又到了9月招聘季，不少學(xué)生開始忙著變形職場(chǎng)新人。工作必然要談薪酬，通常大的公司企業(yè)都有自己的薪酬結(jié)構(gòu)，一般比較透明公允，可談的區(qū)間不大。但現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)＋的概念盛行，好多學(xué)生一窩蜂的往新興行業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司求職，便遇到了不少讓入職者自己開價(jià)這樣讓人說(shuō)多也不是說(shuō)少也不是的糾結(jié)問(wèn)題。

 

　　其實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生，的確有些尷尬。職場(chǎng)新人，你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，只能說(shuō)潛力。你沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，只有夢(mèng)想和一腔熱血。你沒(méi)有Recommendation letter，只有學(xué)習(xí)成績(jī)單。你沒(méi)有Reference，只有指導(dǎo)老師。也許通過(guò)FRM考試能為你身價(jià)加碼，然而沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，你的定價(jià)，無(wú)從考據(jù)，無(wú)所依從，的確，很難。高頓網(wǎng)校FRM小編整理了兩大定價(jià)“陷阱”，小心中招。

 

　　不要用成本定價(jià)

 

　　請(qǐng)不要依據(jù)你的開支，來(lái)期待和定義你能賺到的工資。和商品的成本一樣，你的開支屬于個(gè)人運(yùn)營(yíng)成本，并不能作為你值價(jià)多少的標(biāo)準(zhǔn)。值價(jià)多少取決于你的價(jià)值多少，你所在的崗位所做的事情，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造多少的價(jià)值。你愛(ài)花多花少，純屬個(gè)人運(yùn)營(yíng)能力。有的人2000一個(gè)月過(guò)的有滋有味幸福感很強(qiáng)，有的人20000一個(gè)月打扮的觸目驚心的失敗。所以，這個(gè)價(jià)碼，和你應(yīng)聘的公司與職位絲毫沒(méi)有關(guān)系，請(qǐng)記在你的個(gè)人賬簿上，別把它作為定義你價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。量入而出，而不是量出而入。

 

　　不要隨行就市定價(jià)

 

　　用你周圍的同學(xué)的價(jià)碼，來(lái)定義你的價(jià)碼，在如今專業(yè)不對(duì)口的就業(yè)環(huán)境下，根本不具備參考性。雖然你和你同學(xué)同一專業(yè)同一學(xué)校，貌似是同一個(gè)生產(chǎn)線下來(lái)的成品，價(jià)格應(yīng)該相似。然而，除非技術(shù)類專業(yè)，大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí)比拼的，和你學(xué)校學(xué)到的并無(wú)關(guān)聯(lián)，你們比拼的是性格、態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題的能力、社交能力。即使一個(gè)學(xué)校，一個(gè)專業(yè)，你和你同學(xué)的水平不同、潛力不同、性格不同，產(chǎn)品本身的不同已經(jīng)決定了不具可比性。更何況，你們面試的工作不同，所屬的行業(yè)和性質(zhì)大不相同。行業(yè)利潤(rùn)高的，比如新興技術(shù)，薪酬相對(duì)較高，行業(yè)利潤(rùn)低的，比如零售，薪酬相對(duì)較低。事務(wù)性操作性強(qiáng)的工作，起薪較高，但空間不大，銷售類的工作，底薪很低，但能力高的話，提成無(wú)窮盡。咨詢公司投行的工作，月薪看似很高，但時(shí)薪不高，個(gè)人身體折舊厲害。所以，隨行就市，一定要看清楚自己是什么產(chǎn)品，處在那個(gè)市場(chǎng)。

 

　　什么才是定價(jià)思路呢？

 

　　好多小朋友在回答“你為什么要來(lái)應(yīng)聘這個(gè)工作”的問(wèn)題時(shí)，常常不由自主的興奮答道“可以學(xué)到很多東西”，“工作環(huán)境非常Glamorous”云云。親，你要明白，今天你不是付錢來(lái)學(xué)校，你是賺錢來(lái)工作。你的定價(jià)，在于你對(duì)公司的價(jià)值。你的錄取，在于你對(duì)公司的貢獻(xiàn)。你的獲取無(wú)關(guān)，那是除了你工資之外公司給你的無(wú)形價(jià)值。你這么一說(shuō)，面試官在心里想著的，一定是砍你的價(jià)。所以，請(qǐng)牢記如下的定價(jià)公式：

 

　　你的現(xiàn)金報(bào)酬＝你的價(jià)值－公司帶給你的價(jià)值

 

　　一個(gè)工作，給到你的獲得，不僅僅是薪酬。薪酬，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，那其實(shí)是你得到的最小價(jià)值的東西。一個(gè)好的工作，給到你最有價(jià)值的東西，是你獲得的特定行業(yè)的門票entry，你獲得的經(jīng)驗(yàn)experience，你獲得的眼界exposure，你獲得的履歷上的附加品牌價(jià)值brand equity，歸根結(jié)底，是你獲得的未來(lái)，是你獲得的增值。所以，請(qǐng)牢記另一個(gè)價(jià)值公式：

 

　　Future＝industry Entry + Experience + Exposure + brand Equity + Paycheck

 

　　找工作時(shí)，也不要一味的盯著那個(gè)數(shù)字，記得你的未來(lái)4E＋1P，而這個(gè)P，只占了很少的因素。