi)有別的策略行得通的時(shí)候再用它。

 

　　E.直接網(wǎng)申

 

　　很多公司將他們的招聘信息直接發(fā)布在公司網(wǎng)站。很多情況下，你可以直接從他們的網(wǎng)站遞交你的簡(jiǎn)歷。但我建議這也作為最后的策略來(lái)使用，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷最后將很可能被埋沒(méi)在一堆簡(jiǎn)歷里，然后你再也不會(huì)得到公司的回復(fù)。

 

　　F.獲得MBA學(xué)位，或FRM認(rèn)證

 

　　如果你已經(jīng)不是學(xué)生，而且有幾年非金融領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，另一條途徑就是考取MBA學(xué)位，雖然一紙MBA證書(shū)不一定保證你進(jìn)入金融領(lǐng)域，但它不失為一個(gè)良好開(kāi)端。你還是得和其他MBA學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)，但至少M(fèi)BA學(xué)位可以向公司證明你在金融方面的興趣和競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)淡化你之前非金融領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。另一個(gè)資格認(rèn)證就是FRM，它是全球投資業(yè)里最為嚴(yán)格與含金量*6的資格認(rèn)證，被稱(chēng)為金融*9考的考試，和通往百萬(wàn)年薪的a1資格認(rèn)證毫無(wú)疑問(wèn)被全球170多個(gè)國(guó)家高度認(rèn)可。