2010年9月8日，記者從上海金融辦獲悉，上海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃中把上海的定位從原來的人才高地進(jìn)一步提升為國際人才高地，為此上海有關(guān)方面近期還將進(jìn)一步明確引進(jìn)和培養(yǎng)金融國際人才的相關(guān)措施。
　　金融辦還首次透露，在近幾年來上海組織的三次海外招聘現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘近7000人次，目前參與招聘的各類金融機(jī)構(gòu)錄用海外金融人才近90人。一位外資銀行高管評(píng)價(jià)說，短期來看，引進(jìn)海外人才可以達(dá)到最直接的鯰魚效應(yīng)，不過從中長期來看，上海還必須注重培養(yǎng)本土人才，以及人才選拔機(jī)制的改革，這樣才能使得上海成為國際人才的聚集地。
　　組團(tuán)全球“挖角”90人
　　“要有求賢若渴心態(tài)。”上海市政府一位官員8日表示。
　　實(shí)際上，自2002年以來，上海已組織三次較大規(guī)模的海外招聘活動(dòng)，參加的金融機(jī)構(gòu)累計(jì)達(dá)100余家，尤其是在2008年國際金融危機(jī)爆發(fā)后，2008年、2009年先后兩次赴美國紐約、芝加哥，英國倫敦、加拿大多倫多和新加坡等金融人才聚集地挖角。
　　同時(shí)，企業(yè)亦大膽提供了高級(jí)管理職位，如太保集團(tuán)讓海外引進(jìn)的人才擔(dān)任信息技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理崗位。交通銀行推出風(fēng)險(xiǎn)部首席風(fēng)險(xiǎn)管理職位。
　　據(jù)上海市金融辦介紹，目前參與招聘的各類金融機(jī)構(gòu)錄用海外金融人才近90人。其中5位入選2009年中央“千人”計(jì)劃[中央人才工作協(xié)調(diào)小組制定了關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見（簡稱“****”）]，1位入選上海浦江人才計(jì)劃。
　　這些海外人才絕大部分學(xué)歷為碩士研究生以上，大部分具有5年以上國際知名金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，職務(wù)為中層以上經(jīng)營管理人員或中高層專業(yè)技術(shù)人員并且來源廣泛，來自美國、英國、日本等7個(gè)國家和地區(qū)，其中2人來自中國香港地區(qū)。
　　以2009年招聘為例，海通證券公司成功簽約了3名房地產(chǎn)信托專才，基本搭建了房地產(chǎn)信托（REITS）籌備組，此項(xiàng)業(yè)務(wù)由證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)后可立即投入運(yùn)轉(zhuǎn)。
　　申銀萬國證券公司招聘了多名金融衍生品專才，為股指期貨和融資融券等新型業(yè)務(wù)儲(chǔ)備力量。
　　截至2009年10月，上海金融行業(yè)吸引海外留學(xué)歸國人員近3000人，港澳臺(tái)及外籍人士1000余名。
　　靈活的稅收政策
　　上海政府和上海的企業(yè)創(chuàng)新海外人才使用、考核、激勵(lì)機(jī)制，特別是薪酬管理、家屬安置、特殊津貼等方面。
　　例如，海通證券設(shè)立了4000萬人才專項(xiàng)基金，用以吸引海外金融人才。海通證券2009年5月引進(jìn)留學(xué)歸國人才宮里啟輝，聘任其擔(dān)任國際業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，宮里啟輝的薪資待遇采取崗位薪酬制，享受境外出差補(bǔ)貼，以及外籍員工商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等待遇。
　　此外，2009年6月，富國基金管理有限公司引進(jìn)美國籍高層次人才李笑薇（北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，美國普林斯頓大學(xué)公共管理碩士，美國斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士），讓其擔(dān)任另類投資部總經(jīng)理兼基金經(jīng)理。
