全球約有10萬名CFA，亞洲有1.8萬人，中國(guó)內(nèi)地只有3000人，其中1/3在上海。與中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相比，金融行業(yè)發(fā)展尚不成熟。值得一提的是，在與上海市政府的交流中，我得到了積極的信號(hào)，上海計(jì)劃到2015年培養(yǎng)3000名CFA。”
 

　　中國(guó)有多少個(gè)“注冊(cè)金融分析師”或“特許金融分析師”(CFA)?上海在國(guó)際金融中心建設(shè)中需要多少個(gè)CFA?如何才能拿到這張?jiān)谌A爾街都奇貨可居的金融“入場(chǎng)券”?帶著這些問題，12月10日，在CFA中國(guó)上海對(duì)沖基金組揭幕儀式上，《國(guó)際金融報(bào)》記者專訪了CFA協(xié)會(huì)亞太區(qū)董事總經(jīng)理施博文。
 

　　這位在金融業(yè)身經(jīng)百戰(zhàn)的投資人說：“全球約有10萬名CFA，亞洲有1.8萬人，中國(guó)內(nèi)地只有3000人，其中1/3在上海。與中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相比，金融行業(yè)發(fā)展尚不成熟。值得一提的是，在與上海市政府的交流中，我得到了積極的信號(hào)，上海計(jì)劃到2015年培養(yǎng)3000名CFA。”
 

　　候選人逆勢(shì)增長(zhǎng)
 

　　3000名CFA對(duì)于正在打造國(guó)際金融中心的上海而言是否足夠?施博文給記者列舉了一組數(shù)據(jù)：在紐約有1萬名CFA，在倫敦有8000名CFA，中國(guó)香港地區(qū)擁有CFA執(zhí)照的人數(shù)是6000人。
 

　　“培養(yǎng)3000名CFA是開始而不是結(jié)束。”在施博文看來，“雖然資本市場(chǎng)在一段時(shí)期里表現(xiàn)得有些低迷，金融行業(yè)危機(jī)四伏，但是CFA候選人的數(shù)量仍在不斷增加，預(yù)計(jì)未來幾年，中國(guó)乃至整個(gè)亞洲地區(qū)的CFA人數(shù)將翻番。”
 

　　CFA是國(guó)際通行的金融投資從業(yè)者專業(yè)資格認(rèn)證，在金融投資界被譽(yù)為“金領(lǐng)階層”，被視作進(jìn)入華爾街的“入場(chǎng)券”。根據(jù)市場(chǎng)人士猜測(cè)：在美國(guó)，一名CFA的年薪在19萬美元;英國(guó)是20萬美元;新加坡是11.3萬美元;中國(guó)香港是13.6萬美元;全球平均值在17.8萬美元。
 

　　施博文告訴記者：“CFA協(xié)會(huì)只對(duì)會(huì)員所在公司以及職務(wù)進(jìn)行記錄，并沒有對(duì)年薪進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，市場(chǎng)上的數(shù)據(jù)并不可靠。有意思的是，我們發(fā)現(xiàn)，CFA會(huì)員并非集中在金融行業(yè)，其中，35%從事資產(chǎn)管理和證券研究，65%分散在各個(gè)領(lǐng)域，包括貿(mào)易公司的首席執(zhí)行官、律師等。”
 

　　傳遞金融正能量
 

　　“當(dāng)前，金融行業(yè)正面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，人們對(duì)這個(gè)行業(yè)非常不信任。”在施博文看來，“過去20年金融業(yè)幾乎毀了自己的‘名聲’，至少需要10年至20年的時(shí)間來彌補(bǔ)。這需要一代人的時(shí)間，讓更多年輕人進(jìn)入金融投資領(lǐng)域，這對(duì)于CFA而言無疑是*4的時(shí)機(jī)。”
 

　　記者了解到，CFA的課程除了培訓(xùn)金融投資領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)和知識(shí)，也非常強(qiáng)調(diào)金融行業(yè)的職業(yè)道德和行為操守。正如53歲的施博文所言，他是一個(gè)“老派”的人，喜歡拿一份報(bào)紙或是捧一本書在手上閱讀的方式，“金融行業(yè)也需要回歸最初的目的，將客戶的利益放在最前面”。
 

　　為此，CFA作了很多努力：在課程中增加了職業(yè)道德和行為操守的內(nèi)容，堅(jiān)持自身管理的合理合規(guī)，并且在官方網(wǎng)站上列舉了金融行業(yè)從業(yè)者應(yīng)該做到的50條行為準(zhǔn)則，以此提醒CFA的全體會(huì)員。
 

　　“金融行業(yè)應(yīng)該傳遞更正面的能量，不僅僅為自己，也要為整個(gè)行業(yè)和全球經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)。”這是施博文的想法，他認(rèn)為，“每個(gè)人都應(yīng)該堅(jiān)持自己的原則，首先考慮客戶利益，其次是公司，最后是個(gè)人。如果公司出現(xiàn)不誠(chéng)信的問題，個(gè)人應(yīng)該向監(jiān)管部門舉報(bào)。當(dāng)然，要在亞洲文化背景下實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)并不容易。”