隨著大中華區(qū)越來越多的企業(yè)上市，國際性投行忙得不可開交，不少公司都表示要增加人手。但投資銀行最需要的是什么人呢？在人力顧問公司Hudson任職銀行及財務招聘組長的卓東櫻說，投資銀行在中國內(nèi)地的招聘比起商業(yè)銀行要少很多, 不過隨著市場的開放，投行的潛力比很多行業(yè)都大。她說，現(xiàn)在投資銀行最渴求有豐富經(jīng)驗而又了解中國國情的人，能說普通話當然*4，但對中國的國情及企業(yè)的了解也非常重要。所以，海歸派和香港人在這方面都具有優(yōu)勢。
　　而對中國內(nèi)地年輕人來說，競爭非常激烈，因為投資銀行是過去2、3年才開始較有規(guī)模地招聘畢業(yè)生，想加入這個行業(yè)的人卻越來越多。投行除了在大學舉行校園招聘外，也會與商學院合作舉辦課程來挑選人才。但中國內(nèi)地每年有成千上萬的商科學生畢業(yè)，要脫穎而出不是一件易事。
　　摩根士丹利副總裁、負責亞洲人力資源調(diào)配的韋文翰說，投資銀行最基本的要求是，求職者要有好的學業(yè)成績，因為成績代表一個人學習的能力及潛質(zhì)。由于中國商科畢業(yè)生比比皆是，MBA 學位也逐漸變成必需。不過，他說中國內(nèi)地的學生有一個通病，就是只著重學習的表現(xiàn)。擁有一張滿分的成績表，并不代表一個人能成為出色的銀行家，一份均衡的簡歷才是銀行最想看到的。“投資銀行是充滿競爭的行業(yè)，能力、熱誠及目標當然重要，但創(chuàng)造力及忍耐也是不可缺少的。”他說，除了學業(yè)上有好的表現(xiàn)之外，投資銀行也喜歡一些在其他方面有成就的人，例如音樂，藝術或體育。“一個有才華的人，代表他是一個充滿熱誠的人，這種熱誠往往能夠在事業(yè)上幫助他們”。
　　不過，希望加入投資銀行的人也要有心理準備，這將會是一份競爭及壓力均非常大的工作。在投資銀行工作了7年多、現(xiàn)于ING霸菱香港公司擔任地產(chǎn)分析員的李智穎說，她每天至少要工作12小時，除了要對自己負責的行業(yè)及公司有很深入的認識外，還要掌握整個社會的經(jīng)濟發(fā)展情況，因為每一件看似簡單的事件、每一個普通的數(shù)據(jù)都可能對地產(chǎn)業(yè)帶來重大的影響，而客人就依靠你的判斷去做買賣。她說：“這是一個充滿挑戰(zhàn)性的行業(yè)，但也是一個獎罰很分明的行業(yè)。”
　　作為業(yè)界的資深人士，瑞士信貸*9波士頓(香港)董事總經(jīng)理郭淳浩認為，投資銀行是工資*6的行業(yè)。這位年薪過千萬元的高級銀行家提醒想入投行的年輕人要注意三要素。畢業(yè)生欲投身投資銀行業(yè)，先決條件是學歷夠，因為有沒有機會面試，*9關就是學歷。“Make yourself interesting(令自己有趣)，是我挑選應征者的另一考慮要素，應征者需表達出他如何將自己定位，跟別人有所不同。”其次是要“爛做”，切忌怕吃虧，尤其是開頭幾年需要“死做爛做”。他語重心長地說，“越能做的人，就會有越多的事情做，但是付出的肯定會跟薪酬不成正比。打工仔一定要能吃虧，永遠讓老板覺得你在吃虧才有得做，如果有一天，老板發(fā)覺你在占便宜，難有好結(jié)果。”第三個要素，就是新人要爭取機會跟上司去見客戶，畢竟全香港的上市公司中，肯光顧頂尖的投資銀行的，郭淳浩估計不多于100家，所以行業(yè)內(nèi)競爭激烈；而客戶在利用投行的專長的時候，也會教你怎樣做，在變相地指點你。“可能英雄見慣也是常人，但對于后生仔來說，若打算日后在商界發(fā)展，有機會拜會商場中最厲害的人，這行無疑是最理想的行業(yè)。當然新入行者也要自己多留意，才能學習到更多。”郭淳浩又忠告，年輕人*4在30歲以前入行，主要原因是，這行的確很辛苦，工作經(jīng)常要“通宵達旦”。
　　
　　　　
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