你的人事檔案在哪里？這個問題讓越來越多職場人難以回答，尤其是“80后”的職場人。記者了解到，人事檔案對個人的工作、生活依然有其重要作用，職場人切莫忽視自己人事檔案的存放和管理。
 

　　“現(xiàn)在都是聘用制，檔案應該沒什么用處了。”欽小姐2年前大學畢業(yè)時，工作單位并沒提出要她的人事檔案。她便兩手一拍，將人事檔案扔在了學校。之后，她換過兩次工作，單位也沒有提起過人事檔案，自己也一直對檔案不聞不問。現(xiàn)在，欽小姐也不清楚自己的人事檔案是否仍在學校，或已轉到其他地方。
 

　　記者從市人才服務中心了解到，近幾年，隨著人事制度改革的深化，人事檔案已不是眾多企業(yè)考察個人能力和選拔人才的依據(jù)。特別是“80后”一代，其大學畢業(yè)時，很多企業(yè)在用人時更多地注重個人的實際能力，而不是依據(jù)檔案記錄。而這代人的職業(yè)觀較以前更追求自由和個性，流動也相對頻繁，用處弱化的人事檔案便容易被輕視。人事檔案被扔在高校或相關人事部門無人問津的情況屢屢出現(xiàn)。
 

　　“忘檔一族”中也有人因忽視人事檔案而吃到苦頭，已畢業(yè)多年的小饒這段時間頗為懊惱，年前他本來打算報考國家公務員。但他當年畢業(yè)時沒理會自己的人事檔案，結果人事檔案被學校轉回原籍，自己也渾然不知。由于和原籍檔案管理部門從未聯(lián)系過，這幾年他的人事檔案上沒有任何新增記錄，導致沒有地方及時給他出具報考公務員的政審材料，考公務員的事也因此落了空。
 

　　市人才服務中心相關人士表示，目前人事檔案并非可有可無，因為它作為記錄個人經(jīng)歷、政治面貌等內(nèi)容的文件材料，發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用。