　　要用好這樣一個(gè)博士，海通授予了其充分的人事、設(shè)備等資源配置決定權(quán)，*5限度縮短各種決策審批流程，同時(shí)給她配備了學(xué)歷高、專業(yè)精的團(tuán)隊(duì)。
　　然而北京、深圳等地爭相出臺(tái)政策引智，上海市政府面臨區(qū)域競爭壓力。
　　比較有吸引力的一項(xiàng)是稅賦，香港個(gè)人所得稅15%，上海*6一級(jí)達(dá)到了45%，不過由于地方政府難以改變稅收政策，因此，他們通過設(shè)立金融人才獎(jiǎng)的方式予以返回。目前金融人才獎(jiǎng)已開始低調(diào)地發(fā)放了。
　　同時(shí)，對(duì)符合條件的海外高層次人才，積極推薦申報(bào)中央和本市的****，并落實(shí)配套中央****專家特定生活待遇政策。
　　公開資料顯示，上海規(guī)定，在滬入選中央“****”的專家，包括中央在滬機(jī)構(gòu)引進(jìn)的中央“****”專家，可享受多方面的特定生活待遇，例如具有中國國籍的海外引進(jìn)人才及其隨歸、隨遷的配偶、子女，可不受出國前戶籍所在地的限制，落戶上海。
　　資助市、區(qū)財(cái)政以及單位共同給予引進(jìn)人才每人100萬元人民幣的配套資金，配套資金中的50%與工作業(yè)績掛鉤，50%用于改善生活待遇。
　　不過，引智是一項(xiàng)長期的工作。上海一家金融機(jī)構(gòu)高管向?qū)⒂浾弑硎?，真正改革也還必須切入肌膚，企業(yè)打破現(xiàn)有僵化的干部人事制度。目前上海市已開始試點(diǎn)對(duì)市管企業(yè)經(jīng)營層副職市場(chǎng)化。
　　修訂上海金融緊缺人才目錄
　　“海外人才引進(jìn)，一定程度上緩解了金融企業(yè)緊缺、高端人才匱乏的瓶頸。”上海市金融辦干部人事處相關(guān)負(fù)責(zé)人舉例稱，通過2009年的招聘，海通證券成功簽約了3名房地產(chǎn)信托專才，搭建了房地產(chǎn)信托（REITs）籌備組，此項(xiàng)業(yè)務(wù)由證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)后即可立即投入運(yùn)轉(zhuǎn)。
　　據(jù)記者從上海市金融工作黨委獲得的一份材料顯示，目前，上海金融業(yè)從業(yè)人員達(dá)23.19萬人，比2000年增加了13萬，從以銀行業(yè)人才為主，逐步發(fā)展到涵蓋銀行、證券、保險(xiǎn)、期貨、信托等多門類，材料顯示，截至目前，上海金融從業(yè)人員平均年齡36.1歲，52%的員工擁有國內(nèi)或國際專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資質(zhì);其中，上海的特許金融分析師 （CFA）占了中國內(nèi)地的75%，金融從業(yè)人員中，9.6%來自外省市、海外留學(xué)歸國人員約占1.4%，港澳臺(tái)及外籍人員約占1%。
　　目前上海正積極推進(jìn)金融人才公寓建設(shè)，緩解引進(jìn)金融人才臨時(shí)居住壓力，為金融人才在上海的工作生活提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。上海金融紀(jì)律檢查工作委員會(huì)書記石琦表示，在金融行業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理者層面，上海已推行經(jīng)營層市場(chǎng)化配置、契約化管理。“落實(shí)董事會(huì)的選人用人權(quán)，率先實(shí)現(xiàn)了市管企業(yè)經(jīng)營層副職不再由上級(jí)黨組織任命，強(qiáng)化高級(jí)經(jīng)營管理人才的市場(chǎng)化價(jià)值取向。”
　　
　　
　　高頓網(wǎng)校特別提醒：已經(jīng)報(bào)名2013年CFA考試的考生可按照復(fù)習(xí)計(jì)劃有效進(jìn)行！另外，高頓網(wǎng)校2013年CFA考試輔導(dǎo)高清課程已經(jīng)開通，通過針對(duì)性地講解、訓(xùn)練、答疑、?？?，對(duì)學(xué)習(xí)過程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo)，可以幫助考生全面提升備考效果。
　　報(bào)考指南：2013年CFA考試備考指南
　　考前沖刺：CFA備考秘籍
　　高清網(wǎng)課：CFA考試網(wǎng)絡(luò)課程